工伤打官司在哪里找律师合适

糯米粑

2025-09-14

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工伤之后最好还是找那种比较专业的公益律师，虽然他是公益律师是免费的，但是不代表人家就不专业，人家也是因为政府会给他们划分一些补贴，他们为了能够回馈社会，所以才做的公益律师，但是不代表人家就是不专业的。所以是可以找这些公益律师的。这些公益律师相对来说会更加有同情心。因为他们经常做这种公益案件。工伤受伤之后肯定是非常无助的，想要找老板理赔，这个时候自己还不懂得法律知识，肯定是要求助专业的律师，只有专业的律师能够帮助自己用法律解决问题。术业有专攻。我们应该请专家来解决法律的问题。哪些律师都是有过很多案件的经验，所以是非常值得信赖的，他们已经上过很多次的法庭。知道怎么能够在法庭上运用法律的武器保护自己。所以我们要信任这些律师，不要觉得他们是不专业的，他们肯定是比我们强的。如果自己经济宽裕的话是可以找不免费的律师。但是既然申请工伤的话，肯定是经济不太宽裕，这个时候找公益的免费律师也是可以的。只不过这些公益律师的时间可能不太充裕，因为申请的人会比较多，所以你可能需要等一段时间。选择找这些公益律师的时候，是要看他们是来自什么样的律师事务所的。还是找一些业界比较有名的律师事务所会比较靠谱，因为他们的胜诉率是很高的。我们应该找那种比较有经验的律师，而不是只是看他漂亮的履历，应该看他的实战能力，应该看他既往的胜诉率。有的律师虽然非常的能言善辩，但是他的胜诉率却不怎么样，我们还是应该找那种胜诉率高的律师。

喵呜喵呜

2025-09-14

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工伤打官司时找合适的律师可以在以下地方寻找：

1. 律师事务所：可以咨询当地知名的律师事务所，特别是那些专门处理劳动法和工伤案件的律师事务所。大型律师事务所通常有资深律师和专门的团队来处理此类案件。

2. 司法机构：可以向当地法院或仲裁机构咨询，他们通常会提供律师资源的推荐。这些机构有可能保有律师名单，这些律师经常参与工伤案件的处理。

3. 亲友推荐：可以向身边的亲友、同事或其他人群寻求推荐。如果他们有类似经历并且找过律师，可以获取他们的建议和经验。

4. 工会或社团：如果您是工会的成员，可以向工会咨询，他们可能会提供拥有专业经验的律师联系人。同样，一些行业或职业社团也可能有类似的资源。

5. 互联网：可以通过搜索引擎或律师相关网站查找律师。一些律师事务所和律师个人会在网上有自己的介绍和联系方式。

在选择律师时，可以考虑以下因素：

1. 专业领域：确保律师有劳动法和工伤案件的专业知识和经验。

2. 资历和信誉：选择有丰富经验和良好信誉的律师，可以通过查看律师的背景、教育和过往案件等信息来评估。

3. 成功案例：了解律师过去处理类似案件的成功情况，以便评估其专业能力。

4. 费用：咨询律师时，了解律师收费方式和费用标准，并评估是否符合自己的预算。

最好在选择律师之前进行面谈或电话咨询，了解其专业知识、态度和可靠性，以确保找到最适合自己需求的律师。

放飞的心情

2025-09-14

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工伤打官司时，你可以在以下几个地方寻找合适的律师：

1. 律师事务所：律师事务所是专业提供法律服务的机构，可以通过搜索引擎或咨询朋友、亲戚了解当地的律师事务所，选择其中专注于劳动法或工伤案件的律师进行咨询和雇佣。

2. 律师协会：每个地区都有律师协会，可以通过律师协会的官方网站或拨打他们的热线了解到当地律师的信息，包括专业领域、经验等，从而找到专门处理工伤案件的律师。

3. 法律咨询平台：目前有一些在线法律咨询平台，可以直接在平台上发布自己的需求，并选择工伤相关领域的律师进行咨询。这种方式通常可以比较方便地找到适合自己的律师，并进行初步的沟通。

