工伤如何认定搜狗律师

小豆籽

2025-09-17

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法律主观：1、工伤认定在当地劳动行政部门，一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。2、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。3、职工在劳动合同履行地参加工伤保险的，应当在劳动合同履行地进行工伤认定；职工在用人单位注册地参加工伤保险的，应当在用人单位注册地进行工伤认定。法律客观：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

杜蘅

2025-09-17

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为了认定工伤，需要按照中国劳动法和相关法律法规的规定进行申报和认定程序。以下是一般的工伤认定程序：

1. 事故报告：当发生工伤事故后，受伤员工或其代表应立即向所在单位报告，并由单位出具《工伤事故报告书》。

2. 医疗救治：伤者应及时寻求医疗救治，并保留医疗相关的证明材料，如诊断证明、病历等。

3. 劳动部门报告：所在单位应将工伤事故报告提交当地劳动保障部门或人力资源社会保障部门（具体名字视地区而定），并提供相关证明和材料。

4. 工伤认定：劳动保障部门或人力资源社会保障部门将组织相关专业人员对工伤事故进行调查和审查，并进行工伤认定。根据相关法律法规，工伤认定主要考虑以下几个方面的因素：工伤事故的原因、发生地点和时间、伤者的劳动关系、受伤的程度等。

5. 工伤鉴定：在工伤认定的过程中，劳动保障部门或人力资源社会保障部门可能会要求进行工伤鉴定。工伤鉴定由医院的专家根据受伤人员的病历资料、体检结果、手术记录等进行评估，以确定伤者的伤残等级。

6. 工伤待遇：一旦工伤认定和鉴定完成，伤者将获得相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

如果您需要进一步了解关于工伤认定的具体流程和详细要求，可以咨询专业的律师或联系当地的劳动保障部门或人力资源社会保障部门。

我是大毛

2025-09-17

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工伤认定是指根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》等相关法律法规，通过合法程序判断劳动者所遭受的损害是否符合工伤的定义，并由劳动保障部门进行认定。

工伤认定的程序一般包括以下几个步骤：

1. 报案：劳动者在发生事故或意外伤害后，应及时向所在单位报告，并填写工伤事故报告表。雇主也有责任对事故进行报案。

2. 事故调查：劳动保障部门将组织调查人员对事故进行调查，了解事故发生的经过、原因和损害情况等。

3. 医疗鉴定：受伤劳动者需要到指定的医院进行诊断和治疗，并由医院出具《工伤鉴定书》。

4. 申请认定：劳动者或其代理人需要向当地劳动保障部门递交工伤认定申请书，并提供相应的证明材料，如工伤鉴定书、事故调查报告等。

5. 认定决定：劳动保障部门根据申请材料和调查结果，作出工伤认定决定。如果认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤待遇，如医疗费用补偿、伤残津贴等。

如果劳动者对工伤认定决定不满意，可以依法提起行政诉讼或申请复议。

具体的工伤认定流程可能会因地区而有所差异，请根据当地的法律法规进行操作。如果您需要搜狗律师的帮助，可以通过搜狗搜索或搜狗应用中的律师服务功能联系专业的律师，获取专业咨询和辅助服务。

我们没有明天

2025-09-17

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工伤认定的程序如下：

1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；

2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；

3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；

4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；

5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请时限可以适当延长。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条第一款　

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

少女心

2025-09-17

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一、如何认定工伤

1、有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、没有劳动关系如何认定工伤

劳动者在出卖劳动力获取劳动报酬时，往往处于弱势地位，国家在制定相关法律法规时，对某些领域的劳动者特意做了倾斜性保护。该保护性规定突破了工伤必须以存在劳动关系为前提的条件限定。

情绵

2025-09-17

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法律分析：认定工伤可以根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条。工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

一荤一素

2025-09-17

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工伤认定的手续：1、用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行申报；

2、书面申请：

申请人携带申请材料到市人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请；

3、审核材料：

社保部门对申请人的材料进行审核，如工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理；

4、认定申请：

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。请点击输入图片描述（最多18字）