工伤赔偿律师该做什么

小萝莉888

2025-09-14

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你好，工伤索赔，如果你请律师的话，这个律师接受你的委托申请及全权负责关于案子的一切事项，那么这个工伤索赔的事项就不需要受害方办理了。全部由律师负责办理。

因为律师可以从事下列业务：（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人的委托，为其提供法律咨询，代理申诉、控告，为被逮捕的犯罪嫌疑人申请取保候审，接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书

书仪

2025-09-14

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工伤赔偿律师的职责是为工伤受害者提供法律援助和代表，以确保他们能够获得合理的赔偿。以下是工伤赔偿律师在处理案件时可能需要做的一些事情：

1. 法律咨询：工伤赔偿律师会与工伤受害者进行会面，了解他们的案件细节并提供法律咨询。他们会解释工伤赔偿法律条款和规定，帮助受害者了解自己的权益和可获得的赔偿。

2. 证据收集：律师会协助受害者收集证据来支持他们的工伤赔偿要求。这可能包括医学记录、工作合同、工作场所证明、工伤事件的照片或视频等。律师会确保这些证据的合法性和有效性，以便在法庭上使用。

3. 赔偿计算：律师将根据工伤赔偿法律规定，计算受害者应获得的赔偿金额。这可能包括医疗费用、残疾赔偿、工伤期间的工资损失等。律师会确保受害者获得他们应得的赔偿，并避免保险公司或雇主以不合理的方式压低赔偿金额。

4. 谈判和调解：律师可能会与雇主或保险公司进行谈判，以争取受害者的权益。他们会试图达成一个可以接受的赔偿协议，并确保受害者不会被迫接受低于他们应得的赔偿金额。如果谈判失败，律师还可以寻求其他解决方法，如调解或仲裁。

5. 法庭代表：如果无法通过谈判或调解解决争议，律师将代表受害者在法庭上进行辩护。他们将准备法庭文件，交叉询问证人，陈述案情，并为受害者争取最大的赔偿。律师将利用其法律知识和专业技能，确保受害者的权益得到充分保障。

工伤赔偿律师还可能提供其他法律服务，如起草和审查法律文件、代表受害者参与相关会议等。工伤赔偿律师的角色是保护工伤受害者的权益，为他们争取合理的赔偿，并确保他们在法律程序中得到公正对待。

爱哭又爱笑

2025-09-14

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工伤赔偿律师主要负责为工人提供法律咨询和代理工伤赔偿案件。他们的职责如下：

1. 法律咨询：工伤赔偿律师应向工人提供关于工伤赔偿权益的法律咨询。他们将解释相关法律法规，帮助工人了解自己的权益和义务。

2. 申请工伤认定：工伤赔偿律师将帮助工人申请工伤认定。这包括协助工人收集和提交必要的证据，如医疗记录和证人证言，以证明工伤的发生和与工作相关。

3. 协商和谈判：工伤赔偿律师将代表工人与雇主或保险公司进行协商和谈判，以寻求合理的工伤赔偿。他们将利用自己的法律知识和技巧，争取工人能够获得公平和合理的赔偿金额。

4. 起诉和代理：如果无法通过协商解决工伤赔偿纠纷，工伤赔偿律师将代表工人起诉雇主或保险公司，以维护工人的合法权益。他们将准备和提交法律文件，代表工人出庭，并进行必要的辩护和证据呈现。

5. 法律援助：工伤赔偿律师还可能帮助工人申请法律援助，以确保工人在经济困难的情况下仍能获得合适的法律代理。

工伤赔偿律师旨在保护工人的权益，帮助他们获得应得的赔偿。他们将代表工人与相关方进行谈判和诉讼，并努力争取最有利的结果。

荔枝

2025-09-14

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工伤跟老板谈赔偿的流程如下:

1、工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书;

2、经过双方的协商之后,职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、因为受工伤生活无法自理而需要的护理费、康复费;

3、如果造成残疾的还应该赔付残疾赔偿金等。

一、不属于工伤死亡用人单位也有相应的补偿,具体情况如下:

