工伤找律师多久能办好手续

愛不言弃こ

2025-09-16

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工伤认定最快要15天出结果，认定后做劳动能力鉴定一般要60天，伤残等级出来后，社会保障行政部门工作人员几分钟就能算出来。也就是说，都按正常程序走，所有过程均是免费的，3个月左右就可以搞定！但如果律师插手，中间再扯出点什么纠纷，进入司法程序的话，拖几年都有可能！而律师是要收费的。最好的结果就是从赔偿款中分一大笔给律师了事，最坏的结果是赢了官司却无法执行，而你的金钱和精力都已经付出了。个人观点，供参考。

矜诗少女

2025-09-16

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工伤案件找律师办理手续的时间会根据具体情况有所差异。以下是一般的办理流程和时间预估：

1. 受伤者需要尽快就医并确保安全。确诊伤情和接受医疗治疗是非常重要的，同时还需要保留好相关的医疗记录和证明。

2. 受伤者或其家属可以尽快联系律师咨询，并选择合适的律师代理工伤案件。

3. 律师会要求受伤者提供相关的证据和文件，如事发经过、医疗记录、工作合同等等。这可能需要一些时间来准备和整理。

4. 律师会根据案件的具体情况，评估受伤者的权益和索赔金额，并制定相应的诉讼策略。

5. 如果需要诉讼，律师会代表受伤者向相关单位提起索赔诉讼。

整个办理过程的时间会因具体案件的复杂性而有所差异，一般情况下可能需要数周或数个月的时间，也可能需要更长的时间来完成。这还取决于案件的争议程度、法庭的排期和诉讼程序等因素。

我们建议您尽早咨询并委托律师处理您的工伤案件，以便能够及时保护您的权益并提高办理手续的效率。

爱生活的皮皮鲁

2025-09-16

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工伤需要找律师办理手续的时间因具体情况而异。以下几个步骤需要经过：

1. 就医和报告工伤：受伤后应及时就医并向所在单位报告工伤，并由单位办理工伤认定手续。这一步通常需要尽早进行，以便获得及时的治疗和认定结果。

2. 找律师咨询：一旦工伤认定结果出来，如果认定不符合实际情况或需要申诉，您可以咨询并找律师帮助您处理后续的法律程序。这一步可以根据自己的情况和需求来决定是否需要律师的协助。

3. 律师准备材料和申诉：在找到合适的律师后，律师会根据您的情况，协助您准备申诉所需的材料，并向有关部门递交申诉。律师会提供专业的法律意见和指导，以确保您的权益得到维护。

4. 受理和审理：申诉材料递交后，相关部门将对您的申诉进行受理并进行审理。审理的时间会根据不同地区和案件的复杂程度而有所不同，可能需要数周或数月的时间。

办理工伤手续需要找律师的具体时间取决于个人情况和案件复杂程度。建议尽早就医和报告工伤，随后咨询律师，以便及时处理和维护您的权益。

1统墙pF

2025-09-16

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工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是必经程序。劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权益被侵害之日起算。一般而言，应当从工伤劳动能力鉴定之后，向用人单位主张工伤保险待遇发生争议之日起算。但因为工伤职工往往难以对发生争议之日难以举证，劳动能力鉴定结论送达之后一年内申请仲裁为宜。《工伤保险条例》

