望京劳动合同律师

专治恶人

2025-09-16

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北京市有许多处理劳动纠纷比较有名的律师事务所，以下是其中几家比较知名的律师事务所：

北京市铭信律师事务所。该所专注于劳动纠纷处理，拥有一支经验丰富的劳动纠纷处理团队。该所的律师在劳动法领域积累了大量的经验和案例，并在劳动法律服务、劳动法律咨询、劳动法律培训等方面有着广泛的影响力。

北京市劳动法律援助中心。该中心是北京市政府支持的机构，专门为需要劳动法律援助的人士提供法律援助服务。该中心拥有一批熟悉劳动法律的律师，并且提供免费的法律援助服务。

北京市康达律师事务所。该所是一家综合性的律师事务所，也拥有一支专业的劳动法律服务团队。该所的律师们熟悉劳动法律的相关法规和判例，能够为客户提供全方位的劳动纠纷解决方案。

北京市盛元律师事务所。该所专注于企业劳动法律服务和劳动争议解决，提供劳动合同管理、劳动争议仲裁和诉讼、用工风险评估等服务。该所的律师们都拥有在劳动法领域丰富的实践经验，能够为客户提供专业的法律咨询和服务。

猫九～

2025-09-16

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望京劳动合同律师是指专门从事劳动法律事务的律师。他们主要负责解决与劳动合同相关的法律问题，包括但不限于劳动关系的建立、变更和终止、劳动报酬的支付、劳动争议的处理等。

在劳动合同的签订阶段，望京劳动合同律师可以为雇主或雇员提供法律咨询，指导双方了解劳动法规的要求，帮助起草和审核合同条款，确保合同的合法性和有效性。

在劳动关系变更或终止的情况下，望京劳动合同律师可以协助雇主和雇员处理各种问题，例如解除劳动合同、解决劳动争议、辞退与补偿等。他们会根据劳动法规定的程序和标准，为委托人提供法律意见和建议，保障委托人的权益。

望京劳动合同律师还可能代表委托人参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼等程序。他们会代表委托人进行法律论证、证据收集和案件辩护，争取最有利的利益。

望京劳动合同律师在劳动法领域具有专业知识和丰富的经验，能够为委托人提供全面的法律服务，保护其在劳动关系中的权益。

等风吹来

2025-09-16

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很高兴为您解答。作为一名“望京劳动合同律师”，我将尽力为您提供详细的回答。

劳动合同是雇佣关系的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件、权益和义务的书面协议。

劳动合同应明确规定以下内容：

1. 劳动合同的当事人信息：用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等。

2. 工作内容：明确劳动者的工作岗位、职责和工作任务。

3. 工作地点和工作时间：劳动者的上班地点和工作时间安排。

4. 薪酬与福利：规定劳动者的工资、奖金、福利待遇等。

5. 劳动条件：包括劳动者的工作环境、劳动保护、劳动安全等。

6. 劳动合同的期限：确定劳动合同的起止日期或劳动期限。

7. 终止劳动合同的条件和方式：规定了双方解除劳动合同的条件和程序。

8. 其他约定事项：根据实际情况，双方可以约定其他合理的内容。

劳动合同的订立应遵循以下原则：

1. 自愿原则：劳动合同的订立应基于双方自愿，不强制劳动者与用人单位签订合同。

2. 公平原则：劳动合同应公平对待双方，保护劳动者的合法权益。

3. 平等原则：用人单位与劳动者之间应平等协商、平等签订劳动合同。

4. 诚实信用原则：双方应诚实守信地履行劳动合同约定的义务。

如果劳动合同中出现纠纷或需要解决问题，您可以寻求劳动法律援助，或咨询专业劳动合同律师。他们会根据具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

请注意，以上回答仅为一般性解释，具体情况下仍应根据国家法律和您所在地的具体规定进行操作。

考拉睥睨

2025-09-16

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按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费：10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为 5%-7%;100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。计时收费代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200-3000元/小时。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

@绝处逢生

2025-09-16

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法律主观：劳动合同律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算；如果双方实行风险代理，风险代理收费由双方约定，但约定费用不得超过合同约定标的额的30%。一、劳动合同律师收费标准是什么劳动合同律师收费标准如下：1.一般是按照诉讼标的额的大小来计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2.办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。二、律师收费有哪些种类律师收费有下列三种：1.常规收费常规收费是参照诉讼程序的级别进行，诉讼程序为“二审终审”制，即诉讼分一审阶段、二审阶段，首次提起诉讼即为一审，一审判决或裁定后，如一方当事人不服，即可提起二审，二审判决为终审判决，一般情况不得再提起诉讼。2.包干收费包干收费是指收取一次费用后将案件负责到底，即只收取一次费用而负责一审、二审、执行三个阶段。收费标准在常规收费中一审收费的基础上适当调高。3.风险收费风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的费用，待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。三、律师收费的影响因素有哪些1.耗费的工作时间。2.法律事务的难易程度。3.委托人的承受能力。4.律师可能承担的风险和责任。5.律师的社会信誉和工作水平等。法律依据：《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。

