为什么工伤要找本地律师

岁月迢迢

2025-09-14

向TA提问

法律主观：若是不了解有关工伤的法律法规或者工伤认定以及工伤赔偿的标准的，建议委托律师，这样能更好的维护自己的权益。聘请律师的，诉讼期间的律师费一般是由委托律师的一方承担。法律客观：《中华人民共和国律师法》第五十三条受到六个月以上停止执业处罚的律师，处罚期满未逾三年的，不得担任合伙人。被吊销律师执业证书的，不得担任辩护人、诉讼代理人，但系刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼当事人的监护人、近亲属的除外。《中华人民共和国律师法》第五十五条没有取得律师执业证书的人员以律师名义从事法律服务业务的，由所在地的县级以上地方人民政府司法行政部门责令停止非法执业，没收违法所得，处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

山河

2025-09-14

向TA提问

找本地律师处理工伤案件有以下几个原因：

1.法律知识和案例经验：本地律师熟悉本地劳动法和相关法律法规，对处理工伤案件有着更深入的了解和经验，可以更准确地评估案件的胜算和可能获得的赔偿金额。

2.法律程序和制度：每个地区的法律程序和制度可能有所不同，包括起诉和索赔的流程、时限等，本地律师熟悉当地的法律程序和制度，可以为您提供更准确的法律建议和指导。

3.证人和证据：本地律师对当地的社会关系和资源网络有更深入的了解，可以更容易地找到并调查证人，收集相关证据来支持您的案件。

4.地理和文化优势：本地律师熟悉当地的地理和文化背景，可以更好地与当地法院、相关机构和对方律师进行沟通和协商，有助于解决案件中可能出现的语言、文化差异等问题。

5.追责和赔偿：本地律师熟悉当地法律环境和法官的倾向，可以更好地帮助您追究责任，并争取更公正的赔偿。

找本地律师处理工伤案件可以提高成功的机会，并能够为您提供更专业和高效的法律服务。

王子要摘星

2025-09-14

向TA提问

工伤案件是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，工人有权获得相应的赔偿或帮助。在处理工伤案件时，找本地律师是非常重要的，原因如下：

1. 法律了解：本地律师对当地法律体系和相关工伤法规非常熟悉。他们了解本地法律的具体适用和相关实践经验，能够为您提供更准确和具体的法律建议。

2. 资源优势：本地律师通常有更广泛的资源网络，包括与当地法院、医疗机构和雇主等相关机构的联系。这使得他们能够更有效地收集和整理相关证据，以支持您的工伤索赔。

3. 及时沟通：与本地律师合作，您可以更方便地与他们进行面对面的会议和沟通。时间上的差距和语言障碍更少，提高了信息交流的效率。本地律师更容易为您安排与法院和其他相关方的会议和审核。

4. 口碑和声誉：本地律师在当地拥有更多的工伤案例和客户，他们的口碑和声誉是建立在他们在本地社区的表现和声望上的。这在某种程度上可以为您提供更可靠的法律代理服务。

5. 成本管理：选择本地律师可以更好地管理成本。由于他们距离您更近，您可以节省旅行和住宿等费用。本地律师对当地法律的了解可以帮助您更准确地评估案件的价值，并避免因法律程序上的错误而产生额外的费用。

找本地律师处理工伤案件可以提供更精确、高效和经济的法律代理服务。他们的专业知识、资源优势、口碑和声誉都能为您的工伤索赔提供更好的支持和保障。

耿华卿

2025-09-14

向TA提问

一般来说是不需要的,只要自己带着相关的证明材料到相关部门办手续就可以了,其中有一般的程序,一旦鉴定出结果,就会按照标准赔偿。但也是可以请律师帮忙的,这是当事人的委托自由,其中不同的案件有不同的律师费用。 我们在工作可能因某些原因发生意外,造成身体伤害,按照规定是可以得到工伤补偿的,但前提需要做工伤认定和工伤鉴定,证明伤害的程度有多大。有些不太懂相关规定的人怕获不得足够的补偿,在考虑是否要委托律师帮忙,那么下面我们谈谈工伤认定要请律师吗。

一、工伤认定要请律师吗

1、工伤认定不需要请律师的,自已准备资料申请就可以的。

2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

二、如果工伤认定请律师,律师费怎么收取

正常情况下,每一例伤案件收取律师费用至元,部分律师根据案件的难易程度,还会按照案件标的提取13-18%的佣金。

在现实生活中, 劳动权利义务关系一般可以通过协议或是诉讼来进行了断,但工伤却极为特殊,由于《工伤保险条例》 及相关配套文件规定的工伤标准十分明确,赔偿金额是法定的!只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级,那赔偿金额是法定的,这个委托律师全权代理或是自己去处理,结果都是一样的,百分百胜算。而且根据最高院司法解释,劳资纠纷及工伤赔偿案件,都有个仲裁前置程序,必须先经劳动保障行政部门先行仲裁,对裁定不复的法院才会受理,而此过程是免费的,赔偿金额不会随着律师的介入而有所改变。

