工伤老板不管找律师怎么办

月色

2025-09-17

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工伤，老板不管可以申请劳动仲裁，也可以起诉。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

一、提出工伤认定申请的材料

1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系的证明(包括事实劳动关系)；3、医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点和原因，以及从业人员的受伤程度。工伤认定申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当将需要补充的全部材料书面告知工伤认定申请人。申请人书面告知需要补充材料后，劳动保障行政部门应当受理。工伤的具体等级由伤残评定部门确定。

二、工伤需在多长时间提出申请？1、用人单位一方的申请时限。根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、劳动者一方的申请时限。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

兼职大咖

2025-09-17

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如果发生工伤而老板不愿意负责，您可以考虑以下步骤：

1. 保留相关证据：收集与工伤相关的证据，例如医疗记录、照片、证人证词等。

2. 咨询劳工部门：前往当地劳工部门或劳动保障局咨询，了解相关法律法规及您的权益。

3. 寻求法律援助：寻找经验丰富的劳动法律专家或律师，向他们咨询并获得法律援助。

4. 调解/仲裁：劳动部门或劳动保障局可能会进行调解或仲裁，解决双方的争议。您可以向他们提起申请，并提交相关证据。

5. 提起诉讼：如果以上方式无法解决问题，您可以考虑起诉老板。律师将帮助您准备必要的法律文件，并代表您在法庭上辩护。

6. 注意时效性：请注意工伤赔偿申请的时效性，不同地区针对工伤的时限可能有所不同。

在整个过程中，与律师的沟通和合作非常重要。他们将指导您如何行事，并代表您的权益进行辩护。

谍谍以谍以谍谍

2025-09-17

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如果您是一位受到工伤而老板拒绝承担法律责任的受害者，并打算寻求法律帮助，以下是一些详细的步骤：

1. 收集相关证据：确保您有足够的证据证明您受到了工伤，例如医疗记录、医生诊断书、证人证言等。这些证据将有助于您在法庭上证明您的受伤是在工作中发生的。

2. 寻求法律咨询：与一位专门从事劳工法的律师预约咨询会是一个明智的决定。律师将评估您的案件，并为您提供合适的法律建议。确保选择一位熟悉劳工法且有经验的律师。

3. 提起工伤申诉：如果您的律师认为您有合法的工伤索赔权，请在规定的时间内向相关机构（通常是工伤保险基金或劳动监察部门）提起工伤申诉。您的律师将协助您准备和提交必要的申诉文件。

4. 参加调解或仲裁：一些法律管辖区域要求在进行法庭诉讼之前进行调解或仲裁。这是解决争议的一种方式，可以节省时间和金钱。您的律师将代表您参与这个过程，并在您的利益中进行谈判。

5. 准备法庭诉讼：如果调解或仲裁无法解决争议，您的律师将帮助您准备法庭诉讼。这可能包括起草诉讼文件、收集证据、准备证人证言等。您的律师将代表您在法庭上辩护，并为您争取工伤赔偿。

每个地区的劳工法规定可能会略有不同，因此建议您咨询当地的法律专家以获取更准确和具体的帮助。确保与您的律师进行充分沟通，并在所有法律步骤中积极参与。

1烈祷tV

2025-09-17

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法律分析：工伤骨折老板不管的解决办法是建议起诉处理。

具体如下：

1、在发生工伤事故之日起一年内，自己或近亲属，可以直接人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。被认定为工伤后，就可以依法享受工伤保险待遇；

2、如果用人单位并没有购买工伤保险，那么将由用人单位自行按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；

3、如果跟用工单位没有劳动合同，是直接受雇的老板，之间有证据证明形成雇佣关系的话，根据相关法律规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”，可以起诉老板，要求其承担赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

莫里老头

2025-09-17

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可以，就如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇。即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。一、工伤认定后单位不赔偿可以直接到法院起诉吗

可以，就如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。

其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;

4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

如果在工作过程中受到了伤害，进行了工伤认定之后单位拒不赔偿，遇到这种情况可以直接起诉到法院，起诉到工商部门，让我国的执法部门出面对该公司进行处罚并，赔偿您的工伤损失，并且医药费以及误工费由该单位全额付款。

不阿

2025-09-17

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工伤住院治疗费用老板不管的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇的。老板不赔偿是违反劳动法规定的，可以去劳动局申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。要求工伤赔偿。如果老板仍然拒绝。则可以起诉至法院要求强制执行，老板会上征信黑名单的。可以参照工伤赔偿标准要求赔偿，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故又称劳动事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。寻求证据以证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。一、工伤的认定标准为：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

二、工伤的赔偿标准为：

1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人工资×27个月;二级补助金为本人工资×25个月;三级补助金为本人工资×23个月;四级补助金为本人工资×21个月等等;

2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费，一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%;

3、丧葬补助金按当地上一年员工月平均六个月工资支付;法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

HRnavy

2025-09-17

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一：拿出强势的态度，不要唯唯诺诺。

俗话说的好“人敬我一尺，我敬你一丈，如果你不要脸，那就别怪我翻脸”。本着这种处事的原则在生活中无论我们遇到什么事，只要我们问心无愧，并且站在有理的那一方，那么我们就要拿出强势的态度让对方明白“你可不是好惹的”，甚至这个时候还可以放出一两句狠话，以此占据气势上的优势。当对方看到这样的你，他必然会心有余悸，毕竟他不是傻子，他也明白光脚不怕穿鞋的道理。所以当我们遇到受了工伤不愿赔偿的无良老板，我们完全可以采用以上的办法去处理这件事，我相信只要这个老板拎的清你言语之间的强势以及那无法把控的后果，你有很大的机会可以得到本该属于你的赔偿。二：找记者，曝光这黑心的老板。

要知道这个世界上每个人的性格都是不一样的，有强势的自然会有温和的，对于后者当这类人的利益受到侵犯的时候，他们肯定干不出用强势的态度去唬住别人的行为，所以就不要剑走偏锋，去做这种强行亮剑让自己下不来台的尴尬举措。于是这个时候我们就可以采用曲线救国的方式来达到自己的目的，就比如说去电视台找记者。别看记者表面上只是一个不起眼的小角色，但是在这种扯皮的纠纷事件中，他们往往可以发挥很大的作用。之所以这么说是因为很多企业最怕的就是舆论的导向和记者的曝光，毕竟他们是开门做生意的，倘若记者把他们的丑恶行径曝出来，那这生意也就别想做了，所以这个时候老板一般都会采取大事化了，小事化无的态度来解决这件事情，而这时你的诉求也会顺理成章的被解决。三：拿起法律武器，维护自己的权益。

有一句话说得好叫做林子大了，什么鸟都有，所以这个社会向来都不缺少油盐不进的无耻之徒，在这种老板的潜意识里，什么强势的态度，什么记者对他们来说都是浮云，唯一能够让他们有所收敛的也就是法律的约束。可是恰恰这些黑心老板又把农民工不懂法律的漏洞拿捏的死死的，认为自己再怎么欺负他们，这些人也不会用法律的武器来维护自己的权益，然后为所欲为的欺负员工，干各种拖工资不发，工伤不赔的违法行为。所以一旦遇到这种情况，我们一定要冷静下来，不要跟老板硬碰硬的来，直接向政府的有关部门反映即可，我相信如果事实果真如此，待有关部门调查之后，必然能还你一个公道，毕竟我们现在所处的是一个讲道理的法制社会，法律就是一切。