工厂拆迁律师事务所前十强（工厂拆迁不开了员工怎么赔偿）

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工厂拆迁是经济发展的必然结果，但对于员工来说，失去了工作岗位需要得到合理的赔偿。律师事务所的作用就显得十分重要了。下面将介绍工厂拆迁律师事务所前十强以及员工在工厂拆迁不开了后的赔偿问题。

工厂拆迁律师事务所前十强是指在这一领域中具有较高声誉和丰富经验的律师事务所。这些事务所通常拥有专业的团队，能够提供全方位的法律服务。在工厂拆迁不开了后，员工面临着丧失工作岗位以及相应的工资待遇的问题，因此需要依法获得合理的赔偿。

员工可以通过与律师事务所合作，寻求法律援助和咨询。律师事务所可以为员工提供全方位的法律服务，包括申请劳动仲裁、起诉用人单位等。律师事务所往往会根据员工的实际情况，制定出适合的法律策略，提供相关法律依据和证据支持，为员工争取合理的赔偿。

律师事务所可以协助员工与用人单位进行谈判。通过与用人单位的协商谈判，员工可以争取到更为公平合理的赔偿方案。律师事务所可以提供专业的谈判技巧和策略，帮助员工在谈判中取得更大的利益。这对于员工来说是非常重要的，因为他们可能不具备与用人单位平等对话的能力和经验。

律师事务所可以代表员工起诉用人单位。如果用人单位拒绝提供合理的赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。律师事务所会负责起草和递交诉讼材料，代表员工出庭，争取法律上的胜诉。这对于员工来说是一种有力的保护和救济方式，可以追求自己的权益。

律师事务所可以帮助员工进行法律风险评估和权益保护。在工厂拆迁过程中，员工面临着各种法律风险和权益受损的可能。律师事务所可以通过专业的法律知识和经验，对员工的情况进行评估，并提供相应的法律建议和保护方案。这可以帮助员工更好地应对拆迁带来的风险和问题，最大限度地保护自己的权益。

工厂拆迁律师事务所前十强在工厂拆迁不开了员工赔偿问题中起着重要作用。员工可以通过与律师事务所合作，寻求法律援助和咨询，并通过谈判和诉讼等手段争取合理的赔偿。律师事务所可以提供专业的法律服务，帮助员工维护自己的权益，实现合法合理的赔偿。员工有必要选择一家具有良好声誉和丰富经验的工厂拆迁律师事务所，来保护自己的权益。

工厂拆迁律师事务所前十强（工厂拆迁不开了员工怎么赔偿）

律所不知道，京平律师崔凤荣和闻哲律师马建波不错，特别是马建波在荆州老百姓都支持他的正义感不畏强权，荆州拆迁维权呼都知道

重庆新牌坊盈兴律师事务所团队对建筑工程类的an件有比较丰富的经验，希望能够帮您。

棚户改造，补偿政策都是政府行为，不会给的太少你可以咨询当地律师，不要迷信外地的，那都是忽悠出来，都是水军在吹捧，不可信的什么任XX、周XX都是瞎忽悠的，真的有本事、有能力，还需要这里宣传啊

北京拆迁律师事务所前十

杨在明律师，北京市律师协会房地产专业委员会委员。中国人民大学民商法学硕士。1998年，杨在明律师开始涉足建筑与房地产法律业务领域；2005年，组建房地产律师团，业务遍及全国，目前已经成为著名房地产律师之一；2006年，创办“中国房地产专业律师网”。杨在明律师成立了北京在明律师事务所，继续坚持“只为拆迁户维权”的理念，为当事人服务。办理过很多知名、著名的拆迁案例，算是拆迁领域资历最老、能力最强的拆迁律师。

工厂拆迁款要交税吗

法律分析：工厂拆迁不需要交税，根据《财政部、国家税务总局关于城镇房屋拆迁税收政策的通知》：经国务院批准，现将城镇房屋拆迁税收政策通知如下：被拆迁人取得的拆迁补偿，按照有关城市房屋拆迁管理办法规定的标准，免征个人所得税。被拆迁居民因拆迁再次购房的，交易价款中相当于拆迁补偿款的部分免征契税。成交价格超过拆迁补偿的，对超过成交价格的部分征收契税。

法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：

（一）国防和外交的需要；

（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；

（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；

（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；

（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；

（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。

长春拆迁律师事务所十强

盈科(长春)律师事务所北京盈科（长春）律师事务所隶属于北京市盈科律师事务所，于2012年经吉林省司法厅批准成立，是由北京总部直接投资、直接管理的大型、综合性商务律师事务所。盈科长春分所通过组建专业的律师人才、市场人才、行政人才队伍，基于二十余家国内外分支机构组成的全球服务体系的支持，业务范围涵盖国际贸易、海外投资、IPO、并购与重组、投融资、PE、知识产权、企业法律风险控制、税务筹划、房地产与建设工程等各专业领域。

