值得信赖的劳动合同律师

72人浏览 2024-06-22 19:52:05

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  • 喜欢新味道
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    许多律所的执业律师都会在外面的公司企业担任法律顾问,但是该身份一般属于兼职性质,即劳动关系和执业隶属还在其登记注册的律所里,仅为顾问企业提供计件或计时式的劳务服务。这既是律师执业的要求,也是符合劳动法规定的。但如果正式执业的律师,同时又想与非律师事务所的其他公司里建立正式的劳动关系的话,那么这种情况其在该公司的劳动权利是否能受到劳动法保护呢?还真看到过这么一起案例,也想探讨一下。某律师在一律所挂证执业期间,又与另一家公司签订了劳动合同并以正式员工身份开始在这家公司担任“专职法务”。后公司以该律师工作表现不佳为由与其解除劳动合同。这名律师申请劳动仲裁,要求确认:公司单方面与其提前解除合同违法,应继续履行劳动合同,并申请支付欠发工资及加班费补偿等费用。劳动仲裁机关裁决该公司继续履行劳动合同,但驳回该律师其他请求。双方均不服诉至法院。两方在诉讼中基于已建立的劳动合同效力,各自有不同认识:公司认为:该律师在律所执业期间,又与该公司建立劳动合同关系,违反了《律师法》及《律师执业管理办法》中关于律师只能在一个律师事务所执业的规定,不能在非律师事务所的其他用人单位执业,因此双方签订的劳动合同无效。该律师认为:认定劳动关系无效的依据必须是法律和行政法规,《律师法》并未限定执业律师与所在律所以外的其他单位(非律所)建立劳动关系;《律师执业管理办法》法律效力低于《律师法》,不属于行政法规,且亦未规定执业律师与其他单位建立劳动关系必然产生无效后果。法院观点梳理:针对执业律师能否与所在律所之外的其他单位建立劳动关系问题,依据《律师法》、《律师执业管理办法》关于律师执业管理的相关规定,律师事务所是律师的执业机构,律师只能在一个律师事务所执业。高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员,经所在单位同意,依照法定的程序,可以申请兼职律师执业。该律师作为社会专职律师,不符合可以兼职执业的情形,因此不能够与该公司再建立劳动关系。《律师法》第十条的规定是强制性规定,违反法律、行政法规的强制性规定,民事法律行为无效。通过梳理归纳案例中各方观点,我们即来一起分析下:注册为执业律师期间其与该公司订立的劳动合同有效还是无效呢?案例中法院认定双方建立的劳动合同关系无效,其依据是《劳动法》第二十六条第一款第三项的规定,即:违法法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效。以及《律师法》第十条,律师只能在一个律师事务所执业的规定。其实,根据《律师法》和《劳动法》,律师只能在其注册的律师事务所执业,不能同时再与其他律师事务所建立劳动关系,否则签订在后的劳动合同无效,并且律师行业机构会对这种违反律师执业管理规定的行为进行处理。该律师在其律所究竟认定为专职还是兼职呢?如系兼职自然不属于《律师法》中关于兼职律师的法定情形,那么其在律所的兼职劳动法律关系自然无效。如果推定为专职的话,那么时间在先的与律所劳动关系有效,是否必然导致时间在后的与公司的劳动关系无效呢?《劳动法》中并未规定:劳动者不能同时与两个及以上的用人单位签订劳动合同!案例中其实对执业律师是否可以在非律师事务所以外的单位兼职或者全职工作,并未阐明,或者说法律依据和论证并不充分。法官的逻辑中,用不能同时在两个律所执业的规定推理出律师不能在企业同时专职担任法务的属于一种类推。如果该律师与公司签署的劳动合同没有其他法定无效情形,且公司章程及合同中也没有明确禁止其在律所拥有律师的执业资格,那么劳动关系应该合法有效。试想,如果该律师不是以法务身份与公司签订劳动合同,而是签订其他岗位专职或兼职工作的劳动合同是否有效呢,比如该律师能否同时在培训直播平台签订正式劳动合同担任讲师和主播等工作呢?

