劳动纠纷官司律师费谁出

了大大

2025-09-14

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在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢？在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外：根据我国现行相关司法解释，在以下九类案件中，明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费：第1、法律援助案件;第2、著作权侵权案件;第3、商标权侵权案件;第4.专利侵权案件;第5、不正当竞争案件;第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件;第7、借款担保权诉讼案件;第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件;第9、仲裁案件。除前述情况外，双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

和久

2025-09-14

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在劳动纠纷官司中，律师费的支付责任一般由败诉方承担。具体情况如下：

1. 劳动者胜诉：如果劳动者在诉讼中获胜，那么雇主将被要求承担律师费用。因为劳动者胜诉，法院通常会判决雇主支付劳动者的合理律师费用作为胜诉的赔偿。

2. 雇主胜诉：如果雇主在诉讼中获胜，劳动者通常需要自行承担自己的律师费用。因为劳动者败诉，法院一般不会要求雇主支付其律师费用。

对于劳动者来说，如果劳动者胜诉，但判决的赔偿金额较低，可能无法完全覆盖其律师费用。在选择诉讼时，劳动者需要权衡收益和成本，决定是否值得进行法律诉讼。

如果劳动者无法支付律师费用，可以寻求法律援助机构的协助。这些机构提供免费或低收费的法律咨询和代理服务，旨在帮助经济困难的个人获得法律保护。

姐姐斤

2025-09-14

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劳动纠纷官司中的律师费由谁承担是根据具体情况来决定的，以下是一般情况下的几种可能性：

1. 雇主承担律师费：劳动纠纷主要由雇主违法或违约引起时，一般由雇主承担律师费。雇主未按合同约定支付工资、未保障劳动者的合法权益等情况。

2. 劳动者自行承担律师费：如果劳动者需要雇佣律师代理自己的权益，但官司最终判决劳动者败诉或判决的赔偿金额较少，一般劳动者需要自行承担律师费。

3. 双方分摊律师费：在一些特殊情况下，双方可以协商分摊律师费的责任，如双方都存在一定过错或争议双方都有合理的诉求。

法院在裁决中也会参考双方的过错程度、案件胜算等因素来决定是否支持律师费的承担方案。在实际案件中，双方往往需要根据具体情况进行协商或依法判断律师费的承担责任。

打打打打

2025-09-14

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劳动纠纷律师费一般多少钱是没有具体的确定，需要按诉讼标的额度大小来进行计算，一般在一万以下的会按一千到二千来进行支付，而超过此金额的就会按百分之四到百分之六来进行支付。一、劳动纠纷律师费一般多少钱?

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

二、劳动纠纷起诉流程是怎样的?

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

(1) 劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;

(2) 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

(3)

当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

三、劳动纠纷诉讼期是多久?

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综合上面所说的，劳动纠纷在双方协商不好的情况之下是可以利用诉讼的方式来解决，如果要请律师代理那么就需要支付一笔律师费用，而对于费用的支付标准就会按案件的大小来进行确定，所争议的财产越大，那么所支付的律师费用就会越高。

冷暖自知

2025-09-14

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法律主观：一般律师费是聘请方自行承担，败诉方不承担对方的律师代理费。但在劳动纠纷中如果是仲裁案件的话，那么是由败诉方承担律师费，此外涉及到人身伤害的也是败诉方承担。除非在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。法律客观：《中华人民共和国律师法》第二十五条 律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。 《中华人民共和国律师法》第二十六条 律师事务所和律师不得以诋毁其他律师事务所、律师或者支付介绍费等不正当手段承揽业务。 《中华人民共和国律师法》第二十七条 律师事务所不得从事法律服务以外的经营活动。

财富

2025-09-14

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劳动者与用人单位发生劳动争议的，一方聘请律师的，律师费应当由聘请方自行承担。对于律师费的支付，一般都是谁聘请谁支付，若是双方事先有约定的，可以从其约定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

城市的尽头

2025-09-14

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劳动仲裁不收费，但是如果自己委托律师代理，律师费由委托方支付。

符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。