实习律师合同签多久

施小慧

2025-09-14

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实习期间一般是不超过六个月。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

值得一提

2025-09-14

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实习律师合同的签订期限通常由双方协商确定，可以根据实习律师的实习期限和双方的需求而定。一般情况下，实习律师合同的签订期限可以分为以下几种情况：

1. 固定期限合同：双方在合同中明确规定实习律师的实习期限，例如3个月、6个月或1年等。在这种情况下，合同将在约定的期限到期后自动终止。

2. 无固定期限合同：双方未明确规定实习律师的实习期限，称为无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限合同应当以书面形式订立，并且需要至少连续实习1年后，实习律师可以享受与正式律师相同的权益。

3. 确定期限合同：根据实习律师的实际需要和双方的协商，可以签订确定期限合同。这种合同在签订时明确规定了实习律师实习的起止日期。

无论是固定期限合同、无固定期限合同还是确定期限合同，双方在签订实习律师合同时应当充分协商并写明合同期限，以确保双方权益得到保护。根据实习律师的实习期间和实际需要，合同期限可以灵活调整和延长，但需经双方协商一致并书面确认。

火讶令剑咏拢瓶

2025-09-14

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实习律师合同的签约期限通常由双方协商确定，在合同中明确约定。以下是常见的情况：

1. 短期实习：有些律所或法律部门会提供短期实习机会，合同期限可能只有几周或几个月，根据实习生的需求和律所的安排而定。

2. 长期实习：长期实习可以持续数月或数年。这种情况下，合同期限通常与实习生的学习计划、实习目的以及律所的需求相关。

3. 毕业实习：有些律所会提供给毕业生的实习机会，合同期限通常会持续几个月，为实习生提供毕业后的经验积累。

实习律师合同的期限和其他就业合同可能会有所不同。由于实习律师处于培训和学习阶段，合同期限一般要适应实习生需要获取足够的经验和知识，同时也要满足律所的运营和实习计划。

在签订实习律师合同之前，双方应详细商讨合同期限，并在合同条款中明确约定，以确保双方权益的保护和合法性。

叫你一声敢答应

2025-09-14

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我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久,往往都是由实习生和用人单位自行协商,但是在实践中一般不会超过一年。1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同。2、劳务合同归《民法典》调整,而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。 大学生在校期间为了锻炼自己,往往都会去一些公司进行实习,这个时候,就需要和公司签订实习协议。但是,你知道签订实习协议,一般要签多久,注意的事项有哪些吗?小编在下文做了整理,希望对你有所帮助。

一、实习协议一般签多久

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久,往往都是由实习生和用人单位自行协商,但是在实践中一般不会超过一年。

二、签订实习协议的注意事项有哪些

1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同。

2、劳务合同归《民法典》调整,而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。

3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的劳动关系;

4、如果违约的话要承担的是民事责任,而非劳动法上的责任。

5、还有如果要走人的话,协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话,实习生还是需要承担的,具体根据合同内容而定。

6、因为不受劳动法调整,实习津贴可以双方协商,不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议,单位也不需支付经济补偿金等费用。

因此,实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定,但是一般是不超过一年的,实习期间要离开公司,也要告知用人单位,切记不可一走了之。如果你还有哪里不清楚的,可以来电咨询站的律师获得解答。

土豆呀土豆

2025-09-14

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“实习协议”不同于劳动者与企业之间签订的劳动合同，应该属于劳务合同，毕竟实习人员要为实习律师提供一定的劳务，但是相对的，实习者得到的是办案经验，而不是金钱，现在很多律师都是把实习律师当着廉价的劳动力，几乎是没有什么工资报酬可言，这是不可否认的。它与劳动合同的区别在于：1．法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴；而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。2．合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。3．合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。4．合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品；劳务合同没有这方面规定。5．确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。 实习协议不由《劳动法》调整，应该由《律师法》调整，《申请律师执业人员实习管理规则(试行 )》与《劳动法》不存在对抗的问题。

3被潦vK

2025-09-14

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实习期间一般是不超过六个月。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

衍星辰

2025-09-14

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大学生一般要经过实习,才能走向社会,那么大学生实习合同期限一般是多久,关于实习合同与劳动合同有什么不同的法律规定有哪些呢?下面,小编整理了关于实习合同与劳动合同有什么不同的法律知识,供大家学习参考。

大学生实习合同期限一般是多久

如果是在校生的实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”,实习期没有确定的时间。如果是正式踏入社会去工作,《劳动合同法》没有关于实习期的提法,只有试用期。

相关规定如下:

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

什么是实习

实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。劳动法没有关于实习期的规定,实习期是指大学生在校期间,到用人单位实习的期限,利用业余时间勤工助学的学生,还不是劳动者,可以不签订劳动合同,不缴纳社保。 学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。

如果你还有不懂的,我们有专业的法律律师,你可以放心来咨询。

实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

实习合同与劳动合同有什么不同

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。实习合同与劳动合同的区别在于:

1、法律性质不同

劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法》和《经济法》调整的范畴。

2、合同主体要求不同

劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。

3、合同主体的地位不同

劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。

4、合同的内容不同

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品;劳务合同没有这方面规定。

5、确定报酬的原则不同

在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。

劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同,劳动者加入用工单位,就应承担某一项工作,遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬,并根据有关法律和双方的协议,提供各种劳动条件,保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。

实习合同则不同,它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学,让学生接触社会、实践理论知识。

综合上面的介绍,学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。相信大家看了上面介绍后,对于实习合同与劳动合同有什么不同的法律知识有了一定的了解,如果你还有关于这方面的法律问题,请咨询律师,他们会为你进行专业的解答。