  • 专治恶人
    专治恶人

    一个值得信赖的劳动合同律师需要具备以下几个重要的特质:

    1. 专业知识和经验:一个好的劳动合同律师应该具备扎实的法律知识和丰富的实践经验。他们应该熟悉相关的劳动法律法规,并了解最新的法律发展和判例。

    2. 解决问题的能力:劳动合同律师应该能够迅速准确地分析和解决各种劳动合同纠纷,并提供有效的解决方案。他们应该能够帮助客户预测可能的法律风险,并提供具体的建议。

    3. 协商和谈判技巧:劳动合同律师需要具备出色的协商和谈判技巧,以便代表客户与雇主或劳动者进行沟通和谈判。他们应该能够保护客户的权益,并在协商过程中争取最佳的利益。

    4. 专注于客户利益:值得信赖的劳动合同律师应该将客户的利益放在首位,并致力于为客户提供最佳的法律服务。他们应该能够与客户建立良好的沟通和合作关系,并及时回应和解决客户的需求。

    5. 保密和诚信:劳动合同律师应该具备高度的保密意识和诚信道德标准。他们应该严守法律职业道德要求,保护客户的隐私和利益,并在代理过程中保持诚实和透明。

    6. 良好的口头和书面表达能力:劳动合同律师需要具备流利的口头和书面表达能力,以便与相关的法律机构和对方律师进行有效的沟通和辩论。他们应该能够用简明清晰的语言解释法律事实和法律条款,并向客户提供明确的建议。

    一个值得信赖的劳动合同律师应该具备专业知识、解决问题的能力、协商和谈判技巧、专注于客户利益、保密和诚信、以及良好的沟通能力。这些特质将帮助律师为客户提供高质量的法律服务,并有效地处理劳动合同相关的问题和纠纷。

  • 眉目弯
    眉目弯

    值得信赖的劳动合同律师是专门处理劳动法律事务的专业律师。他们具有深入了解劳动法律法规和劳动合同相关知识的能力,能够为雇主和员工提供咨询和法律代理服务。

    以下是一个值得信赖的劳动合同律师的特征:

    1. 知识储备丰富:他们有深入的劳动法律知识,了解各种劳工法律法规并能够解释和应用这些法律法规。

    2. 经验丰富:他们在处理劳动法律事务方面有丰富的经验,并且熟悉各种劳动纠纷的处理方法和策略。

    3. 专业执业资格:他们拥有合法的律师执业证书,并且在相关领域具有相应的专业资质。

    4. 个人品质可靠:他们诚实正直,有职业道德,能够保护客户的利益,并且对法律事务保持保密。

    5. 良好的沟通能力:他们能够与客户有效沟通,理解客户需求,并向客户解释复杂的法律概念和程序。

    6. 优秀的谈判技巧:他们在代理客户与对方进行谈判时,能够运用谈判技巧以争取最有利的条件。

    7. 团队合作能力:他们可以与其他律师、法律团队及相关专业人员合作,在劳动法律事务中提供全面的服务。

    当您需要处理劳动合同纠纷或寻求劳动法律咨询时,值得信赖的劳动合同律师能够提供专业的建议和法律服务,确保您的权益得到保护,并协助您解决相关问题。

  • 嗯嗯呢
    嗯嗯呢

    劳动合同范本(律师版)1甲方:_____(聘方)

    乙方:_____(受聘方)甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况,在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守。

    第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作,甲方决定聘乙方为本事务所律师。

    第二条乙方的聘任职务是_____律师,其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。

    第三条甲方的权利和义务

    甲方在本合同有效期内,可行使以下权利:

    1、为乙方安排工作,分配任务;

    2、监督检查乙方工作情况;

