工伤律师代写申请书怎么写

奶味

2025-09-14

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1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

工伤伤残鉴定如何进行赔偿

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

小倩倩

2025-09-14

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工伤律师代写申请书的写作步骤如下：

1. 开头部分：写明自己的姓名、联系方式以及代理人身份，例如“我是XXX律师，代表申请人在此申请劳动工伤赔偿。”

2. 引言部分：简要叙述被害人的基本情况和事故经过，包括工作单位、工作职责、事故时间和地点等，“被害人在XXXX年XX月XX日在工作单位发生了XXXX事故，导致了他的身体受伤。”

3. 主体部分：

a) 描述工作单位对工伤保险责任的违法行为或管理不善的状况，例如“工作单位未提供安全条件、未培训工人、未提供必要的防护装备等，导致了事故的发生。”

b) 引用相关法律法规，证明工伤事故属于工伤保险赔偿的范围，例如“根据《劳动合同法》第XX条、《工伤保险条例》第XX条，我申请人的受伤属于工伤范围。”

c) 提供相关证据，如医学证明、事故现场照片等，证明申请人受伤的严重性和工作单位的过失，“申请人已经经过医生诊断，证实受伤的部分为XXX，并且伤情非常严重。”

d) 请求工伤赔偿的金额和方式，“我代表申请人请求工伤赔偿金额为XXXX，并要求工作单位按照法律规定的程序和时间支付赔偿款项。”

4. 结尾部分：总结申请人的诉求和代理律师的职责，“在此，我代表申请人请求贵单位给予正当的赔偿，并保留采取法律行动的权利。”

5. 附加材料：列出申请人身份证明、医学证明、事故报告、工伤保险证明等相关证据的清单，并附上副本。

在写作过程中，应注意语言简练、逻辑清晰，准确表达被害人和代理律师的观点和诉求，提供足够的证据和法律依据以加强申请的可信度。确保申请书的格式规范，以便工伤律师代表您进行申诉。

八月物语

2025-09-14

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工伤律师代写申请书需要包含以下几个主要部分：

1. 标题/抬头：以申请人的姓名为标题，下方注明申请工伤赔偿的申请书。

2. 申请人信息：包括姓名、身份证号码、联系地址、手机号码等联系方式。

3. 雇主信息：包括雇主的名称、地址、联系人、联系电话等。

4. 事故经过：详细描述工伤事故的发生经过，包括时间、地点、事故原因等。可以附上相关照片、视频等证据。

5. 工伤情况：描述工伤造成的伤害情况，包括身体受伤情况、丧失劳动能力程度、医疗费用、康复费用等。

6. 相关证据：列举证明工伤的相关证据，如事故调查报告、医疗记录、诊断证明、工资单、劳动合同等。可以附上复印件或原件。

7. 法律依据：引用相关的法律法规，说明雇主应承担工伤赔偿责任的法律依据。

8. 申请事项：明确申请工伤赔偿的事项，包括医疗费用、康复费用、误工费、残疾赔偿金等。

9. 赔偿金额计算：详细列出申请的赔偿金额，并说明计算依据。

10. 声明和签字：在申请书的末尾，申请人需要写明申请书的真实性，并在下方签字并注明日期。

在编写申请书时，可以参考相关的法律规定并咨询专业的工伤律师，确保申请书的内容准确、完整，并能够充分表达申请人的要求和诉求。

爱生活的皮皮鲁

2025-09-14

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1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请（一般在当地人力资源和社会保障局内），2、仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案（给申请人出具案件受理通知书），然后通知双方开庭时间，进行开庭审理。庭审之后对双方进行调解（开庭前也许会进行调解），调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般立案后60天内结案；对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院；4、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

邱小小小二

2025-09-14

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您好，很高兴为您解答。答：本案涉及工伤认定的处理问题。第一，先到劳动局做工伤认定申请，需要准备证明劳动合同关系的证据、医疗诊断证明，个人身份信息；第二，认定工伤需要60天，如果事实清楚的，15天就可以认定下来。第三，认定完工伤后，可以申请伤残鉴定，然后根据伤残等级主张权利。第四，如果用人单位没有缴纳工伤保险，这个工伤所产生的一切费用都是由用人单位支付的。如果用人单位不予配合支付，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。具体需要准备：1、劳动仲裁申请书；2、工伤认定书；3、伤残鉴定资料。如果对上述程序不清楚，可以考虑找一个律师为您哥哥代写仲裁申请书，然后把相关请求全部列明。工作期间，由于工作受伤属于工伤，是可以找建筑公司，包工头的信息发包方那里有。可以去劳动监察大队投诉。

隐姓埋名

2025-09-14

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发生工伤后，工伤保险支付了劳动者一次性伤残补助金。如果双方解除劳动关系，那么用人单位需要支付给劳动者一次性伤残就业补助金。由公司保险支付劳动者一次性医疗补助金。如果用人单位拒绝支付劳动者一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付：

1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

一次性工伤就业补助金的标准是由由省、自治区、直辖市人民政府规定的。劳动者因工致残，然后被鉴定为五级、六级、七级、八级、九级或者十级的，同时和用人单位终止或者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，补助金是没有统一标准的，其具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

无色无味李公子

2025-09-14

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在网上打印即可工商登记信息即可，不需要营业执照的，你听错了。1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请（一般在当地人力资源和社会保障局内），2、仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案（给申请人出具案件受理通知书），然后通知双方开庭时间，进行开庭审理。庭审之后对双方进行调解（开庭前也许会进行调解），调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般立案后60天内结案；对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院；4、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。