劳动纠纷找律师还是外地打官司

溯亡荤秒克苇泼

2025-09-14

向TA提问

发生劳动纠纷之后，我们发现有很多打工者宁愿选择辞职找工作，也不愿意和公司打官司。我有一个朋友在一家私企上班，而这个公司总共才十几个人，而这个公司已经拖欠了我朋友两个月的工资，而且每天还要求员工加班，不支付任何的加班费，结果公司的效益仍然持续下滑，而公司甚至直接将我同事辞退，不给任何的赔偿，但我的同事没有过多的去和公司纠缠，而是尽快的去找到下一份工作。

现在打官司耗费的时间非常的长，而这些劳动者根本就等不起没有这么多时间和公司来，好毕竟一个企业有更多的资源，甚至可以聘请专门的律师，但是很多打工者根本就没有任何的法律常识，就算遇到劳动纠纷也不知道该怎么去做，而且非常耗费时间，所以对于很多劳动者来说打官司完全是一个亏本买卖。

打官司的投入和产出不成正比，很多公司确实拖欠员工的工资，但是金额也不是很高，但如果打官司还要聘请专门的律师，还要给相应的诉讼费用，投入至少要3万元，但是公司最终却只赔几千元很多打工者觉得非常划不来，既耗时间又耗精力，还不如早点离职，避免在公司花费太多的时间，尽快的去找到另一份工作。

现在国内还处于发展的阶段，法律法规还有一些不完善，很多公司就专门钻空子，不少打工人，上有老下有小根本就耗不起，花的时间和精力要比得到的赔偿高得多，很多劳动者遇到劳动纠纷的时候，最先想的就是直接到公司进行拉横幅，因为这样可能能更快的把工资拿回来，甚至有不少打工者直接选择委曲求全，这样才能尽快的维持家庭的支出。

大先生

2025-09-14

向TA提问

劳动纠纷发生后，你可以选择找律师或者在外地打官司，具体选择取决于你的具体情况和个人偏好。

1. 找律师

找律师是解决劳动纠纷常用的方法之一。律师专业知识丰富，擅长法律程序和法律实务，能够帮助你分析案件的法律依据和可行性，提供合理的法律建议。律师可以协助你起草申诉材料、代表你与雇主进行谈判或调解，如果需要的话，还可以代理你的案件进行诉讼。

2. 外地打官司

如果你对所在地的司法环境和法院的公正性持怀疑态度，或者你认为在外地打官司可能会获得更为公正的审判，你可以选择在外地提起诉讼。这种选择通常会增加你的时间、精力和经济成本，因为你需要前往外地参与诉讼活动，并且需要支付相关的旅行费用和律师费用。

在决定找律师还是外地打官司时，你可以考虑以下因素：

- 律师的专业知识和经验：如果你找到了一位经验丰富、在劳动法领域有专长的律师，他们可能能够更好地为你提供法律援助和代理服务。

- 司法环境和公正性：如果你对所在地的法院和司法系统不太满意，或者有证据表明在外地可能更有利于你的案件，那么选择外地打官司可能是一个考虑。

- 成本和便利性：外地打官司通常意味着额外的费用和时间成本，你需要考虑是否有足够的资源和时间来应对这些额外开销。

- 可能产生的后果：打官司可能会导致案件的处理时间延长，甚至给你的工作和人际关系带来不必要的压力。

你可以咨询一些专业律师，并了解相关法律条款和法院的司法实践，以便做出最佳决策。

明明很好a

2025-09-14

向TA提问

诉讼往往被认为双方“撕破脸皮”的一种表现。因此很多劳动者都会犹豫与用人单位发生劳动纠纷后，是否会影响到自己未来的找工作。这是一个很现实的问题，也是很多劳动者在申请劳动仲裁前比较犹豫的问题。那么究竟是否会真正影响到劳动者的就业呢？我们看一下这几个要点就明白了。

一、 用人单位招聘关注的重点

大部分用人单位在招聘劳动者是其所关注的重点是劳动者是否符合其录用条件。而用人单位对劳动者的录用条件中，重点仍然是劳动者的工作能力而非劳动者与其他用人单位是否发生过劳动争议。我们不排除实务中有的用人单位会因为自己与其他劳动者发生过劳动争议而对此项情况过于介意，但是这种介意对于劳动者的整体就业而言，只是少数情况，劳动者没有必要以偏概全。

二、 劳动纠纷案件在仲裁阶段和诉讼某些阶段并不公开

不是所有的劳动争议案件，你的现用人单位都会过问或者主动查询。而且即便主动查询也并非都可以查得到。实践角度而论，在劳动仲裁阶段的劳动纠纷，其裁判文书情况一般是不对外公开的。只有案件进入诉讼阶段后，其裁判文书在生效后才可能查询到。即便如此，对于通过调解方式结案的劳动争议案件而言，往往也不对外公开劳动者是相关身份信息。

三、 建议尽可能调解结案

劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，可以通过劳动监察方式执法查处。这种方式不会产生对外的劳动争议记录。在劳动者通过劳动仲裁或者诉讼方式解决纠纷时，劳动者要尽可能考虑通过调解方式结案。通过上述方式结案的，一方面案情内容不会轻易公开，另一方面往往还可以缓和用人单位与劳动者之间的紧张关系，尽可能地降低对劳动者未来就业的相关影响。劳动仲裁或者劳动争议诉讼不过是劳动者维护自己合法权益的一种方式。这种方式本身没有任何问题。对于劳动者而言，在运用这种方式解决争议时需要做到的是能够通过该方式妥善解决争议。大部分劳动者通过此途径解决权益诉求的出发点也不过是为了能够尽可能地拿到自己应当获得的部分，而非由非分的利益诉求。遗憾的是实务中部分用人单位存在个别偏见，但这种毕竟属于少数。如果说劳动者与用人单位发生劳动纠纷，不会对劳动者的就业产生任何影响也不现实。但是这种影响是否实际发生，以及发生后的影响程度，其实际并不高。劳动者大可不必因此而动辄牺牲自己的合法权益而息事宁人，对用人单位侵害自己合法权益的行为一味忍让。

zhangzj

2025-09-14

向TA提问

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经 程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争 议案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

致富城

2025-09-14

向TA提问

劳动纠纷出现了，不一定非得上法院，因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事，到最后结果也不一定理想，最惨的是连诉讼成本都收不回来。遇到劳动纠纷后，有以下几种方法处理：第一种解决途径：向劳动监察机关匿名举报(当用人单位违反劳动保障法律时)。第二种解决途径：请工会出面与工作单位友好协商解决。第三种解决途径：向企业劳动争议调解委员会请求调解。最终的解决途径：首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

蓝天

2025-09-14

向TA提问

不违法。劳动纠纷如果双方无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。但一定不能自行采取违法行为，更不能找律师打官司，这样不但没有任何效果，反而会增加负担，给自己带来不必要的麻烦。