劳动局鉴定工伤要请律师吗-成都律师网

丹凤呀

2025-09-15

最佳回答

法律分析：工伤赔偿，找人社局就能够，不需要找律师，如果单位无交纳工伤保险费，单位承受支付工伤待遇。如果需要诉讼，再找律师，花费可商量，有困难到司法局的法律援助中心申请法律援助，那里指派的律师不收费。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

邦德

2025-09-15

劳动局鉴定工伤通常不需要请律师，但在某些情况下律师的帮助可能是有益的。以下是一些可以考虑的因素：

1. 理解法律程序：劳动局鉴定工伤的程序可能涉及一系列法律规定和程序。如果您对劳动法或相关的法律程序不熟悉，那么请律师可以帮助您理解并遵守相关法律规定。

2. 表达主张：有时候，劳动局鉴定过程中可能需要向劳动局提供证据来支持您的工伤认定。请律师可以帮助您整理和准备相关的证据材料，并帮助您在劳动局审理过程中有效地表达您的工伤主张。

3. 维护权益：如果您认为劳动局的鉴定结果不公正或不准确，您可能需要进行上诉或提起行政诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，律师可以起到指导和代理的作用，帮助您提出合理的上诉或诉讼请求，并在诉讼过程中为您提供法律意见和帮助。

虽然在劳动局鉴定工伤时请律师并不是必须的，但在某些情况下，律师的专业知识和经验可以帮助您更好地理解和维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或需要法律帮助，那么请律师可能是一个明智的选择。

特米克

2025-09-15

根据中国的劳动保障制度，雇员遭受工伤后需要向劳动局申请劳动能力鉴定，以确认是否因工伤导致的伤残或职业病。在提交鉴定申请时，您可以选择自行处理或请律师协助您。以下是一些理由，说明为什么您可能需要请律师：

1. 专业法律知识：律师对劳动法相关法规和政策有更深入的了解，能够为您提供专业的法律建议和指导，确保您的权益得到充分维护。

2. 文件准备和案件调查：律师在处理法律事务方面具有丰富的经验，能够帮助您准备鉴定申请所需的文件和证据，并进行案件调查，以确保您的案情充分呈现。

3. 法律代理和谈判能力：律师可以代表您与劳动局进行沟通和协商，提供有力的法律支持，以确保您的权益得到有效保障。如果发生争议，律师还可以代表您出庭应诉。

4. 申诉和法律程序：如果您对劳动局的鉴定结果不满意，您可以申诉到上级劳动保障行政部门或法院。在这种情况下，律师可以协助您进行申诉或法律程序，以维护您的权益。

是否请律师取决于您对劳动法律事务的了解程度、个人能力和资源状况。如果您对法律程序和申诉过程非常了解，并且有足够的时间和能力处理相关事务，您可以选择自行处理。如果您对相关法律不熟悉或感到困惑，或者希望确保自己的权益得到最大程度的保护，那么请律师将是明智的选择。律师可以提供专业的法律建议和支持，帮助您顺利处理工伤鉴定事宜。

神明

2025-09-15

员工受伤是否为工伤，必须通过劳动行政部门进行认定，否则不构成法律意义上的工伤。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，一般情况下，企业不会主动帮助员工进行工伤认定，也就不会进行劳动能力等级鉴定了。因为一旦认定为工伤，用人单位没有为你缴纳工伤等社会保险，用人单位就得自掏腰包支付停工留薪工资、医疗费、护理费等费用，造成伤残的，还得支付一次性伤残补助金，如果劳动关系解除或终止的，还得支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。而用人单位通过进行司法鉴定，肯定是想避开工伤程序，按照雇主责任进行赔偿。而依据侵权责任法关于特殊主体的归责，雇主因工作造成自身损害的，依据双方过错承担责任，可能就不是全赔了。现在一些单位可能为员工购买了人身意外伤害保险，这可能还存在用人单位可以去报销的问题。工伤程序和人身伤害赔偿程序不一样，赔偿范围和赔偿基数也不一样，一般而言，普通劳动者通过人身伤害赔偿能得到的金额是要小于工伤程序的。

水杯

2025-09-15

通过查询相关资料显示，工伤找律师要去劳动局。工伤事故是指在工作过程中发生的事故，导致劳动者受伤的情况。工伤事故的处理通常需要经过劳动保障部门的介入。如果劳动者在工作中受伤，可以先向用人单位提出工伤申请，用人单位应当及时进行处理，并在规定时间内向劳动保障部门申报工伤认定。如果工伤认定需要劳动者提供相关证据，例如医疗证明、工伤鉴定报告等，劳动者可以向律师寻求帮助，律师可以帮助劳动者收集证据、准备材料，并协助劳动者向劳动保障部门申请工伤认定。