吉林大华铭仁律师事务所

吉林大华铭仁律师事务所成立于1994年，是吉林省内较具有品牌影响力与专业化的综合性律师事务所之一，曾先后获得“全国优秀律师事务所”、“吉林省优秀律师事务所”等多项荣誉。大华铭仁律师事务所以传统的“五项业务”为基础，打造了专利、房地产、公司（企业）、医疗和教育等在吉林省内律师行业有影响的“专业品牌”，与国内乃至美国、日本、韩国、俄罗斯等国家和地区的律师事务所建立了良好的业务互动与资源共享机制。

吉林功承律师事务所

吉林功承律师事务所成立于2003年，在律师素质及服务团队的专业化水平、业务规模与层次、胜诉率等方面，是东北地区较具竞争力的律师事务所之一，也是国内首批入选财政部PPP咨询机构库的律师事务所，曾于2008年、2016年两次荣获“全国优秀律师事务所”称号。功承律师事务所主要的服务对象为中高端商事客户和政府组织，在诉讼、公司并购、投融资、合规、税务、劳动等专业领域内，可为客户提供高效、多层次法律服务。大成(长春)律师事务所北京大成（长春）律师事务所创办于1997年，是隶属于长春市司法局的吉林省内大型合伙制律师事务所，也是世界规模较大律师事务所大成律师所在全球的分所之一。大成长春分所下设建筑与房地产业务部、公司与金融业务部、涉外与知识产权业务部、民事业务部和刑事业务部五大业务部门，业务涵盖了政府法律服务、基础设施建设、公司合规与监管、兼并与收购、银行与金融、房地产与建筑工程等各个领域。

吉林吉大律师事务所

吉林吉大律师事务所成立于1992年，是一家以吉林大学法学院为依托的综合性合伙制律师事务所，也是吉林省司法厅较早批准设立的律师事务所之一。吉大律师事务所下设七个专业业务部，专业领域主要有刑事辩护与代理、民商事诉讼与仲裁、银行与金融、行政诉讼、知识产权等。吉大律所凭借强大的硬实力和厚重的软实力，赢得了众多高端客户的高度信赖，以及国家和社会给予了一系列殊荣。

吉林常春律师事务所

吉林常春律师事务所，始建于1955年、复建于1979年，是新中国成立以来最早的律师执业机构、国内现存历史最悠久的律师事务所之一，也是目前东北地区规模最大、实力最雄厚的律师事务所之一。律所以常春律师协作集团为依托，在吉林省内各主要市州均有协作的律师机构。其先后被司法部评为全国法律服务文明窗口所、全国部级文明律师所；被全国律协评为全国优秀律师所。

吉林良智律师事务所

吉林良智律师事务所成立于2006年6月，是一家综合性法律服务机构，曾荣获“全国优秀律师事务所”、“全国公共法律服务工作先进集体”等荣誉称号。良智律师事务所拥有一支基础扎实、经验丰富、业务精湛的律师团队，设有基础业务部、高端业务部和政府法律顾问业务部，主要业务范围涵盖知识产权、医疗纠纷、农村法律事务、法律援助、房产与建筑工程、金融保险业务等法律领域，可为客户提供不同领域及多层次法律服务。

吉林兢诚律师事务所

吉林兢诚律师事务所成立于1998年，是一家提供一站式法律服务的综合性律师事务所，也是吉林省的大型合伙制律师事务所之一，曾先后荣获“全国优秀律师事务所”、“吉林省文明律师事务所”等称号。兢诚律师事务所下设金融保险、公司证券、破产清算、建设工程与房地产、刑事业务、民事（行政诉讼）业务等六个专业法律事务部室，在公司改制重组、融资上市、破产清算、房地产、金融创新、民商事疑难诉讼等领域居省内领先地位。

吉林新锐律师事务所

吉林新锐律师事务所是吉林省司法厅2000年批准成立的合伙制律师事务所。律所参与了大中型企业的股份制改造、公司重组、国有退出、企业破产项目谈判、企业策划工作，从事了大量的非诉讼法律工作，在金融、房地产、公司法律顾问服务中积累了丰富的经验。吉林新锐律师事务所具有特色优势的服务领域,其中非诉业务包括法律顾问、国企改制、公司重组、股权设计、债务重组等非诉业务。新锐事务所律师队伍发展壮大，能够为社会提供全方位专业法律服务，多年来获得各种殊荣。

吉林衡丰律师事务所

吉林衡丰律师事务所（原长春恒丰律师事务所）成立于1998年，业务领域涉及国际投资、知识产权、国际贸易、不良资产处置等诸多方面，在传统的刑事诉讼、行政诉讼、民事诉讼与仲裁法律事务方面具有良好的声誉和综合业务能力。基于衡丰在法律专业领域、社会公益及律师文化建设上取得的杰出业绩，衡丰律师事务所曾被授予“全国法律援助先进集体”、“全国优秀律师事务所”、“省级文明律师事务所”等荣誉称号。

工厂拆迁不开了员工怎么赔偿

工厂搬迁员工的补偿，具体如下：

1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：

（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；

（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；

（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；

2、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金，解除合同即可；

3、员工提出离职公司无需支付补偿金：

（1）如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件；

（2）如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

工厂搬迁员工跟随工厂搬迁的应当补偿员工一定的拆迁安置费，工厂搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资标准进行补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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