工伤找律师还是找公司好

njrackt

2025-09-17

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如果律师不收你费，你可以请，而且可以请两个，如果认为必要可请个律师团（但只能两个律师参加诉讼）。其实，工伤方面的问题的法理简单、法律支持明确，没有必要请律师（自已看一下《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》）。

无趣

2025-09-17

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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害，包括意外事故、职业病等。如果发生工伤，受伤员工需要考虑是找律师还是找公司解决问题。

受伤员工可以寻求法律援助，即找律师。律师可以帮助受伤员工了解自己的权益和法律保护，并为他们提供法律咨询和指导。律师可以根据法律法规和相关判例，帮助受伤员工评估工伤赔偿的合理性，并代表受伤员工与公司进行谈判，争取合理的赔偿金额。

受伤员工也可以选择与公司直接沟通解决问题。公司作为雇主，有责任保障员工的劳动安全和健康。受伤员工可以向公司报告工伤情况，并与公司就工伤赔偿进行协商。如果公司能够积极主动地处理工伤事故，并给予合理的赔偿，那么受伤员工可能不需要寻求律师的帮助。

在选择是找律师还是找公司解决问题时，需要综合考虑多个因素。首先要考虑受伤的严重程度和影响，如果是轻微的伤害并且公司能够及时妥善处理，可能直接和公司协商解决更加简便。如果伤情较为严重，或者公司对工伤事故不负责任，推卸责任或者不愿提供合理的赔偿，那么寻求律师的帮助可能更有必要。

在面临工伤情况时，受伤员工可以先尝试与公司协商解决问题。如果无法得到满意的结果，或者面临公司的不公平对待，受伤员工可以考虑找律师寻求法律援助，维护自己的合法权益。

喵小姐

2025-09-17

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工伤是指在工作过程中受到的意外伤害或职业病，受伤的职工有权利获得相应的医疗救助和经济赔偿。针对这种情况，受伤的职工可以选择找律师或找公司解决问题。

找律师的好处：

1. 法律专业知识：律师熟悉相关法律法规，并了解职工在工伤赔偿方面的权益，能够提供专业的法律意见和帮助。

2. 代表利益：律师会代表受伤的职工与公司进行谈判，争取最公正的赔偿金额。他们会尽力保护受伤职工的利益，确保赔偿金的合理性和及时性。

3. 纠纷解决：如果公司拒绝承认工伤或提供不合理的赔偿，律师可以采取法律手段处理纠纷，包括通过调解、诉讼等方式解决问题。

找公司的好处：

1. 快速解决：有些公司对工伤问题十分重视，愿意迅速解决并为受伤的职工提供合理的赔偿。直接找公司可能能够更快地处理问题，减少纠纷的发生。

2. 维护雇佣关系：通过与公司直接沟通，可能能够维护良好的雇佣关系，减少双方的不必要矛盾和争议。对于希望继续在该公司工作的职工来说，找公司解决工伤问题可能更为合适。

选择找律师还是找公司解决工伤问题，取决于具体情况。如果公司能够快速、公正地处理工伤问题并提供合理赔偿，可以考虑直接找公司解决。但如果公司不承认工伤或提供不合理的赔偿，或者职工需要更具法律专业知识的帮助，那么找律师可能更有优势。最终目标是确保受伤职工的权益得到保护，获得合理的医疗和经济赔偿。

姁姁

2025-09-17

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1.工伤认定及劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）是否聘请律师差别不大。

2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

3.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；

（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

4.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

5.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

6.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333咨询一下当地人社局。

忆不易还忆

2025-09-17

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法律分析：工伤赔偿，找人社局就能够，不需要找律师，如果单位无交纳工伤保险费，单位承受支付工伤待遇。如果需要诉讼，再找律师，花费可商量，有困难到司法局的法律援助中心申请法律援助，那里指派的律师不收费。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

嘿呦嘿呦拔萝卜

2025-09-17

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进行工伤认定,可以找律师,也可以不找律师,由劳动者或者用人单位自己决定。申请工伤认定要提交工伤认定申请表,与单位存在劳动关系的证明材料,医院出具的诊断证明书,工伤鉴定结果出来之后,用人单位要赔偿劳动者。一、进行工伤认定用不用找律师?

可以自己申报工伤工得到相应的赔偿。是否需代理赔偿事务。看自己的能力而定。可以自己去办,直接到劳动部门填写工伤认定申请表,并提交相关证据即可;当然也可代理。工伤认定不需要请律师的,自已准备资料申请就可以的。

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

二、工伤认定后主动辞职怎么赔偿?

第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

如果自己熟悉程序,自己办理即可,但委托律师能更好的维护自己的合法权益。不论是否是工伤,员工主动辞职之后都没有经济补偿金,若是员工被迫辞职,那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续工作,员工主动离职的,离职后可以申请工伤赔偿,请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业金以及一次性工伤医疗补助金。

晓-秋

2025-09-17

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工伤之后最好还是找那种比较专业的公益律师，虽然他是公益律师是免费的，但是不代表人家就不专业，人家也是因为政府会给他们划分一些补贴，他们为了能够回馈社会，所以才做的公益律师，但是不代表人家就是不专业的。所以是可以找这些公益律师的。这些公益律师相对来说会更加有同情心。因为他们经常做这种公益案件。工伤受伤之后肯定是非常无助的，想要找老板理赔，这个时候自己还不懂得法律知识，肯定是要求助专业的律师，只有专业的律师能够帮助自己用法律解决问题。术业有专攻。我们应该请专家来解决法律的问题。哪些律师都是有过很多案件的经验，所以是非常值得信赖的，他们已经上过很多次的法庭。知道怎么能够在法庭上运用法律的武器保护自己。所以我们要信任这些律师，不要觉得他们是不专业的，他们肯定是比我们强的。如果自己经济宽裕的话是可以找不免费的律师。但是既然申请工伤的话，肯定是经济不太宽裕，这个时候找公益的免费律师也是可以的。只不过这些公益律师的时间可能不太充裕，因为申请的人会比较多，所以你可能需要等一段时间。选择找这些公益律师的时候，是要看他们是来自什么样的律师事务所的。还是找一些业界比较有名的律师事务所会比较靠谱，因为他们的胜诉率是很高的。我们应该找那种比较有经验的律师，而不是只是看他漂亮的履历，应该看他的实战能力，应该看他既往的胜诉率。有的律师虽然非常的能言善辩，但是他的胜诉率却不怎么样，我们还是应该找那种胜诉率高的律师。