解除劳动合同律师咨询函
编辑：语默
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尊敬的律师先生/女士：
我是一家公司的雇员，现在面临着解除劳动合同的问题，希望能得到您的法律咨询和建议。
我入职这家公司已有几年的时间，一直以来都是按照劳动合同执行工作。最近公司却提出了解除劳动合同的要求。他们给出的解除合同的理由是公司业务调整和经济困难，导致无法继续支付我目前的工资待遇。
我对公司的解除合同的意图感到困惑和不满。公司并没有提供充分的证据证明他们确实面临着经济困难。根据劳动法的规定，公司需要提前一个月与我商议解除合同事宜，但现在他们只是口头通知了我，却没有落实具体的合同解除程序。
在这种情况下，我想请教您以下几个问题：
1. 根据劳动法的规定，公司必须提供充分的证据来证明他们确实面临经济困难，才能解除合同。请问，我应该如何确保公司提供这些证据？
2. 由于公司没有按照合同规定提前一个月与我商议解除合同事宜，我是否有权要求公司支付违约金或其他赔偿？如果有，您认为我应该如何维护我的合法权益？
3. 如果公司坚持解除合同，我应该如何应对？是否有其他途径可以维护我的权益？
我对公司解除合同的做法感到十分不满，因为我一直以来都是尽职尽责地履行我的岗位职责，为公司做出了巨大的贡献。对于公司的经济困难，我也愿意与公司共同努力，寻找解决办法。我希望您能够帮助我分析当前的法律情况，并为我提供相应的法律咨询和建议。
非常感谢您的时间和耐心。我期待着您的回复。
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