工伤护工费找律师吗

考拉睥睨

2025-09-16

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法律分析：工伤可以请护工，职工工伤导致生活不能自理的，停工留薪期的护理的由所在单位负责。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

完全二哥

2025-09-16

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如果您在工作期间因为工伤而需要支付医疗费用或因残疾而丧失收入能力，您可能可以申请工伤护理费用。工伤护理费用是用于帮助受伤职工恢复健康、支付医疗费用和提供生活必需品的费用。

在某些情况下，您可能需要寻求律师的帮助来申请工伤护理费用。以下是一些情况下可能需要律师的原因：

1. 雇主或保险公司拒绝支付：如果您的雇主或工伤保险公司拒绝支付您的工伤护理费用，您可能需要律师的帮助来提起诉讼或进行谈判以确保您获得应得的赔偿。

2. 医疗纠纷：如果您与雇主、保险公司或医疗服务提供者就治疗方式、费用或其他相关问题存在纠纷，律师可以帮助您解决争议并确保您得到合理的医疗待遇。

3. 残疾评估：如果您发生了工伤并导致了残疾，律师可以帮助您评估残疾等级，并争取相应的工伤护理费用。

4. 法律程序：工伤赔偿程序涉及复杂的法律程序和规定，如果您不熟悉相关的法律要求，律师可以为您提供法律咨询，并确保您的权益得到保护。

请注意，寻求律师的帮助并不是必需的，这取决于您的具体情况。对于较为简单的工伤案例，可能不需要律师介入。在复杂的案件中，律师可以提供专业的法律建议和全面的法律代理，从而确保您获得公正的赔偿。最好的做法是在决定是否需要律师的时候，先咨询一位专业的工伤律师，根据您的具体情况来决定是否需要他们的协助。

挽稚～dy

2025-09-16

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如果遭受工伤并需要申请工伤护工费，寻求律师的帮助可能会对您的案件有所帮助。以下是一些详细的理由：

1. 专业法律知识：律师在工伤法律方面有着专业知识和经验，可以帮助您了解相关法律条款和您的权益。他们可以解释申请护工费的条件、程序和相关文件的要求。

2. 代表您处理事务：律师可以代表您与雇主或保险公司进行谈判。他们可以帮助您与对方协商，以争取您合理的工伤护工费。律师还可以准备必要的法律文件，并确保您的权益得到保护。

3. 案件调查和证据收集：律师可以帮助您进行案件调查和证据收集，以证明您的工伤和护工费要求的合理性。他们可以协助您收集医疗记录、工资证明、医生证明和其他相关证据，为您的案件提供支持。

4. 增加成功机会：律师了解工伤法律和相关判例，可以帮助您制定最佳的法律策略，并最大限度地提高您申请工伤护工费的成功机会。他们可以为您提供意见和指导，确保您按照法律要求进行申请，并及时回应任何法律问题或挑战。

虽然您不需要雇佣一位律师来处理工伤护工费的申请，但律师的专业帮助可以增加您的成功机会，并确保您的权益得到充分保护。如果您对工伤护工费的申请条件和程序不熟悉，或者遇到与雇主或保险公司的纠纷，那么找一位有经验的律师可能是明智的选择。

若若

2025-09-16

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工伤住院期间护理费的计算是根据当地的职工的平均的工资的50%~30%来进行发放,因为在住院期间的话,生活不能够自理,必须要请一个护理的人员来帮助自己,当然护理也是分为不同的等级的,护理的价格工资也是不一样的。一、工伤住院期间护理费怎么算?

工伤住院期间护理费的计算是根据当地的职工的平均的工资的50%~30%来进行发放,《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定:工伤职工经评残并确认需要护理的,应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件,区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。

《工伤保险条例》第三十二条规定:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

从以上规定的精神看,护理费应当随着上年度职工月平均工资的上涨而上涨。

二、工伤护理费怎么报销?

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

日常生活当中,由于工伤方面所造成的一些人生方面的损失,是需要由用人单位来进行一个完全的赔付的,而且在这段时间当中劳动者不能够工作,必须要在医院来进行一个疗养,此时相关的护理费用也会由此而产生,也是需要对这方面进行支付。

遇到

2025-09-16

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工伤期间护工费用应由企业或者用人单位承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当为员工在工作时间和工作地点内发生的工伤或者职业病支付医疗费、护理费等费用。如果员工因工作原因导致的伤病需要护理，则用人单位应支付护理费用。护理费用包括住院期间的加班护理工资、护理器具使用费、药品费用等。如果员工选择雇佣专业护工进行护理，用人单位也需要承担护工费用。护工费用应当按照合理标准支付，用人单位不得以任何方式削减或拒绝支付合理的护工费用。如果用人单位存在违规行为，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。

黎明

2025-09-16

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法律分析：有的，停工留薪期内（住院期间以及在家休养期间）都可以要求单位支付护理费；如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

兼职赚零花钱

2025-09-16

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一、工伤护理费用由谁承担

1、工伤住院期间护理费由用人单位支付。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费工伤职工请人护理。护理费的标准所在省市有规定的，从其规定；没有规定的，应参照当地同等情况护工标准确定。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤护理费赔偿标准是什么

工伤护理费赔偿标准是：

1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；

2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；

3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。