    3、在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时,给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以处罚;

    4、确定或调整乙方的工资和福利待遇。

    甲方须履行的义务:

    1、使乙方及时获取劳动报酬;

    2、使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇;

    3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;

    4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益;

    5、为乙方更新知识、进修深造提供便利和创造条件。

    第四条乙方的权利和义务

    在本合同有效期内,乙方有以下权利:

    1、依法履行律师职务;

    2、获取劳动报酬;

    3、对事务所的管理工作提出建议和批评;

    4、依事务所规定的条件申请加入合伙律师;

    5、辞职(须提前三个月提出书面申请)。

    乙方须履行的义务:

    1、遵守事务所的各项规章制度,接受事务所的领导和监督,服从工作安排;

    2、在履行律师职务时,不得违反国家法律和违背职业道德;

    3、不得从事有损于事务所声誉的活动;

    4、不断提高自己的实际工作能力和业务素质。

    第五条劳动报酬和福利待遇:

    乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇,按事务所制定的执行。

    第六条合同的变更和解除

    在下列情况下,事务所有权单方解除合同:

    1、应聘律师违反事务所规章制度,不积极履行义务,经劝阻不改时;

    2、应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德;

    3、应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格;

    4、应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。

    在下列情况下,合同自行解除:

    1、应聘律师应征入伍,出国定居或留学;

    2、应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月;

    3、无故不上班工作满一个月;

    4、经批准成为事务所合作律师;

    5、事务所自行撤销或破产。

    在下列情况下,合同可以变更:

    1、双方协商之;

    2、因国家政策法令发生变化时。

    第七条合同解除后_____月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和律师工作执照,并办理业务交接手续停止履行律师职务。

    第八条合同期限

    本合同有效期为_____年,从合同签生效之日起至___年___月___日止,合同期满时,双方可以另行办理续签事宜。

    第九条本合同一式三份,甲乙双方各持一份,报司法行政机关备案一份,三份具有同等效力。

    第十条本合同自双方签之日起生效。甲方(盖章):_____

    乙方(盖章):_____

    主任签:_____

    ___年___月___日劳动合同范本(律师版)2甲方(聘请方):

    住址:

    负责人:

    乙方(受聘方):

    居民身份证号码:甲乙双方根据《中华人民共和国律师法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,供双方共同遵守。

    第一条、合同期限

    合同期限为 年,从___年___月___日起至___年___月___日止。聘用期满,双方未订立新合同前,视为双方同意继续履行本合同。

    第二条、工作内容和地点

    甲方聘请乙方从事 律师工作,工作地点:_________________。

    第三条、工作时间和休息

    根据律师业务工作特点,乙方实行不定时、不定期工作制度,并根据国家规定享受休息、休假的权利。

    第四条、劳动报酬

    双方约定,乙方劳动报酬实行承包制,具体办法如下:

    1、甲方分配给乙方办理的案件(含法律顾问),按已结案业务收入的_____%提取给乙方作为报酬;

    2、除甲方分配之外的乙方办理的案件,均按_____%提取给乙方作为报酬。

    乙方所得报酬应依法缴纳个人所得税,甲方可以代扣代缴。乙方因办理业务被投诉的,甲方有权暂不发放该案酬金并待查清后再作处理。

    乙方要求采取其他承包形式的,双方另行签订补充协议。

    第五条、社会保险和福利待遇

    1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤等保险,所需费用从乙方承包所得报酬中扣除;

    2、乙方因其他原因要求自行缴纳劳动保险的,应在每年审前向甲方提供缴纳劳动保险的书面依据;

    第六条、劳动保护和劳动条件

    甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的办公条件。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、有关规章制度的教育和培训。

    第七条、劳动合同的变更和解除

    经双方协商一致,双方可变更或解除本合同,其他均按法律、法规和规章规定执行。

    第八条、双方约定的其他事项

    1、乙方应按司法部及自治区司法厅和甲方的有关规定,承担法律援助的义务;

