拆迁律师欢迎来电咨询（拆迁律师在线咨询）

各位老铁们，大家好，今天小编来为大家分享拆迁律师欢迎来电咨询（拆迁律师在线咨询）相关知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

拆迁律师欢迎来电咨询（拆迁律师在线咨询）

随着城市化进程的不断推进，拆迁问题成为了一个热点话题。拆迁涉及的利益纷争复杂，牵涉到许多法律法规。拆迁律师的角色变得尤为重要。他们通过专业的法律知识和经验，为被拆迁人提供合法权益保护和法律援助。

拆迁律师的主要任务是通过法律手段保护被拆迁人的利益。他们会针对每个案件进行全面调查和分析，并根据相关法律法规提出具体的保护方案。在实际操作中，拆迁律师可能会通过协商、调解或诉讼等方式维护被拆迁人的权益。他们会根据具体情况为被拆迁人争取更好的拆迁补偿和安置方案，确保他们的合法权益得到最大程度的保护。

拆迁律师的在线咨询服务，为被拆迁人提供了更加便捷和高效的法律援助。通过电话、网络等形式，被拆迁人可以与拆迁律师进行实时的沟通和咨询。拆迁律师会针对每个案件的具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助被拆迁人了解自己的权益，并找到最合适的解决方案。

拆迁律师在线咨询的优势不仅在于时间的灵活性，更在于专业性和效率。通过在线咨询，被拆迁人可以选择自己认为最合适的时间和地点进行咨询，避免了因为时间和空间的限制而无法得到及时咨询的情况。拆迁律师在线咨询可以在最短的时间内传递信息和解决问题，大大提高了工作效率。

拆迁律师的在线咨询服务也为广大民众提供了更多的法律知识和意识。通过与拆迁律师的交流，被拆迁人可以更加了解和掌握相关的法律知识，增强自身的法律意识。这对于维护自己的权益和合法权益具有重要意义。拆迁律师在线咨询服务也为公众普及了拆迁法律知识，提高了社会的法制意识。

拆迁律师欢迎来电咨询，他们将竭力为被拆迁人提供最专业、最有力的法律援助。无论是拆迁补偿问题、安置问题，还是合同纠纷等其他拆迁相关问题，拆迁律师都会全力以赴，为被拆迁人争取最大利益。在拆迁过程中，拆迁律师将成为被拆迁人的守护者和代言人，为他们维权、保障权益尽一份力量。

拆迁律师在当今社会中发挥了重要的作用。他们通过专业的法律知识和经验，为被拆迁人提供合法权益保护和法律援助。拆迁律师的在线咨询服务为被拆迁人提供了更加便捷和高效的法律援助，同时也提高了社会的法制意识。如果您在拆迁问题上遇到困难和纠纷，拆迁律师欢迎您来电咨询。

拆迁律师欢迎来电咨询（拆迁律师在线咨询）

公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。 因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。 对于经济补偿金，你可以按照下面的标准要求公司给： 按劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是你的月工资高于你公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，你公司要支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额支付，在向职工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

广东国晖律所

广东国晖律所律师

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2019-04-06 13:33

咨询我劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位属于餐饮企业，法定假日要求劳动者加班并支付给3倍工资，劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理是不合法的，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

时金凤

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2019-04-06 13:24

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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2019-04-06 13:22

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#输入问题，获得针对性解答 立即咨询相关知识推荐平时加班可不可以调休对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都劳动法

12896人看过员工4月1号2号放假调休，为什么厂里说我这两个礼拜六也算是补班，不算加班？调休期间我都还没休完产假，这样符合劳动法吗？

你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。女职工要求终止劳动合同的除外。为了提高沟通效率欢迎来电详

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周末是法定节假日吗

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公司端午加班以调休代替加班费违法吗公司端午不能让员工休假的，需要员工来公司加班工作的，是需要按照劳动法的规定来计算其加班费的，但是有的公司会以调休假来代替加班费的发放。那么今天就跟法律快车小编一起来看看公司端午加班以调休代替加班费违法吗以及相关问题的解答是怎样的吧！加班费

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公司端午加班以调休代替加班费违法吗五一加班员工能否进行调休?五一假期将要到来，不少企业由于其企业定位，五一是不能休息的。因此就需要员工进行加班来维持运营，但有的公司会以调休来替代加班费，这种行为也是符合劳动法规定的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看五一加班员工能否进行调休以及相关问题的解答是怎样的吧！假期待遇

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五一加班员工能否进行调休?

你的律师我的公司每个月28号发工资昨天公司的上司告诉你上个月的加班变成这个月的调职和年末年初的加班报告书提交给公司是合法的吗

劳动法第四十三条规定：1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

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劳动法加班费怎么算

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平时加班可以调休吗加班在一些企业成为员工的家常便饭，根据我国的法律规定，用人单位对于加班的员工需要支付加班费。有的企业为了减少自己的运营成本，会选择用调休代替加班工资。那么平时加班可以调休吗？接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。假期待遇

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平时加班可以调休吗您好上周公司客户放假安排调休三天，本周又要我加班还班，请问这个合法吗？这个加班有没有加班费？

平时加班不可以调休，休息日加班不能补休的支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，用人单位平时延长工作时间和法定假日安排工作的不能调休，平时延长工作时间按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。用人单位安排补休，原则上应当当月安排，经劳动者同意，也可以延期安排。

三亚律师

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发工资的头一天公司通知上个月的加班拿来调休合法吗

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

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就在昨天公司领导才告知把我上个月的加班改成这个月的调休或年假 我的加班报告3号就提交了 公司这样合法吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位属于餐饮企业，法定假日要求劳动者加班并支付给3倍工资，劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理是不合法的，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

