劳动合同方面的律师怎么请

了大大

2025-09-14

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劳动局一般没有免费律师顾问，但可以申请法律援助。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。

劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

望舒

2025-09-14

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要请劳动合同方面的律师，可以按照以下步骤进行：

1. 寻找律师：可以通过以下途径寻找劳动合同方面的律师：

- 通过亲友、同事或业务伙伴的推荐获得律师信息。

- 在当地律师协会的网站或律师名录中查找具有劳动法律专长的律师。

- 在互联网上搜索相关关键词（如“劳动律师”、“劳动合同律师”），筛选出专业律师事务所或独立律师的联系方式。

2. 研究律师背景：在选择律师前，建议对候选律师的背景和专业能力进行一定的研究，确认其是否具备劳动法律领域的相关经验和知识。

3. 进行咨询：与候选律师进行面对面或电话咨询，了解其专业知识、处理类似案件的经验、费用结构以及各自的工作方式。此过程中，可以提出相关问题并寻求律师的解答，以确定律师是否适合自己的需求。

4. 评估律师：根据咨询后的印象和收集到的信息，综合考虑律师的专业能力、经验、沟通能力、信誉等方面进行评估，并选择最合适的律师为自己代理劳动合同案件。

5. 签订合同：与所选律师协商并签订代理合同，确保合同包含双方的权利和责任，明确费用结构和服务范围。

注意事项：

- 在选择律师时，优先考虑具有丰富实践经验和良好口碑的专业律师。

- 对律师的资格、执业许可证和事务所的背景进行核实。

- 在与律师进行咨询时，注意提出问题并了解律师对具体问题的回答和解决方案。

- 在代理合同中，确保合同内容明确、合理，并详细说明费用结构和付款方式。

请注意，以上回答仅供参考，具体操作可根据个人情况和实际需求做出调整。强烈建议在具体法律问题上寻求专业律师的意见。

贤者非犯

2025-09-14

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若您需要请一位劳动合同方面的律师，可以按照以下步骤进行：

1. 寻找律师：可以通过以下几种方式寻找合适的劳动合同律师：

- 向朋友、家人或同事寻求推荐；

- 在当地律师协会网站上查找专业领域为劳动法的律师名单；

- 使用互联网搜索引擎，搜索相关律师事务所并了解他们的专业领域。

2. 检查律师资历：在选择律师之前，应仔细考察他们的资历和经验，确保他们具备以下要素：

- 拥有合法的律师执照；

- 有劳动合同领域的专业知识和经验；

- 与劳动法相关的成功案例；

- 良好的信誉和专业声誉。

3. 预约咨询：在确认选择一位合适的律师之后，您可以与他们预约一次咨询会面。在这次会议上，您可以向律师详细介绍您的情况，并提出相关问题。律师会根据您的情况，提供法律建议和解决方案。

4. 讨论费用：在会面期间，您应当与律师讨论他们的收费方式和标准。一些律师可能会按小时收费，而其他人可能会提供固定费用。确保在继续之前，您已经达成了一致并了解费用方面的所有细节。

5. 签订代理合同：如果您决定雇佣该律师作为您的代理人，双方应签订一份代理合同以明确双方的权利和责任。确保合同中包含律师费用、服务范围和保密协议等重要条款。

6. 沟通与合作：一旦您与律师签订了代理合同，您可以开始与律师合作解决劳动合同问题。保持良好的沟通并分享所有相关证据和信息，以便律师能够更好地代表您的利益。

雇佣一位劳动合同方面的律师需要仔细选择，并与律师充分沟通合作。请注意，以上仅为一般建议，具体操作可能因个人情况和地区而有所不同。

人间草木

2025-09-14

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对于合同纠纷类案件律师费一般按合同标的额收取，律师会依据该案件的难易程度、工作量等因素确定具体的比例，具体可以和律师及律师事务所协商确定。就以西安为例，《西安市律师服务收费指导意见》规定代理涉及财产关系的民事诉讼案件可以根据诉讼标的额，按照下列比例分段累计收费：(1)10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%—10%;收费额不足5000元的每件按5000元收费起，但最高不能超过30000元;(2)10万元至50万元部分(含50万元)收费比例为7%—9%;(3)50万元至100万元部分(含100万元)收费比例为6%—8%;(4)100万元至500万元部分(含500万元)收费比例为5%—7%;(5)500万元至1000万元部分(含1000万元)收费比例为4%—6%;(6)1000万元至5000万元部分(含5000万元)收费比例为3%—5%;(7)5000万元至1亿元部分(含1亿元)收费比例为2%—4%;(8)1亿元以上部分，收费比例为1%—2%。民事诉讼案件中如有反诉，反诉案件的代理费依照反诉标的额和上述标准另行酌减30%收费。上述收费标准是诉讼案件一审阶段的收费标准。单独代理二审、再审、执行案件的，按照一审阶段收费标准执行。

星沫

2025-09-14

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法律分析：一般都是按比例收取律师费：大额的可以谈。小额的一般百分之五到百分之二十之间不等。其实，你可以找劳动仲裁委员会维护自己合法权益。

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

书虫

2025-09-14

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劳动合同纠纷向法院起诉可以按照诉讼费用交纳办法进行收费诉讼费用交纳办法案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳。(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;(二)涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取：争议标的额收费标准10001元至100000元的部分5%100001元至500000元的部分4%500001元至1000000元的部分3%1000001元至10000000元的部分2%10000001元以上的部分1%，劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间，案件的难易程度，所需律师人数和承办律师的业务能力，律师可能承担的风险和责任，办理案件所需的其他必要成本支出等因素后，才能确定。因每个案件难易程度、涉案金额不一样，所以收费会不一样。，请求给予抚恤金、社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；请求给付工伤赔偿；请求支付劳动报酬的案件，律师不能实行风险代理收费动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据：《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》第七条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

知己常一

2025-09-14

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法律分析：可以请律师，本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。

法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十四条 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。