工伤起诉找律师还是劳动仲裁

今天是晴天真好

2025-09-15

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法律分析：是的，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。

法律依据：《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

飞哥

2025-09-15

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工伤起诉是指员工因工作中发生事故或职业病导致伤害，需要寻求经济赔偿或其他法律救济的情况下向法院提起诉讼。而劳动仲裁是指员工与用人单位之间产生劳动争议时，通过劳动仲裁机构进行调解或裁决的一种方式。

选择是否找律师还是劳动仲裁需要根据具体情况来决定。下面是一些相关考虑因素：

1. 适用法律程序：工伤起诉属于民事诉讼范畴，需要通过法院来解决。而劳动仲裁是一种行政程序，由劳动仲裁机构进行调解或裁决。

2. 赔偿金额：如果涉及较大的赔偿金额或复杂的法律问题，可能需要律师提供专业法律意见和代理诉讼；如果争议较小且简单，可以选择劳动仲裁机构进行调解。

3. 时间成本：律师代理诉讼通常需要更长的时间来准备和进行诉讼程序，而劳动仲裁通常会更迅速地解决争议。

4. 专业知识：律师在法律方面具有专业知识，可以提供法律意见和指导；劳动仲裁机构则具备劳动法律知识，可以提供相关法律解释和判断。

5. 效果与执行：法院的判决通常具备强制执行力，更容易实现赔偿；而劳动仲裁机构的裁决也具备一定的强制力，但若对方不履行，则需要转为法院执行。

需要特别注意的是，劳动争议一般应先向劳动仲裁机构提起仲裁，再根据劳动仲裁机构的裁决结果，双方可以选择接受或者在法院提起诉讼。但对于工伤起诉，根据工伤保险法的规定，员工有权选择直接向法院提起诉讼，绕过劳动仲裁程序。

选择是否找律师还是劳动仲裁，建议根据具体情况综合考虑法律程序、赔偿金额、时间成本、专业知识和执行效果等因素，以便更好地保护自己的权益。

庄晏

2025-09-15

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工伤起诉是指因工作导致的伤害或疾病，受害人可以选择向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。具体选择律师还是劳动仲裁取决于以下几个因素：

1. 法律程序：工伤起诉涉及法律程序，法院和劳动仲裁机构分别负责不同的程序。如果你选择起诉，你需要找律师进行法律咨询和代理；而如果你选择仲裁，则需要向劳动仲裁机构提交申请。

2. 争议解决方式：工伤起诉的争议解决方式取决于个人情况和需求。如果你希望通过法院裁决来解决争议，你可以选择向法院提起诉讼。法院将进行审理，并根据相关法律规定做出判决。而如果你希望通过仲裁解决争议，你可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据双方当事人的陈述和证据进行调查和仲裁，并作出裁决。

3. 时间和成本：选择律师或劳动仲裁机构也要考虑时间和成本因素。诉讼通常需要更长时间来解决，并且相关的律师费用较高。而劳动仲裁通常较为迅速和经济，但可能需要支付一定的仲裁费用。

4. 法律专业知识：如果你对法律不熟悉，或者案件较为复杂，选择律师可能更有优势。律师具有专业的法律知识和经验，可以为你提供法律咨询、代理诉讼，并帮助你制定较为有利的诉讼策略。

选择律师还是劳动仲裁取决于个人情况和偏好。如果你希望通过法庭审理解决争议，并能承担相关的时间和费用，可以选择找律师进行工伤起诉；如果你希望更迅速、经济地解决争议，并愿意接受仲裁机构的裁决，可以选择劳动仲裁。无论选择哪种方式，建议在决策前先咨询相关的法律专业人士，以便更好地保障自己的权益。

那年青春

2025-09-15

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法律分析：请律师好。法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

害这一天

2025-09-15

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在工地受伤应该先走劳动仲裁，但劳动者也可以不经过劳动仲裁委员会而直接向人民法院提起诉讼，要求劳务公司和包工头承担连带责任，赔偿标准参照相关法律的有关标准进行。

法律分析

劳动者一旦与用人单位建立劳动关系，就会签订劳动合同。用人单位会缴纳五险。五险包括养老，工伤，生育，医疗和失业保险。劳动者在工作中从事与工作相关的活动时受伤是可以申请工伤赔偿的。工伤赔偿要经过鉴定之后才可以赔偿，工伤赔偿纠纷属于劳动争议。生活中时常会有劳动者基于劳动关系与用人单位发生纠纷，这种纠纷被称为劳动争议。我国劳动法保护劳动者的合法权益，劳动者与用人单位发生劳动争议的，包括因为确定劳动关系，劳动合同的有关问题，休息休假，工伤医疗等问题发生争议。当事人可以和用人单位协商处理。如果不愿协商、达不成一致的协商意见或者协商成功之后不履行的，可以向本单位调解委员会申请调解。如果调解也解决不了问题就要到劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或者不经调解直接申请仲裁，当事人如果对仲裁的裁决不服，符合法律规定，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

只是近

2025-09-15

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工伤不赔偿的是可以找劳动仲裁部门或者是人民法院处理的。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。一、工伤不赔偿怎么办找哪个部门?

1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。

2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。

3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

4、相关部门认定为工伤后，单位不给赔偿的可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼。

根据我国法律有关规定，劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的，有以下几种解决问题的途径，第一是找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成;第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

二、劳动诉讼的程序

1、起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

3、原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。

4、当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

三、劳动仲裁的程序

1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。

5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在复杂的工作环境中，员工员工需要投入大量的精力到工作中去，很容易疲惫，一不小心就会受伤。员工因为工作原因受伤，就可以依法申请工伤赔偿，员工发生工伤之后单位不赔偿的，个人先申请工伤认定，属于工伤的可以进行工伤鉴定，确定工伤赔偿的金额。然后员工可以通过协商、劳动仲裁、劳动诉讼的方式督促单位履行赔偿。

谁知道

2025-09-15

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是否需要请律师代理，应由当事人根据自己的需要来决定。根据规定，律师代理参加诉讼或仲裁，应该以接受当事人的委托为前提。对于因劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的当事人，可以不委托律师代理，而由自己直接参与劳动仲裁活动。

法律分析

是否需要请律师，应由当事人根据自己的需要来确定，在法律上并无限制性的规定。而如果当事人认为自己缺少相应的法律知识和实务操作经验的，建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁或法院诉讼，律师作为专业的法律工作者，可以为当事人提供专业的法律服务，通过律师的代理，当事人可以更好在维护自己的合法劳动权益。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力、这些规定，都明确了职工与用人单位因工伤保险待遇发生争议的，当事人要向人民法院提起诉讼，应先经过仲裁，对仲裁不服的，才能向人民法院提起民事诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。