第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》

第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。1、工伤认定申请及劳动能力鉴定与劳动仲裁是两码事儿。2、工伤认定和劳动能力鉴定（伤残鉴定）是处理工伤赔偿的必经程序和计算赔偿金额的法定依据。而劳动争议仲裁只有在劳动者与用人单位达不成一致意见的情况下，以申请人的申请而启动的法律程序。打架轻微伤过了四年还可以诉讼吗 —— 可以诉讼的、但是没有胜诉权了。普通诉讼时效是两年，身体伤害时效一般来说是一年啊。过了时效就没胜诉权了啊。裁确认了劳动关系,据律师说经工伤索赔要三四年,现在想经民事伤害赔偿到法院去起诉,请问在此情况下法... 搜.. —— 根据你提供的情况，提供意见如下:1、如果仲裁确定了劳动关系，下面的工作步骤是:到劳动和社会保障局办理工伤认定，认定为工伤后再申请工伤鉴定。根据鉴定的伤...工伤鉴定过去四年公司有权利重新鉴定吗 —— 事过四年，公司没有申请重新鉴定的权利，除了超过法定的鉴定时效外，当时的工伤鉴定已是法律认可的，现在再进行鉴定的理据不足。工伤官司快打两年了,现在已经工伤认定,听说公司要换老板转出去,接下来官司怎么打啊? —— 1.劳动合同;2.同班在班人员两人以上的证明;3.诊断证明书;4.你的身份证及复印件。至少有上述这些东西你才能去进行工伤认定。工伤认定后，进入赔偿程序!怎么赔...我是工伤职工,因伤情离开原单位4年,后又回到原单位工作,期间未与原单位解除劳动关系. —— 申请重新认定。被打轻伤己四年还可以做伤残鉴定吗 —— 可以要求肇事者支付医药费、护理费、误工费、住院伙食补助费等，和相应伤残补助。对于用人单位解除劳动合同，可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金案子已经判决了,案子在法院放了4年没解决,打电话过去都是不接,要么就是说对方没有能力执行.改怎么办 搜狗.. —— 申请强制执行或者给提供被执行人地址让法警直接拘捕被执行人受伤后四年可以申请伤残鉴定吗? —— 鉴定是可以的。但是退休就没得赔偿了。 【第四十条】 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的...员工受伤出院过了4年能申请伤残鉴定吗? —— 你是说员工受伤出院过了四年能申请伤残鉴定吗?这种情况应当是不可以的，还正常的成绩是出院后就应该去做这个工伤决定

爱哭又爱笑

2025-09-16

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法律分析：1，律师收费标准会根据不同的案件难易程度，标的额大小，甚至不同地区的经济水平来收取，一般来说当地律协是会有一个标准的。

2，律师收费方式一般分为两种，一种是固定付费，即委托前就谈好固定价格，并支付，第二种是风险代理，即按照胜诉的程度来支付标的额的比例。第一种来说适用案件相对简单的案件，这个固定的比例会比较低，百分之几，第二种的话就会比较高，因为律师是在承担风险，甚至可能达到30%。

3，具体的费用确定，要看去跟律师谈的。申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

春末经年

2025-09-16

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这个问题提出来可以感觉到你自己已经比较急了，你想很快就有个结果，心里好安定一点。而你之前并没有接触过律师行业，也没有关注过工伤的事情的处理。也许你更喜欢两耳不闻窗外事，按部就班地工作；今天的工作，明天就能看到结果。所以长时间没有案件进展的消息，你很着急，甚至可能对律师是否在工作产生怀疑。其实大可不必，几点理由供你参考。工伤案件本身就很漫长。有的案件搞个几年都很正常。这种案件主要程序有，1，工伤认定，2，劳动能力鉴定，3，申请劳动仲裁，4，不服劳动仲裁的情况下，向法院起诉，存在一审，二审两个程序。如果公司方就是要拖时间，打个几年是很正常的事情。

下面你仔细看，就会明白：

1，关于工伤认定程序：你的提问，猜想你应该是自己在申请工伤。猜想成立的话，你的事情将经过如下过程：工伤认定程序，你先申请工伤，社保部门做出是否认定为工伤的决定；任何一方不服，均可以向上级部门申请复议，上级部门下发复议决定。而后任何一方不服，可以向法院行政诉讼，一审法院判决后，任何一方不服可以上诉进行二审；二审法院判决后，这个事情就定了。公司如果想拖时间，仅仅工伤认定这一个事情就能拖出1—2两年的时间。如果社保部门做出是否工伤的认定，各方都认可，工伤认定的事情就定下来了，这也起码两个月时间。

2，关于劳动能力等级鉴定程序

你先申请鉴定，结论下来后，任何一方不服，可以申请再鉴定一次，这个需要时间，又是几个月

3，申请劳动仲裁程序

劳动能力等级确定了，你的各项赔偿金额基本确定了，你可以申请劳动仲裁。来来往往两个月正常

4，法院一审

仲裁裁决下来之后，任何一方不服，可以向法院起诉，即是一审程序。3，4个月正常。

5，法院二审

一审判决下来之后，可以上诉，又是三个月

上述时间没有计算每个程序之间的衔接时间。你可以自己算算。从你的工伤开始，每一个程序都按照最短可能来预期的的话，一直到你的赔偿确定下来，1年时间是不够的。

最终如果公司不给钱，你还要向法院申请执行。最终什么时间拿到钱，也不一定。

耐心等待，不明白的问下律师，问清楚了，不要着急。律师同样也希望早点结案，他可以有更多时间去办理新的案件。律师与你追求的目标是一致的。

温柔美人吟

2025-09-16

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工伤请律师三个月了还没开始的原因如下：

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放，停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。

3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。