    2、乙方除应遵守司法部、中华全国律师协会和自治区司法厅、自治区律师协会有关律师工作的行政规章和相关规定外,甲方根据实际情况制订相应规章制度并向乙方公示,乙方应遵守之;

    3、乙方的年审注册费用由乙方承担。

    专职律师全年没有收入或总收入为_____元以下的,另收取分担所注册费及办公费_____元整;全年总收入为_____元的,收取分担所注册费及办公费_____整;全年总收入为_____元以上但低于_____元的,收取分担所注册费及办公费伍佰元整;全年总收入高于_____元及以上的,不收取分担所注册费及办公费。并于注册当年结清,否则甲方可不予乙方年审注册。

    4、因乙方报酬实行承包制,故无论发生任何情形,包括但不限于合同期满、双方协商一致解除劳动合同等等,甲方均无须向乙方支付经济补偿或赔偿金等。

    5、乙方是兼职律师或退休后再从事律师工作的,不适用本合同第五条的规定;

    6、乙方

  • 一曲相思愁断肠
    一曲相思愁断肠

    法律分析:在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  • 不动情的咳嗽
    不动情的咳嗽

    解除劳动合同协议争议的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。需要注意的是,在劳动合同的争议中,但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后,用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的,留用期间可按劳动关系处理。一、解除劳动合同协议争议如何解决?

    1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,如果该决定仅存在程序方面的瑕疵,劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题,应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。

    2、用人单位解除劳动合同未事先征求工会意见,应认定程序违法。但考虑《劳动合同法》刚刚实行不久,对征求工会意见的掌握尺度上可暂时适当从宽。

    3、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款,但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,应认定该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。

    4、用人单位认为某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的,应认定此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的,仲裁委应予支持。

    5、用人单位招用非京籍人员并为其办理了本市户口,双方明确约定将其作为特殊待遇,并约定了服务期和违约责任,用人单位据此要求劳动者支付违约金的,仲裁委应认定该约定因违反了《劳动合同法》第二十五条的规定而无效,对其请求不予支持。

    6、《劳动合同法》实施后,用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。

    二、怎么确认劳动关系

    1、劳动者已经与一个用人单位建立劳动关系(包括下岗、内退职工)又到其他用人单位工作,与其他单位发生劳动纠纷、以其他单位为被申请人请求仲裁的,仲裁委不予受理。

    2、用人单位招用已达到法定退休年龄,但未能享受养老保险待遇的人员,双方形成的用工关系不能按照劳动关系处理。但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后,用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的,留用期间可按劳动关系处理。

    3、用人单位与劳动者未签订劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

    (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

    (2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

    (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;

    (4)劳动者未与其他单位建立劳动关系。

    在我们的日常生活中,是难免会遇到相关的解除劳动合同争议的,需要注意的是,由于解除劳动合同中涉及的内容很多,又比较复杂,此时我们在处理的时候是应当及时的注意法律法规的规定的,如果是自己无法处理的是,是可以聘请专业的人士来帮助我们处理劳动合同的纠纷的。

  • 七个梦biu
    七个梦biu

    劳动合同纠纷向法院起诉可以按照诉讼费用交纳办法进行收费诉讼费用交纳办法案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳。(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;(二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取:争议标的额收费标准10001元至100000元的部分5%100001元至500000元的部分4%500001元至1000000元的部分3%1000001元至10000000元的部分2%10000001元以上的部分1%,劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间,案件的难易程度,所需律师人数和承办律师的业务能力,律师可能承担的风险和责任,办理案件所需的其他必要成本支出等因素后,才能确定。因每个案件难易程度、涉案金额不一样,所以收费会不一样。,请求给予抚恤金、社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;请求给付工伤赔偿;请求支付劳动报酬的案件,律师不能实行风险代理收费动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》第七条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

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