有没有懂工伤的律师

寻觅安全感

2025-09-15

向TA提问

唐志峰。

根据查询华律网得知，北京市京师律师事务所的唐志峰律师。唐志峰律师特别擅长刑事辩护、民告官行政诉讼、婚姻家庭、涉税法律、新三板、交通事故、工伤赔偿等专长领域。北京京师律师事务所专职律师、合伙人，中华全国律师协会会员，福建师范大学思想政治、厦门大学法学双专业教育背景。唐志峰律师特别擅长刑事辩护、民告官行政诉讼、婚姻家庭、涉税法律、新三板、交通事故、工伤赔偿等专长领域。首都律师，专家团队、专业权威。

拿铁生活指南

2025-09-15

向TA提问

是的，有很多律师专门擅长处理工伤案件。懂工伤的律师通常具备相关的法律知识和经验，能够为工伤受害者提供法律咨询和代理服务。

工伤律师通常会对劳动法、工伤保险法等相关法律法规有深入的理解，并了解工伤赔偿的程序和规定。他们可以帮助工伤受害者申请工伤认定，提供法律意见和建议，协助处理赔偿事宜，并代表客户与雇主或保险公司进行谈判或诉讼。

如果您需要寻找一位懂工伤的律师，可以通过以下途径进行查询和选择：

1. 了解律师事务所的专业领域：在选择律师事务所时，可以了解他们的专业领域，是否有工伤案件的经验和专长。

2. 查找律师协会或律师行业组织：律师协会通常会有律师的专业信息和资料，可以通过他们的网站或电话咨询来获取相关信息。

3. 口碑推荐：可以向朋友、同事或相关机构咨询，并了解他们是否有懂工伤的律师推荐。

4. 在线搜索：可以通过互联网搜索引擎查找相关的律师事务所或律师个人，了解他们的背景和经验。

5. 面谈和咨询：选择一位懂工伤的律师后，可以预约面谈并咨询他们的经验、专业能力和工作方式，确保您与律师之间的配合和沟通顺畅。

寻找一位懂工伤的律师需要通过适当的渠道获取相关信息，并在选择前进行认真的调查和咨询，以确保能够得到专业的法律援助。

空五

2025-09-15

向TA提问

是的，有很多律师擅长处理工伤案件。工伤律师专门研究和处理与工伤有关的法律事务，并具备丰富的经验和专业知识。他们了解劳动法和相关法规，可以帮助受伤员工获取合法的赔偿和福利。

工伤律师的服务包括但不限于以下几个方面：

1. 提供法律咨询：工伤律师会详细解释与工伤相关的法律义务和权利，指导受伤员工在法律框架下采取正确的行动。

2. 索赔办理：工伤律师会协助受伤员工制定索赔策略，并代表他们与雇主、保险公司等进行谈判和交涉，争取合理的赔偿。

3. 法律诉讼：如果通过谈判无法解决工伤问题，工伤律师可以帮助受伤员工提起法律诉讼，并在法庭上代表他们辩护，争取权益。

4. 协助申请福利：工伤律师可以帮助受伤员工了解和申请相关福利，如医疗费用报销、残疾补助金等。

如果您需要寻求工伤律师的帮助，您可以通过以下途径寻找：

1. 律师事务所：咨询当地的律师事务所是否有专门处理工伤案件的律师。

2. 司法部门：咨询当地司法部门或法律援助中心，他们可以向您推荐合适的工伤律师。

3. 线上资源：利用互联网搜索相关服务平台或论坛，寻找专门提供工伤律师服务的机构或个人。

无论您选择哪种方式，务必选择经验丰富、声誉良好的律师，并在与律师合作前明确沟通好费用、服务范围和合作方式。

陨落

2025-09-15

向TA提问

最好以工伤处理。

苏义飞律师整理合肥工伤赔偿项目有：

一、医疗费：凭医疗发票计算

二、住院伙食补助费

①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

三、停工留薪期工资：本人工伤发生前12月平均工资×停工留薪期间

①《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

四、前往统筹地区外的食宿费用

①关于实施新《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知 二、经所在统筹地区工伤保险定点医疗机构出具证明、报工伤保险经办机构审核同意，前往统筹地区外就医的食宿费用标准。