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2025-09-16

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劳动合同范本（律师版）1甲方：_____(聘方)

乙方：_____(受聘方)甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘乙方为本事务所律师。

第二条乙方的聘任职务是_____律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。

第三条甲方的权利和义务

甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

1、为乙方安排工作，分配任务；

2、监督检查乙方工作情况；

3、在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚；

4、确定或调整乙方的工资和福利待遇。

甲方须履行的义务：

1、使乙方及时获取劳动报酬；

2、使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇；

3、为乙方履行职务提供一定的工作条件；

4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益；

5、为乙方更新知识、进修深造提供便利和创造条件。

第四条乙方的权利和义务

在本合同有效期内，乙方有以下权利：

1、依法履行律师职务；

2、获取劳动报酬；

3、对事务所的管理工作提出建议和批评；

4、依事务所规定的条件申请加入合伙律师；

5、辞职(须提前三个月提出书面申请)。

乙方须履行的义务：

1、遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从工作安排；

2、在履行律师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；

3、不得从事有损于事务所声誉的活动；

4、不断提高自己的实际工作能力和业务素质。

第五条劳动报酬和福利待遇：

乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的执行。

第六条合同的变更和解除

在下列情况下，事务所有权单方解除合同：

1、应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；

2、应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德；

3、应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格；

4、应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。

在下列情况下，合同自行解除：

1、应聘律师应征入伍，出国定居或留学；

2、应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月；

3、无故不上班工作满一个月；

4、经批准成为事务所合作律师；

5、事务所自行撤销或破产。

在下列情况下，合同可以变更：

1、双方协商之；

2、因国家政策法令发生变化时。

第七条合同解除后_____月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。

第八条合同期限

本合同有效期为_____年，从合同签生效之日起至___年___月___日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。

第十条本合同自双方签之日起生效。甲方(盖章)：_____

乙方(盖章)：_____

主任签：_____

___年___月___日劳动合同范本（律师版）2甲方(聘请方)：

住址：

负责人：

乙方(受聘方)：

居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国律师法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，供双方共同遵守。

第一条、合同期限

合同期限为 年，从___年___月___日起至___年___月___日止。聘用期满，双方未订立新合同前，视为双方同意继续履行本合同。

第二条、工作内容和地点

甲方聘请乙方从事 律师工作，工作地点:_________________。

第三条、工作时间和休息

根据律师业务工作特点，乙方实行不定时、不定期工作制度，并根据国家规定享受休息、休假的权利。

第四条、劳动报酬

双方约定，乙方劳动报酬实行承包制，具体办法如下:

1、甲方分配给乙方办理的案件(含法律顾问)，按已结案业务收入的_____%提取给乙方作为报酬；

2、除甲方分配之外的乙方办理的案件，均按_____%提取给乙方作为报酬。

乙方所得报酬应依法缴纳个人所得税，甲方可以代扣代缴。乙方因办理业务被投诉的，甲方有权暂不发放该案酬金并待查清后再作处理。

乙方要求采取其他承包形式的，双方另行签订补充协议。

第五条、社会保险和福利待遇

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤等保险，所需费用从乙方承包所得报酬中扣除；

2、乙方因其他原因要求自行缴纳劳动保险的，应在每年审前向甲方提供缴纳劳动保险的书面依据；

第六条、劳动保护和劳动条件

甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的办公条件。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、有关规章制度的教育和培训。

第七条、劳动合同的变更和解除

经双方协商一致，双方可变更或解除本合同，其他均按法律、法规和规章规定执行。

第八条、双方约定的其他事项

1、乙方应按司法部及自治区司法厅和甲方的有关规定，承担法律援助的义务；

2、乙方除应遵守司法部、中华全国律师协会和自治区司法厅、自治区律师协会有关律师工作的行政规章和相关规定外，甲方根据实际情况制订相应规章制度并向乙方公示，乙方应遵守之；

3、乙方的年审注册费用由乙方承担。

专职律师全年没有收入或总收入为_____元以下的，另收取分担所注册费及办公费_____元整；全年总收入为_____元的，收取分担所注册费及办公费_____整；全年总收入为_____元以上但低于_____元的，收取分担所注册费及办公费伍佰元整；全年总收入高于_____元及以上的，不收取分担所注册费及办公费。并于注册当年结清，否则甲方可不予乙方年审注册。

4、因乙方报酬实行承包制，故无论发生任何情形，包括但不限于合同期满、双方协商一致解除劳动合同等等，甲方均无须向乙方支付经济补偿或赔偿金等。

5、乙方是兼职律师或退休后再从事律师工作的，不适用本合同第五条的规定；

6、乙方

又萌又变态

2025-09-16

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关于这个问题，你有多种途径可以解决。例如和单位协商解决；到单位或者所在地的调解委员会申请调解；向有关劳动部门申诉；提起劳动仲裁；起诉（注：必须先提起劳动仲裁，否则法院不予受理）。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月未满一年没有和用工者签订书面用工合同应当向劳动者每月支付两倍的工资。