1、丧葬费,本企业职工平均工资2个月;

2、一次性救济费,其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月;

3、供养直系亲属救济费,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二月。

二、工伤赔偿项目如下:

1、治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

总而言之,工伤跟老板谈赔偿需要进行协商。伤者应当在领取工伤鉴定结论后,根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决,双方无法协商的情况下,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

缘分

2025-09-14

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法律主观：《新 工伤保险条例 》 工伤 赔偿案件具体步骤 1、申请 工伤认定 。 根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： 　　（一） 工伤认定申请表 ； 　　（二）与用人单位存在 劳动关系 （包括 事实劳动关系 ）的证明材料； 　　（三）医疗诊断证明或者 职业病 诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 劳动者与用人单位没有 签订劳动合同 的，必须向劳动部门提供与用人单位存在事实劳动关系的 证据 。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》:一、用人单位招用劳动者未订立书面 劳动合同 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、 法规 规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一) 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负 举证责任 。 比较可行的办法是先向当地的 劳动监察 部门投诉，请求他们调查此事，取得当事人与单位之间存在劳动关系的证据。 根据《工伤保险条例》第十九条第二款　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 根据《工伤保险条例》第20条，社会保险行政部门作出工伤认定的时间为60日；对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内做出工伤认定的决定。对工伤认定结论不服的，双方均有权在60日内申请行政复议；复议机关在60内作出复议决定。对复议决定不服的，可以在15日内提起行政 诉讼 。 2、申请进行 劳动能力鉴定 。 经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第25条，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定必要时可以延长30日。第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 3、要求单位支付相关费用、获得赔偿。 进行劳动能力鉴定后根据 伤残等级 计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 。依据为《工伤保险条例》第五十二条职工与用人单位发生 工伤待遇 方面的争议，按照处理 劳动争议 的有关规定处理。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 工伤职工可以要求支付 医疗费 、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、 停工留薪期 工资、生活 护理费 、 工伤复发 的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、 供养亲属抚恤金 、 一次性伤残补助金 、 伤残津贴 、工伤医疗补助金及 伤残 就业补助金。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

容止

2025-09-14

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法律主观：关于工伤，首先应由用人单位或职工、职工的近亲属提出工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出 工伤认定申请 。工伤认定申请应当填写《 工伤认定申请表 》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他 建立劳动关系 的有效证明；（如果是 事实劳动关系 ，用人单位不承认，则应向 劳动争议仲裁 委员会申请 确认事实劳动关系 ）。（2）医疗机构出具的诊断证明书等。 进行劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级是索赔的最重要的依据。工伤职工停工留薪期满或伤情处于相对稳定状态，可提出 劳动能力鉴定 申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1） 工伤认定决定书 或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他材料。 第三，工伤赔偿待遇，索赔项目主要包括以下内容：⑴ 一次性伤残补助金 ；⑵ 一次性工伤医疗补助金 ；⑶一次性伤残就业补助金；⑷医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费；⑸停工留薪期间的工资福利；⑹特殊情况下还存在辅助器具费、伤残津贴；⑺如果造成工亡的，则还有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。 具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资、护理时间、住院时间等来确定。

宁子安

2025-09-14

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工伤赔偿是指员工在工作中因为工作原因导致身体受伤或者发生其他健康问题，雇主需要向员工提供相应的赔偿。如果员工受到工伤，应该尽快向雇主汇报，并提交医院的诊断证明，以便能够获得工伤赔偿。在处理工伤赔偿过程中，律师的角色非常重要，他们可以为受伤员工提供法律援助，帮助他们维护自己的权益。律师在处理工伤赔偿的过程中需要考虑多个因素，比如员工的工作性质、工伤赔偿的额度和时间限制等等。律师需要对劳动法的规定有深刻的理解，并且需要与医疗机构合作，以便为受伤员工提供充分的证据。律师还需要与雇主协商，以便达成赔偿协议。如果协商失败，律师可以通过诉讼途径来维护受伤员工的权益。