五、住院护理费：合肥在岗职工平均月工资×80%×住院月数

①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

六、生活护理费：合肥在岗职工平均月工资×相应百分比×需护理年数

①《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

七、一次性伤残补助金：本人月工资×对应伤残等级月份

①《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

②第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；③第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

八、伤残津贴（一至六级伤残，按月支付）：本人月工资×相应伤残等级比例×12个月×领取的年数

①《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

②第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

九、一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残，与伤残津贴不能共存）：3787元×相应伤残等级月数

①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十三条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月；

②第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；

十、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，与伤残津贴不能共存）：3787元×相应伤残等级月数

①第二十三条 一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。

②第二十四条 一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

十一、辅助器具费

①《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

十二、辅助器具维修费

①《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第七条 辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的项目，为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。

十三、工伤康复性治疗费

①《安徽省工伤康复管理暂行办法》第十条 已按照《工伤保险条例》和《安徽省实施<工伤保险条例>办法》等有关规定与用人单位依法解除或终止工伤保险关系的工伤职工，不再进行康复对象确认。

②第十二条 工伤职工在停工留薪期内进行工伤康复的，其工伤康复期一般不超过12个月；伤情严重或者康复效果明显的，经统筹地区劳动能力鉴定委员会评估确认，工伤康复期可以适当延长，康复期与停工留薪期合并计算，但最长不超过24个月。

③第十三条 工伤职工在停工留薪期满后进行工伤康复的，工伤康复期最长不超过12个月。

小胖

2025-09-15

向TA提问

法律主观：工伤赔偿项目主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。若是员工无法维持工作，解除劳动合同的，用人单位应支付的一次性伤残就业补助金。法律客观：《律师服务收费管理办法》第十一条 办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： (一)婚姻、继承案件； (二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； (三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； (四)请求支付劳动报酬的等。

小倩倩

2025-09-15

向TA提问

在你的情况下，因为你没有签署劳动合同并且没有劳动关系文件，这可能会对你寻求赔偿和保护权益产生一些挑战。这并不意味着你没有任何权益保护的途径。以下是一些建议：

1. 尽快咨询法律专业人士：我建议你咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，他们可以根据你所处的具体法律环境为你提供具体指导和建议。

2. 寻求工伤认定和鉴定：你可以尝试寻求工伤认定和工伤鉴定，这样你可能有机会获得一定的赔偿和相关的医疗保障。这可能需要与当地劳动保障部门或工伤认定机构联系，他们将评估你的案件并做出相关决定。

3. 拿证据支持你的主张：尽可能收集和保留与事故和伤害相关的所有证据，如医疗记录、医生证明、照片等。这些证据可以在你提出索赔或寻求法律救助时起到重要的支持作用。

4. 探索其他途径：除了工伤认定和鉴定外，你还可以咨询劳动关系仲裁机构或其他适用的法律程序，以寻求你的合法权益和赔偿。

再次强调，我强烈建议你咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，他们将能够根据你所在地区的具体法律和法规提供更详细和准确的建议。他们将能够指导你在索赔和法律程序方面的具体步骤，并为你提供专业的法律支持。

那年青春

2025-09-15

向TA提问

法律主观：工伤可以找有经验的律师。律师是指接受委托或者指定，为当事人提供诉讼代理或者辩护业务等法律服务的人员。根据法律规定，员工因为工伤和用人单位发生争议的，可以向人民法院起诉。法律客观：《律师法》第二十八条 律师可以从事下列业务： （一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问； （二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼； （三）接受刑事案件 犯罪嫌疑人 、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任 辩护人 ，接受 自诉案件 自诉人、 公诉 案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼； （四）接受委托，代理各类诉讼案件的 申诉 ； （五）接受委托，参加调解、仲裁活动； （六）接受委托，提供非诉讼法律服务； （七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。