在选择律师时，你可以考虑以下几个因素：

1. 专业领域：确保选择的律师具有工伤案件方面的专业知识和经验。

2. 口碑和信誉：咨询他人关于律师的评价，了解其服务态度、专业能力和案件处理能力，选择信誉较好的律师。

3. 费用预算：了解律师的收费方式、标准和付款方式，确保与自己的财务状况相匹配。

4. 沟通和配合：选择能够有效沟通并与你配合的律师，因为案件过程中需要双方的密切合作。

找律师要综合考虑专业领域、经验、信誉和费用等因素，通过以上途径找到合适的律师，可以提高工伤案件的胜诉机会。

锦色

2025-09-14

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法律分析：1，律师收费标准会根据不同的案件难易程度，标的额大小，甚至不同地区的经济水平来收取，一般来说当地律协是会有一个标准的。

2，律师收费方式一般分为两种，一种是固定付费，即委托前就谈好固定价格，并支付，第二种是风险代理，即按照胜诉的程度来支付标的额的比例。第一种来说适用案件相对简单的案件，这个固定的比例会比较低，百分之几，第二种的话就会比较高，因为律师是在承担风险，甚至可能达到30%。

3，具体的费用确定，要看去跟律师谈的。申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

中单盖伦

2025-09-14

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法律分析：工伤赔偿，找人社局就能够，不需要找律师，如果单位无交纳工伤保险费，单位承受支付工伤待遇。如果需要诉讼，再找律师，花费可商量，有困难到司法局的法律援助中心申请法律援助，那里指派的律师不收费。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

疏帘淡月

2025-09-14

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如何打官司：

一、什么情况下所受的伤害属于工伤

根据国家颁布的《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(5)因履行职责遭致人身伤害的;(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业后旧伤复发的;(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的，或者因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(9)在上、下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;(10)法律、法规规定的其他情形。

职工因犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等情形造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。

二、如何进行工伤申报和工伤保险待遇申请

工伤事故发生后，企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如果企业不按规定提出工伤报告，工伤受害人或者其家属及工会组织代表工伤职工可以直接向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门调查核实后，责令企业提出工伤报告。

工伤职工或者其家属应当自工伤事故发生之日起或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至30日。工伤职工或亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表职工提出申请。

三、工伤认定和工伤评残

劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当进行调查取证，并在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况不得超过30日。认定工伤的资料主要有指定医院或医疗机构的工伤诊断书、企业工伤报告等。

作出工伤认定的决定后，工伤职工在工伤医疗期间治愈或者伤情处于相对稳定状态时，或者医疗期满仍不能工作的，可以向劳动鉴定委员会申请劳动能力和护理依赖程度等级鉴定。劳动鉴定委员会应当按照国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。工伤残标准共分为一级至十级。

四、评定工伤的待遇

职工因工伤或职业病所需住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;需住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、住宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。被鉴定为一级至十级伤残的，在工资、工伤津贴、伤残抚恤金、补助金等方面分别享受法律规定的不同待遇。受害人及其亲属可以凭据工伤决定和伤残等级鉴定，要求用人单位根据有关劳动法律、法规的规定给予赔偿，用人单位和受害人可以在劳动法律、法规规定的范围内协商解决。用人单位不能以劳动者因工伤不能从事原工作为由解除劳动合同。

五、发生争议时怎么办?

工伤职工及其亲属在申报工伤、处理工伤保险待遇和要求赔偿时，与用人单位发生争议的，当事人可以向本单位劳动调解委员会申请调解。调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经调解而直接申请仲裁。要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

如何请律师：

最好找精通这方面的律师，方便自己。最大程度的维护自己的合法权益。

汇法网上有律师律所介绍，上面可以检索到

每位律师所擅长的专业领域，律师曾经在各领域的案例，

经常去的法院等信息。

您可以根据地区检索到，可以方便准确地匹配您的需求。

如图所示：

海棠未眠

2025-09-14

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法律主观：1.如果有选择的话，尽量选择专门处理工伤或者劳动争议的律师。2.如果自己无法找到专门处理此类案件的律师，可以在当地找一家规模比较大的律师事务所，规模大的律所一般管理规范，要求严格，对委托人的案件会有充分的后备保障。3.经过与律师协商沟通，确定委托律师以后，要跟律师事务所签订委托合同，至少一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律所，一份由当事人保管。法律客观：《中华人民共和国律师法》第五十三条受到六个月以上停止执业处罚的律师，处罚期满未逾三年的，不得担任合伙人。被吊销律师执业证书的，不得担任辩护人、诉讼代理人，但系刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼当事人的监护人、近亲属的除外。《中华人民共和国律师法》第五十五条没有取得律师执业证书的人员以律师名义从事法律服务业务的，由所在地的县级以上地方人民政府司法行政部门责令停止非法执业，没收违法所得，处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。