三、关于工伤的一些规定

《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

(三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)因故意犯罪;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

一般来说是不需要的,只要自己带着相关的证明材料到相关部门办手续就可以了,其中有一般的程序,一旦鉴定出结果,就会按照标准赔偿。但也是可以请律师帮忙的,这是当事人的委托自由,其中不同的案件有不同的律师费用。

生菜

2025-09-14

向TA提问

法律分析：工伤赔偿，找人社局就能够，不需要找律师，如果单位无交纳工伤保险费，单位承受支付工伤待遇。如果需要诉讼，再找律师，花费可商量，有困难到司法局的法律援助中心申请法律援助，那里指派的律师不收费。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

爱笑的maggie

2025-09-14

向TA提问

工伤之后最好还是找那种比较专业的公益律师，虽然他是公益律师是免费的，但是不代表人家就不专业，人家也是因为政府会给他们划分一些补贴，他们为了能够回馈社会，所以才做的公益律师，但是不代表人家就是不专业的。所以是可以找这些公益律师的。这些公益律师相对来说会更加有同情心。因为他们经常做这种公益案件。工伤受伤之后肯定是非常无助的，想要找老板理赔，这个时候自己还不懂得法律知识，肯定是要求助专业的律师，只有专业的律师能够帮助自己用法律解决问题。术业有专攻。我们应该请专家来解决法律的问题。哪些律师都是有过很多案件的经验，所以是非常值得信赖的，他们已经上过很多次的法庭。知道怎么能够在法庭上运用法律的武器保护自己。所以我们要信任这些律师，不要觉得他们是不专业的，他们肯定是比我们强的。如果自己经济宽裕的话是可以找不免费的律师。但是既然申请工伤的话，肯定是经济不太宽裕，这个时候找公益的免费律师也是可以的。只不过这些公益律师的时间可能不太充裕，因为申请的人会比较多，所以你可能需要等一段时间。选择找这些公益律师的时候，是要看他们是来自什么样的律师事务所的。还是找一些业界比较有名的律师事务所会比较靠谱，因为他们的胜诉率是很高的。我们应该找那种比较有经验的律师，而不是只是看他漂亮的履历，应该看他的实战能力，应该看他既往的胜诉率。有的律师虽然非常的能言善辩，但是他的胜诉率却不怎么样，我们还是应该找那种胜诉率高的律师。

美好的一天

2025-09-14

向TA提问

工地上受伤应不应该走人身伤害，想看您本身这个人事伤害险到底是怎么来的，是工地给你上的，老板给你上的集体上的，还是说你自己买的，你自己买的情况下，这不算是单位给你的赔偿，你凭什么要走自己的保险啊，这不合适啊。你的单位受的伤算工程，该由老板给你赔偿，老板没有给你上保险，那就由他本人赔偿。

现在工地上正规一点，严格一点的可能都会上团体意外险，就是不是给单个的工地上的工人上的，而是给城体的这个工地上工作的人，只要是在这个工地上工作的人，工作期间发生意外都算工伤，都在团体意外险的保护范围之内，自然就可以走这个保险，这不受到人员的限制，所以这也算是比较性价比高的一个方案，也不存在那么多人员收集的问题。但很多小的工地它是没有这个东西的，毕竟这个佣金费率也不低的，正常来说就是这个工地合同标价的1‰~2‰。

这到底什么标准呢，比如说这个单位本身的工程是1,000万的，那么上这个团体意外险就是在15,000左右这15,000宝大卫社，在这个工地上工作的工人本身的安全要算一个人上一份保险100块钱来算的话，那是包含了150个人的那一个1,000万的合同，在一年左右那基本也就是100人左右嘛，再多的话成本上也合不上了。但很多小的工地没有这个东西啊，就会选择按流动人员给你上这个定期的保险。

如果是单位给你上的保险，那你自然应该走这个保险，因为单位当时不是给你买保险了吗？买保险的就按保险走，保险不能全额赔付的那一部分，你是找老板，工商不应该由你自己掏钱，恰恰相反你还应该有休养期，你应该有这个陪护的费用，有这个务工的费用。因为你是工厂没听说过哪个企业里面员工工伤了，保险报了80%，剩下20%还让员工投的吧，这说不过去。