劳动纠纷律师哪家性价比高

小白白啊啊12138

2025-09-14

向TA提问

1、金杜律师事务所（上海分所）成立时间：1993年律师人数：2000多律所优势：律所规模大，在全球28个城市都有分所，擅长领域较为全方面。2、君合律师事务所（上海分所）成立时间：1994年律师人数：230余擅长领域：刑事诉讼、劳动法、公司并购、外商投资、国际贸易、资本市场等3、方达律所事务所成立时间：1993年律师人数：700余主要优势：提供跨境，尤其是香港地区的服务，擅长领域包括资本市场、收购兼并、知识产权、跨境纠纷等。4、通力律师事务所成立时间：1998年律师人数：80余主要优势：综合实力较强，其自身定位是在商事领域，包括反垄断与竞争法、资产管理、银行与金融服务、公司业务、劳动与雇佣等。5、上海申浩律师事务所成立时间：2005年律师人数：600余主要优势：全国有9个分机构，其成立始于上海交大，和上海高校有较深联系。擅长领域包括企业合规、争议解决、刑事业务、知识产权、劳动就业、公司并购、破产重组等。6、北京中伦律师事务所（上海分所）成立时间：1999年律师人数：390余主要优势：曾获上海优秀律师事务所称号，6个业务领域获得“重点推荐”，且擅长的行业领域包含房地产、城市基础设施、文旅和酒店、能源和电力、矿产资源、金融创新和金融科技等。7、国浩律师集团（上海）事务所成立时间：1998年律师人数：700余主要优势：分立机构多，其前身是有其他律所合创。擅长领域包含资本市场、民商事争议解决、知识产权、建工地产、刑事法律、跨境投资等

文毅

2025-09-14

向TA提问

选择一家性价比高的劳动纠纷律师所需考虑因素包括专业水平、经验、口碑、收费标准等。以下提供一些选择劳动纠纷律师的建议：

1. 专业水平：选择具备劳动法相关专业背景知识、经验丰富的律师事务所或个人律师。可以查看律师的学历、专业资质以及是否拥有劳动法领域的执业经验。

2. 经验：优先选择有丰富劳动纠纷处理经验的律师。可以咨询律师的劳动纠纷案件处理数量和成功率，了解他们的专业水平和能力。

3. 口碑：了解律师事务所或个人律师的客户评价和口碑。可以通过在线平台或者咨询朋友、亲戚等了解律师服务的质量和态度。

4. 收费标准：了解律师事务所或个人律师的收费标准。尽量选择透明、合理的收费方式，并与律师进行详细沟通，明确服务内容和费用。

选择一家性价比高的劳动纠纷律师需要综合考虑以上因素，从中选择最适合自己需求的律师，以确保能够获得专业、高质量的法律服务。

PuangPuanw

2025-09-14

向TA提问

劳动争议是劳动者和用人单位之间就劳动关系发生的争议，因此如何认定劳动关系是劳动法里面很重要的一个问题，只有一个法律关系属于劳动关系时，才受到劳动法律的规制。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的有关事项的通知》，事实劳动关系满足三方面的法律特征：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格;(2)用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果你遇到劳动纠纷，受到工伤却得不到赔偿，您就要尽快采取法律途径进行纠纷。下面这些律所供大家查看。

北京市中恒信律师事务所

北京大硕律师事务所

北京盛廷律师事务所

北京渊博律师事务所

北京京平律师事务所

北京才良律师事务所

北京京坤律师事务所

北京汉卓律师事务所

北京尚权律师事务所

北京紫华律师事务所

秋菊染霜

2025-09-14

向TA提问

有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

可乔瓦莉拉

2025-09-14

向TA提问

劳动纠纷律师费一般多少钱是没有具体的确定，需要按诉讼标的额度大小来进行计算，一般在一万以下的会按一千到二千来进行支付，而超过此金额的就会按百分之四到百分之六来进行支付。一、劳动纠纷律师费一般多少钱?

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

二、劳动纠纷起诉流程是怎样的?

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

(1) 劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;

(2) 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

(3)

当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

三、劳动纠纷诉讼期是多久?

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综合上面所说的，劳动纠纷在双方协商不好的情况之下是可以利用诉讼的方式来解决，如果要请律师代理那么就需要支付一笔律师费用，而对于费用的支付标准就会按案件的大小来进行确定，所争议的财产越大，那么所支付的律师费用就会越高。

白阿梨

2025-09-14

向TA提问

法律主观：劳务纠纷律师收费标准：律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定，涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。法律客观：《司法鉴定收费管理办法》 第八条 涉及财产案件的司法鉴定收费，根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值，按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下： （一）不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费标准执行； （二）超过10万元至50万元的部分，按照1%收取； （三）超过50万元至100万元的部分，按照0.8%收取； （四）超过100万元至200万元的部分，按照0.6%收取； （五）超过200万元至500万元的部分，按照0.4%收取； （六）超过500万元至1000万元的部分，按照0.2%收取； （七）超过1000万元的部分，按照0.1%收取。