工伤仲裁找谁咨询律师好

袁丹

2025-09-16

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法律分析：是的，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。

法律依据：《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

豹女

2025-09-16

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如果您需要咨询工伤仲裁问题并寻找律师的话，以下几个方式可以帮助您找到合适的律师：

1. 朋友和亲戚推荐：您可以向身边的朋友、亲戚、同事等咨询是否有过类似的工伤问题，并向他们推荐一位好的律师。

2. 律师协会：您可以联系当地的律师协会，在他们的网站上查找专门处理劳动法和工伤仲裁的律师，并获取联系方式。

3. 互联网搜索：您可以通过互联网搜索引擎搜索相关关键词，如“工伤仲裁律师”或“劳动法律师”，找到专门从事此类案件的律师。您可以阅读他们的个人网站、专业资料和客户评价，以选择适合的律师。

4. 法律咨询平台：在线法律咨询平台提供了与律师交流的机会。您可以通过这些平台提交问题，然后律师会给出解答和建议，并根据需要提供进一步的法律服务。

找到合适的律师后，建议您与律师预约面谈，详细说明您的工伤情况，并与他们讨论您的权益和可行的解决方案。还应该了解律师的收费方式和咨询费用，并与律师签订相关的委托合同，明确双方的权利和义务。

听海868

2025-09-16

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如果您需要咨询有关工伤仲裁的律师，以下是几个途径可以帮助您：

1. 律师事务所：您可以直接联系当地的律师事务所，咨询他们是否有工伤仲裁方面的专业律师，然后预约时间面谈。

2. 互联网搜索：使用搜索引擎，在线搜索相关的律师事务所或律师团队。许多律师事务所会在其官方网站上列出他们的专业领域以及律师的背景和联系方式。

3. 工会或劳工组织：如果您是工会成员，可以联络工会咨询有关工伤仲裁的律师，他们可能会提供免费的法律咨询服务。

4. 律师平台：一些专门提供律师服务的在线平台，如智慧法网（www.66law.cn）和法律咨询网（www.falv.com），您可以在这些平台上找到专业的工伤仲裁律师，并进行在线咨询。

如果您找到了几个潜在的律师，请在联系他们之前进行一些基本的背景调查，包括了解他们的资质和经验，以确定他们是否适合您的具体需求。还可以咨询其他有类似经历的人，以了解他们的建议和推荐。

燃谷

2025-09-16

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1、工伤认定成功后,可以自已依法计算工伤赔偿,然后申请劳动仲裁处理的。

2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

凌乱的回忆

2025-09-16

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工伤仲裁律师被单位买通了？立即解除委托合同，主张赔偿损失。并向律协投诉。《中华人民共和国合同法》第四百一十条　委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。第四百零六条　有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。《中华人民共和国律师法》第五十二条　县级人民政府司法行政部门对律师和律师事务所的执业活动实施日常监督管理，对检查发现的问题，责令改正；对当事人的投诉，应当及时进行调查。县级人民政府司法行政部门认为律师和律师事务所的违法行为应当给予行政处罚的，应当向上级司法行政部门提出处罚建议。第五十三条　受到六个月以上停止执业处罚的律师，处罚期满未逾三年的，不得担任合伙人。第五十四条　律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的，由其所在的律师事务所承担赔偿责任。律师事务所赔偿后，可以向有故意或者重大过失行为的律师追偿。

掘金小妞

2025-09-16

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法律分析：请律师好。法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

一颗杉树

2025-09-16

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是否需要请律师代理，应由当事人根据自己的需要来决定。根据规定，律师代理参加诉讼或仲裁，应该以接受当事人的委托为前提。对于因劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的当事人，可以不委托律师代理，而由自己直接参与劳动仲裁活动。

法律分析

是否需要请律师，应由当事人根据自己的需要来确定，在法律上并无限制性的规定。而如果当事人认为自己缺少相应的法律知识和实务操作经验的，建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁或法院诉讼，律师作为专业的法律工作者，可以为当事人提供专业的法律服务，通过律师的代理，当事人可以更好在维护自己的合法劳动权益。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力、这些规定，都明确了职工与用人单位因工伤保险待遇发生争议的，当事人要向人民法院提起诉讼，应先经过仲裁，对仲裁不服的，才能向人民法院提起民事诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。