六盘水律师

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我在公司上班一年多，我们公司平时加班时间是用来调休，但现在公司裁员把我裁员了，现在人事部说我平时加班没有填加班单，人事部就不给加班费，请问律师合理吗？我们有打卡记录的，工人也可以证明。

不合理也不不合法，只要你有证据就可以主张。

覃家强律师

覃家强律师

549人看过用人单位需要给员工买公积金吗用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。劳动法

293人看过

用人单位需要给员工买公积金吗

所以会采取调休的方式来弥补他们的这种经营模式带来的效应，1.公司有这权利随意换吗？不应该扣除1.5倍的加班钟啊；

周六日加班是可以调休的。

贤笑岩律师

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194人看过

按劳动法轻工伤如何赔偿轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。劳动法

312人看过

按劳动法轻工伤如何赔偿

我们公司把休息日加班全调休合法吗

合理的。

沈培亮律师

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197人看过进修回来工作不满一年想辞职，但是跟进修单位签订5年合同?

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

来宾律师

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50人看过

按劳动法搬迁补偿标准搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法

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按劳动法搬迁补偿标准

就是我打暑假工已经三天了，又因为某些原因不打了，公司要不要给我工钱？

按双方劳务合同约定处理

伊春律师

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按规定员工旷工怎么扣工资员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。劳动法

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按规定员工旷工怎么扣工资我上的是12小时的倒休班，但现在公司领导想逼我自己离职，只让我上行政班每天8小时他的做法合理吗？

你好，可以到劳动部门投诉

陇南律师

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61人看过

安排调休可以代替加班费吗在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。劳动法

197人看过

安排调休可以代替加班费吗

我在工作中受伤了，老板还不报工伤的，我应该怎么做呢！?

在工地上受伤老板不管，属于工伤的，劳动者可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法享受工伤保险待遇；属于侵权受到人身损害的，可以直接找侵权人索赔，用人单位存在过错的，也可以要求用人单位赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

深圳律师

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安徽平均工资安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。劳动法

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安徽平均工资

拆迁律师哪家强

1、拆迁里面北京的一般比较好一些。；

2、北京的像北京凯诺律师事务所，北京盛廷律师事务所，还有京平。；

3、由被拆除房屋所在地的市、县人民政府根土地市场的实际情况制定并公布。；

4、北京专门打拆迁官司的律师事务所，需要证明是你的，有违法行为的话可以当做证据。；

5、如果来找你谈了记得要拍照，录音肯定会有人来找你谈，可以先准备资料。宅基地所有权证准备好。

拆迁律师在线咨询

停止了因为神鹿坊村已经实现了城镇化，经过多年的持续发展，已经形成了良好的基础设施和社会环境。

政府部门已经停止了迁户计划，以保障村内稳定和谐的社会发展。

政府还采取了一系列措施，鼓励和支持当地村民在家乡发展产业，促进当地经济发展和社会进步。

通过这些举措，神鹿坊村已经成为了一个宜居宜业的地方。

没有停止迁户。

因为根据我所了解的最新消息，神鹿坊村迁户工作仍在进行中，政府部门和相关单位也在积极推进此项工作，目前还没有宣布停止迁户的消息。

据报道，神鹿坊村迁户工作是为了保护生态环境和推进乡村振兴战略而进行的，为了村庄的长远发展，迁户是必然的趋势。

拆迁律师咨询免费24小时在线

律师咨询免费24小时在线。而且还是免费的，这个律师在线咨询的电话就是12348，主要就是针对社会的。12348是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。律师咨询的意义

这个问题比较简单，答案是，全国免费法律援助肯定是有用的，因为他是伟人提供了的法律的援助，也可以免费咨询，也可以免费为你辩护，为你代理，这都是可以的，所以说只要你复合法律援助的条件，法律援助就会按照法律规定帮助你，所以说，法律援助很有用。

法律援助是我国体现公民在法律面前人人平等的一种具体表现形式，是维护法律公平正义的一种具体方式。根据我国最高人民法院和司法部关于法律援助管理办法的相关要求，设立了12348法律援助热线，随时接受法律援助。

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北京京平律师事务所地址：北京市海淀区中关村南大街甲12号寰太大厦17层。拆迁律师咨询委托电话：*** 56225888传真：***邮箱：jingpinglawyer@163.com乘车路线：路线一：北京站乘坐地铁2号线，宣武门站换地铁4号线，魏公村站B口出。路线二：北京南站乘坐地铁4号线，魏公村站B口出。路线三：北京西站乘坐地铁9号线，国家图书馆站换乘4好线，魏公村站B口出。

北京拆迁律师事务所第1名:北京恒略律师事务所

恒略律师事务所征地拆迁团队是律所在其内部行政诉讼部门拆分出来的专门从事行政征收方面的律师团队,该团队成员不仅有来自行政诉讼部门的老牌律师,还在业内吸收诸多有名的行政征收律师加入,秉承着“一切服务于委托人”的服务理念,穷尽一些合法手段为当事人争取权益!以精湛的业务技能、高度负责的敬业精神,深得当事人和社会各界好评。

恒略师事务所是率先一批实现“公司化运作、专业化分工、规范化管理”的律师事务所。依托其在诉讼业务上的优势为拆迁团队的发展奠定了良好的基础条件,恒略律师事务所征地拆迁团队是目前最为成熟的拆迁律师团队,其拆迁团队的足迹已经遍及到全国各地。

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