工伤私了还是找律师好

呖咕呖咕

2025-09-15

向TA提问

如果工伤对身体没有大碍，不影响上班，还是私了，这样做对单位领导都有好处，如果给你十五万，得到这些钱，按照劳动法，可以给调整岗位，也可以不让上班，既得罪领导，让同事们收入受损失。单位影响也不好。

九级工伤应该赔偿的金额一次性伤残补助金一次性医疗补助金一次性伤残就业补助金停工留薪期工资护理费住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。统筹地区上年度职工月平均工资6个月一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的停工留薪期工资　　如需要护理则按标准给付护理费住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用如外地就医应给付食宿费。以上是九级工伤的金额。（统筹地区上年度职工月平均工资每个地区都不一样。）

大静静?

2025-09-15

向TA提问

工伤案件私了和找律师是两种不同的处理方式，具体选择哪种方式需要根据个人情况和案件性质来确定。

1. 工伤私了：私了是指雇主和工伤员工在案件发生后达成协议，通过私下解决纠纷，一般包括经济赔偿和医疗费用的支付等。选择私了的优点是能够迅速解决问题，省去了律师费和时间成本，同时也可以保持雇主和员工之间的关系和信任。私了可能存在一定的风险，例如赔偿金额可能不公平、雇主可能无法履行协议、员工可能无法获得合理的医疗救助等。

2. 找律师：找律师是指雇主或工伤员工委托专业律师进行法律诉讼和代理，通过法律程序来解决工伤案件。选择找律师的优点是能够获得专业的法律援助和保障，确保自身权益得到充分维护。律师能够帮助分析案件的合法性和可争议性，准确评估赔偿金额，提供法律意见和策略等。找律师也需要支付律师费用，并且可能需要更长的时间来解决案件。

选择工伤案件私了还是找律师主要取决于个人情况、案件性质和风险承受能力。如果案件比较复杂，涉及的赔偿金额较大，或者有其他纠纷需要解决，建议咨询专业律师并选择找律师的方式来处理工伤案件。

玩卡少侠

2025-09-15

向TA提问

工伤私了还是找律师好，这取决于工伤的具体情况和双方当事人的意愿。

私了是指双方直接协商解决工伤事宜，不通过法律程序进行处理。私了的好处是可以节省时间和成本，有时候可以更快解决问题。如果双方关系良好，能够在私下达成一致，那么私了可能是一个好的选择。

如果工伤较为严重，或者有争议，私了可能不太合适。此时，找律师可能更好。律师可以提供法律咨询，帮助你了解自己的权益，处理与保险公司的索赔事宜，以及在需要时代表你进行诉讼。律师能够提供专业的法律建议，并确保你的权益得到保护。

工伤私了还是找律师好，需要根据具体情况来决定。如果工伤较为严重，涉及较大金额的赔偿，或者有争议，建议找律师进行咨询和代理。如果是轻微的工伤，关系良好，双方能够协商解决，那么私了可能是一个更快捷的选择。无论选择哪种方式，保护自己的权益是最重要的。

1案颊iI

2025-09-15

向TA提问

进行工伤认定,可以找律师,也可以不找律师,由劳动者或者用人单位自己决定。申请工伤认定要提交工伤认定申请表,与单位存在劳动关系的证明材料,医院出具的诊断证明书,工伤鉴定结果出来之后,用人单位要赔偿劳动者。一、进行工伤认定用不用找律师?

可以自己申报工伤工得到相应的赔偿。是否需代理赔偿事务。看自己的能力而定。可以自己去办,直接到劳动部门填写工伤认定申请表,并提交相关证据即可;当然也可代理。工伤认定不需要请律师的,自已准备资料申请就可以的。

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

二、工伤认定后主动辞职怎么赔偿?

第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

如果自己熟悉程序,自己办理即可,但委托律师能更好的维护自己的合法权益。不论是否是工伤,员工主动辞职之后都没有经济补偿金,若是员工被迫辞职,那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续工作,员工主动离职的,离职后可以申请工伤赔偿,请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业金以及一次性工伤医疗补助金。

半生予你

2025-09-15

向TA提问

能拿到钱的前提下，私了好。既然你说是”委托律师拿到15万“，那可能这个15万是律师告诉你的，要知道这个数是不确定的，没走完程序谁也说不准是多少。而劳动争议有仲裁、一审、二审，打下来一两年都是少的，你要付出的时间和精力非常之高，律师抽取一部分的前提下，相信我，你不愿意花这么高的成本去拿这部分钱的。私了能接受还是私了吧。

盖世英雄

2025-09-15

向TA提问

法律分析：工伤赔偿，找人社局就能够，不需要找律师，如果单位无交纳工伤保险费，单位承受支付工伤待遇。如果需要诉讼，再找律师，花费可商量，有困难到司法局的法律援助中心申请法律援助，那里指派的律师不收费。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

嘿呦嘿呦拔萝卜

2025-09-15

向TA提问

如果律师不收你费，你可以请，而且可以请两个，如果认为必要可请个律师团（但只能两个律师参加诉讼）。其实，工伤方面的问题的法理简单、法律支持明确，没有必要请律师（自已看一下《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》）。