工伤律师代写申请书怎么写

灵魂人物

2025-09-14

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1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

工伤伤残鉴定如何进行赔偿

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

考拉睥睨

2025-09-14

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写工伤律师代写申请书时，需要包含以下几个主要部分：

1. 申请人基本信息：包括姓名、性别、年龄、联系方式等个人信息。

2. 受伤情况描述：详细阐述受伤经过，包括事故发生的时间、地点、事故原因、伤害程度等。尽量客观陈述，提供相关证据支持。

3. 相关证据：包括医院出具的诊断证明、治疗记录、医疗费用等相关文件。这些文件能够支持您的工伤认定申请。

4. 劳动合同和工资证明：提供劳动合同、工资单、社保缴费证明等文件，以证明您是合法雇佣关系。

5. 劳动保护不力证据：如果您认为事故是因为雇主的疏忽或违规导致的，可提供相关证据证明雇主存在安全隐患或未履行法定职责。

6. 申请赔偿金额：根据您的伤害程度和相关损失，合理申请赔偿金额，并在申请书中明确提出。

7. 申请理由陈述：详细说明您为什么认为自己是工伤，列举符合工伤认定的相关法律法规，解释为什么应该被认定为工伤。

8. 代理律师信息：如有选择律师代理申请，需提供律师的姓名、联系方式、执业证号等信息。

9. 签名和日期：申请人需在申请书上签字，并注明申请日期。

在撰写申请书时，建议按照上述顺序逐一列出，确保申请书的逻辑性和结构性，同时尽可能准确、全面地描述受伤情况。如有需要，可以咨询专业律师进行具体指导。

沈绛墨

2025-09-14

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工伤律师代写申请书的写作方式如下：

1. 需要在申请书的顶部注明申请人的个人信息，包括姓名、身份证号码、住址、联系方式等。

2. 写明申请的目的，即申请工伤赔偿。可以使用简单直接的语句表达，如“本人因在工作过程中发生意外伤害，特此申请工伤赔偿”。

3. 在申请书的正文部分，需要详细描述工伤事故的经过和相关细节。包括事故发生的时间、地点、工作环境等。可以按照时间顺序进行叙述，并列出相关证据，如医疗报告、事故调查报告、目击证人证言等。要确保陈述内容准确、完整，以便律师更好地理解案情。

4. 在叙述工伤事故的过程中，可以突出强调工伤的原因以及与工作相关的因素。如果事故是由于工作场所存在的安全隐患或用工单位的安全措施不当导致，可以在申请书中明确指出，并提供相关证据。

5. 在申请书中，表达对于工伤赔偿的要求。可以明确提出赔偿金额、医疗费用、误工费等具体要求，并解释其合理性和合法性。也可以提出其他要求，如康复费、伤残赔偿等。

6. 需要注明代理律师的联系信息，包括姓名、律师事务所名称、电话号码、电子邮件等。这样索赔部门或相关单位在必要时可以与律师进行联系。

7. 需要在申请书的底部附上申请人的签名和日期，作为法律文件的有效性证明。

工伤律师代写申请书时，要遵循逻辑清晰、语言简明的原则。确保申请书的内容准确、完整，以提高申请成功的几率。如果有法律常识或专业知识的不足，可以请教专业的律师进行咨询和指导，以保证申请书的质量和效果。

嘻嘻。

2025-09-14

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1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请（一般在当地人力资源和社会保障局内），2、仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案（给申请人出具案件受理通知书），然后通知双方开庭时间，进行开庭审理。庭审之后对双方进行调解（开庭前也许会进行调解），调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般立案后60天内结案；对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院；4、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

山河

2025-09-14

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您好，很高兴为您解答。答：本案涉及工伤认定的处理问题。第一，先到劳动局做工伤认定申请，需要准备证明劳动合同关系的证据、医疗诊断证明，个人身份信息；第二，认定工伤需要60天，如果事实清楚的，15天就可以认定下来。第三，认定完工伤后，可以申请伤残鉴定，然后根据伤残等级主张权利。第四，如果用人单位没有缴纳工伤保险，这个工伤所产生的一切费用都是由用人单位支付的。如果用人单位不予配合支付，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。具体需要准备：1、劳动仲裁申请书；2、工伤认定书；3、伤残鉴定资料。如果对上述程序不清楚，可以考虑找一个律师为您哥哥代写仲裁申请书，然后把相关请求全部列明。工作期间，由于工作受伤属于工伤，是可以找建筑公司，包工头的信息发包方那里有。可以去劳动监察大队投诉。

DDA中值微分法

2025-09-14

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发生工伤后，工伤保险支付了劳动者一次性伤残补助金。如果双方解除劳动关系，那么用人单位需要支付给劳动者一次性伤残就业补助金。由公司保险支付劳动者一次性医疗补助金。如果用人单位拒绝支付劳动者一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付：

1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

一次性工伤就业补助金的标准是由由省、自治区、直辖市人民政府规定的。劳动者因工致残，然后被鉴定为五级、六级、七级、八级、九级或者十级的，同时和用人单位终止或者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，补助金是没有统一标准的，其具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

曉涵

2025-09-14

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在网上打印即可工商登记信息即可，不需要营业执照的，你听错了。1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请（一般在当地人力资源和社会保障局内），2、仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案（给申请人出具案件受理通知书），然后通知双方开庭时间，进行开庭审理。庭审之后对双方进行调解（开庭前也许会进行调解），调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般立案后60天内结案；对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院；4、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。