工伤请律师签了合同可以反悔吗

南有嘉鱼

2025-09-15

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工伤委托律师后悔了怎么撤销

法律分析：

一般委托律师会签署委托代理合同，工伤委托律师后后悔可以随时解除委托合同。但要承担相应的责任，因解除合同造成对方损失的应当因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。法律依据：

根据《中华人民共和国民法典》第九百三十三条规定：委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。

兔果果

2025-09-15

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根据中国法律，一旦双方签订了合同，一般情况下是不能随意反悔的。签订合同是一种法律行为，具有法律效力，双方应该按照合同的约定履行自己的义务。如果一方违反合同约定，可能会承担违约责任，并可能遭受法律后果。

在某些特殊情况下，可能存在合同可以被撤销或解除的情况，例如以下情形：

1. 合同中存在违法、瑕疵或欺诈行为，使得合同成立缺乏法律效力；

2. 双方通过协商达成一致意见，同意解除合同；

3. 合同中的某些条款违反了法律或公序良俗。

对于工伤请律师签订的合同来说，一旦双方签订合同并且合同没有上述情况，一般来说是不能随意反悔的。双方应当根据合同的约定去执行合同，并履行各自的义务。如果您对合同有任何疑问或需要解除合同的情况，强烈建议您咨询专业的律师，以获取明确的法律意见。

蜗牛和黄鹂鸟

2025-09-15

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一旦律师和客户签署了合同，一般来说双方都应当履行合同义务，而不能擅自反悔。合同是法律上的约束文件，约定了双方的权利和义务。如果律师反悔，并拒绝履行合同，可能构成违约行为，客户有权采取法律手段维护自己的权益。

有些情况下，客户可能会有解除合同的权利。这一般需要根据具体的合同条款、法律规定以及双方的协商来决定。以下是可能使客户有解除合同权利的几种情况：

1. 合同中包含了解除合同的条款：有些合同会明确规定客户在特定情况下有权解除合同，比如对方严重违约。

2. 律师未履行合同义务：如果律师没有按照合同约定提供服务，未能达到合同约定的标准，或者有其他严重的违约行为，客户可能有权解除合同。

3. 双方协商解除：在某些情况下，律师和客户可以协商解除合同，双方达成一致意见并签署解除合同的协议。

解除合同并不意味着所有合同条款都失效，可能还需要解决一些其他事项，如律师服务费用的支付问题等。

律师签署合同后一般不能擅自反悔。如果客户需要解除合同，应当仔细查看合同条款、法律规定，并与律师协商或者寻求法律专业意见。

考拉睥睨

2025-09-15

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在签了工伤赔偿私了协议之后，是可以反悔的。后悔了的可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。

法律分析

在工伤赔偿协议签订时，往往劳动者的伤情尚未稳定，更未做伤残鉴定。是否构成伤残还处于无法预知的状况，劳动者作为一个没有专门知识经验的一般人在签订协议时，自然难以预见自己的损伤程度及由此可能产生的实际损失数额，属于显失公平。相关法律规定：所谓显失公平，是指一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方当事人的权利与义务在订立合同时明显违反公平、等价有偿原则。

1、提起变更私了协议的请求必须在仲裁时效内。根据目前本国实行的劳动仲裁的时效规定，申请工伤认定的时间为1年，工伤认定后要求经济赔偿的仲裁时效也为1年，因此必须在上述的时效内提出，否则无效。

2、注意私了协议的内容。在代理的工伤案件中，用人单位往往利用劳动者不懂法，且着急拿到补偿的心理，在协议中设置文字陷阱，导致私了协议变了样，比如凯文工伤赔偿咨询中心上个月代理的一个案子，用人单位在协议中约定劳动者为用人单位的劳务人员，这个不显眼的一字之差，导致劳动者无法再依法变更协议。因为只有是劳动关系才可以要求工伤赔偿，而劳务关系只是雇佣关系，不受劳动法的保护，不能依据工伤条例要求工伤待遇赔偿。而往往发生工伤事故的劳动者没有其他的证据来证明双方属于劳动关系，因此即使私了协议中约定的赔偿标准明显低于国家的工伤待遇标准也无法要求变更了。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

书仪

2025-09-15

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一般工伤赔偿，没必要请律师，简直就是浪费钱。

工伤赔偿存在纠纷，伤者如果提起民事诉讼，100%的赢。

自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料：1、工伤认定申请表（原件）；2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、受伤人身份证；4、用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单（一式两份）；人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书（一式两份），经劳动局认定为工伤的，人社局再出具工伤认定决定书（一式四份）伤情稳定（医疗期终结）后去做伤残等级鉴定！按照鉴定的伤残等级，对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一样的。未到达最低十级及以上伤残等级的，一般没赔偿，但医疗费用及工伤工资应该由用人单位承担。伤残鉴定需要带以下资料：

工伤认定申请表，劳动合同，伤者身份证，疾病诊断证明书，病历，营业执照（副本），授权委托书（如果需要委托别人办理的话），授权委托人身份证复印件。由用人单位开具一张向劳动能力鉴定委员会办公室的介绍信，劳动能力鉴定委员会收到所需资料后会给你一张材料收讫补正告知书，然后会给你一个鉴定时间表（里面有鉴定时间、地点、单位等信息），鉴定须知单，还有一张劳动能力鉴定通知书，按照给定时间，去鉴定就可以了。对市级以下鉴定机构出的鉴定结果不服的，可以要求重新鉴定或到上一鉴定机构再鉴定。省级鉴定中心为最终鉴定如果对省级的鉴定结论不服，也不能再申请重新鉴定了。最后以鉴定的伤残等级，对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》（如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》，浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等）里面规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿，用人单位没给员工购买工伤保险的，所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。达到最低十级及以上伤残的才有赔偿，未达到最低十级伤残的，一般没有赔偿，但医疗费用和治疗期间的工伤工资应该由用人单位承担。达到伤残标准的三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。

艾小墨

2025-09-15

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法律分析：合同是对缔约双方具有约束力的法律文件。委托律师的一般会签订委托代理合同，任何一方违反了合同义务;就应承担违约的法律后果，受损方有权提出损害补偿要求。如果工伤委托律师后悔了代理，可以依据合同中的违约责任处理。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

专治恶人

2025-09-15

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当事人请了律师作为委托代理人，是可以取消代理的。但是如果已经与律师或律师事务所已经签订了委托协议的，那么必定有违约条款，依据《中华人民共和国合同法》第七章的违约责任进行追责的：

《中华人民共和国合同法》第七章 违约责任

第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外:

(一)法律上或者事实上不能履行;

(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;

(三)债权人在合理期限内未要求履行。