劳动纠纷律师咨询去哪里

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2025-09-14

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有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

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2025-09-14

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劳动纠纷律师咨询可以通过以下途径进行：

1. 律师事务所：可以直接联系专门处理劳动纠纷的律师事务所，咨询他们的专业律师。可以通过互联网搜索，电话咨询或者亲自前往事务所进行咨询。

2. 法律援助中心：每个城市都有类似的法律援助中心，提供免费或者低收费的法律咨询和援助服务。通过向当地法律援助中心咨询，可以得到专业律师的帮助和指导。

3. 人民调解委员会：劳动纠纷也可以通过人民调解委员会解决。人民调解委员会是一个法律援助机构，通过调解的方式解决纠纷。可以通过向当地人民调解委员会咨询，了解相关流程和程序。

4. 劳动监察部门：如果是劳动权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门咨询。他们可以提供相关法律法规的解释和指导，协助处理劳动纠纷。

5. 互联网平台：目前有许多在线法律咨询平台提供劳动纠纷咨询服务。可以在相关平台上提交问题，等待专业律师解答。

劳动纠纷的处理需要具备一定的法律知识和经验，因此建议咨询专业律师，以确保能够获得正确的法律指导和帮助。

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2025-09-14

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在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢？在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外：根据我国现行相关司法解释，在以下九类案件中，明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费：第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外，双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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2025-09-14

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哈，看来对你这个问题真是众说纷纭啊。首先我要提醒你的是，你的主张是否能得到支持，要依据现行法律规定，而不是某些回答者跟你说可以就可以。他们跟你说可以，你听到可能很高兴，但是对解决问题没有帮助，也无法让你认识清楚问题。1、主动辞职，对于没有续签劳动合同而申请公司支付双倍薪水的请求在现行法律规定上，我认为比较难得到支持，为什么？请看法律依据：（1）劳动合同法及实施条例仅仅规定，用人单位自用工之日起超过一月未订立书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资。而你的情况呢？只是没有续签，而非没有书面劳动合同。（2）劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（以下简称“通知”）对此作出明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。那么你的损失在哪里？需要你举证，而不是直接主张双倍工资。（3）劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称“意见”）第17条对上述问题也作出了规定：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，而用人单位故意拖延不签订劳动合同，劳动保障行政部门应予以纠正。你如果要续签，可以通过劳动保障部门反映，而不是选择辞职的再主张双倍工资的这种方式。（4）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》作出了更完善的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”

由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。用人单位没有续签，也并不必然要承担双倍工资的责任。综上，要求用人单位支付双倍工资的请求难以得到支持。

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2025-09-14

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法律分析：可以请律师，本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

哦。我看到了。

2025-09-14

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法律主观：发生劳动合同纠纷，是可以找劳动局的。劳动者认为用人单位侵犯其合法的劳动权益的，可以向劳动局投诉；而劳动局的职责也包括监督单位的守法情况，受理劳动者对单位违法行为的投诉等。法律客观：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。