工伤九级找律师还是私了

小夕

2025-09-16

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如果工伤对身体没有大碍，不影响上班，还是私了，这样做对单位领导都有好处，如果给你十五万，得到这些钱，按照劳动法，可以给调整岗位，也可以不让上班，既得罪领导，让同事们收入受损失。单位影响也不好。

九级工伤应该赔偿的金额一次性伤残补助金一次性医疗补助金一次性伤残就业补助金停工留薪期工资护理费住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。统筹地区上年度职工月平均工资6个月一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的停工留薪期工资　　如需要护理则按标准给付护理费住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用如外地就医应给付食宿费。以上是九级工伤的金额。（统筹地区上年度职工月平均工资每个地区都不一样。）

宁子安

2025-09-16

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根据中国的法律规定，工伤九级是最严重的工伤等级，意味着工伤造成了非常严重的伤害或残疾。在这种情况下，建议您找律师来处理这个问题，因为律师能够帮助您维护权益，确保您获得应有的赔偿。

律师会协助您收集证据，包括工伤发生的原因、相关医疗记录和证人证言等，以确保有充分的证据来支持您的索赔。

律师会代表您与用人单位或保险公司协商赔偿事宜。他们了解相关的法律法规，能够帮助您争取最大的赔偿金额，并确保您的合法权益受到保护。如果协商不成功，律师可以代表您提起诉讼，将案件提交到法院处理。

如果您选择私了，可能会面临以下一些问题。私下解决可能会导致您无法获得应有的赔偿金额，因为对方可能会以各种理由来压低赔偿数额。私下解决可能会导致您无法获得合理的医疗保障和康复费用，这对于您的健康恢复和生活质量很重要。私下解决可能会导致一些法律问题，例如在合同上签署不利于您的条款，或者无法执行赔偿协议等。

考虑到工伤九级的严重性，建议您寻求专业的法律援助。律师能够帮助您保护自己的权益，并确保您获得公正的赔偿。

希琳

2025-09-16

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如果发生了工伤九级，您可以选择找律师处理，或者进行私了。下面是针对这两种情况的详细回答：

1. 找律师处理：

当工伤达到九级时，通常涉及较大的医疗费用、残疾赔偿金、误工费等问题。可以考虑请一位专业的工伤律师来代理您的权益，以确保您能够获得合理的赔偿。律师会帮助您评估案件的可赢性，协助您收集证据材料，准备诉讼文件，并代表您与雇主或保险公司进行谈判或进行法律诉讼。

2. 进行私了：

私了是指工伤双方通过协商达成一致，不经过法律程序解决工伤赔偿问题。这通常需要双方互相谅解和达成和解协议。私了的好处是可以避免繁琐的法律程序和长时间的等待，双方可以直接协商处理工伤赔偿事宜。但是在私了过程中，双方需要明确各自的权益和赔偿标准，以及保证私了协议的合法性和有效性。建议在私了前，咨询一位专业律师，以确保您的权益得到合理保护。

无论您选择找律师还是私了，都需要您明确了解自己的权益和法律规定。这样才能更好地保护自己的利益，获得合理的工伤赔偿。

拥抱未来

2025-09-16

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私了还是仲裁需要根据劳动者自身能力条件而定，但即使工伤私了之后劳动者仍可以申请劳动仲裁的。

如果想要申请劳动仲裁的，可以通过以下流程进行：

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

有迹可循

2025-09-16

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工伤私了和走法律程序各有优点，无法比较好坏。如果已经和单位协商一致，那么私了能够快速解决纠纷，劳动者也可以尽快拿到赔偿。在协商前可以先进行工伤伤残等级鉴定。因为伤残等级的认定是协商的前提，确定了伤残等级后，才能确定向单位主张的具体赔偿金额。

法律分析

与用人单位协商一致，私了能够快速的解决纠纷，劳动者也能尽快拿到赔偿，但是协商之前可以先进行工伤伤残等级鉴定，因为认定的伤残等级是你们协商的基础，确定了伤残等级，劳动者才能知道向用人单位主张的赔偿是多少。有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

火讶令剑咏拢瓶

2025-09-16

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法律主观：一般应注意以下几点： 1.如果有选择的话，尽量选择专门处理 工伤 或者 劳动争议 的 律师 。 2.如果自己无法找到专门处理此类案件的律师，可以在当地找一家规模比较大的律师事务所，规模大的律所一般管理规范，要求严格，对委托人的案件会有充分的后备保障。 3.经过与律师协商沟通，确定 委托律师 以后，要跟律师事务所签订 委托合同 ，至少一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律所，一份由当事人保管。 4.请律师就是购买法律服务，没有什么固定标准，关键是选择适合您自己案件的律师。法律客观：《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

廢材小哔鸡iii

2025-09-16

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能拿到钱的前提下，私了好。既然你说是”委托律师拿到15万“，那可能这个15万是律师告诉你的，要知道这个数是不确定的，没走完程序谁也说不准是多少。而劳动争议有仲裁、一审、二审，打下来一两年都是少的，你要付出的时间和精力非常之高，律师抽取一部分的前提下，相信我，你不愿意花这么高的成本去拿这部分钱的。私了能接受还是私了吧。