哪里有劳动合同律师

隐姓埋名

2025-09-15

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免费咨询劳务仲裁可以拨打12333劳动保障维权电话来咨询,也可以直接到当地的劳动管理部门咨询了解,对于当事人存在劳动纠纷的,可以依据劳动法的相关规定来进行合法的处理。一、哪里可以免费咨询劳务仲裁? 免费咨询劳务仲裁可以拨打当地12333劳动保障维权热线咨询,或者拨打当地114进行号码查询。当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的,可以提起行政复议或行政诉讼,在申请复议或行政诉讼期间,不影响决定的执行。二、申请劳务仲裁需要提交的材料有哪些? 劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同: 第一类、申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份; 第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料: (1)被申请人身份证明复印件; (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同); (3)《营业执照》副本复印件; (4)《法定代表人身份证明书》; (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件; (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。 劳动者与用人单位发生矛盾纠纷的,可以按照上述规定来进行咨询了解,一般情况下可以由双方协商来进行合法的认定,但涉及到造成了严重的争议无法达成一致意见的,可以申请劳动仲裁,并依据法律规定来进行合法的处理。

月半弯

2025-09-15

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如果您需要寻找劳动合同律师，以下是几个寻找的途径和方法：1. 律师事务所：您可以前往当地的律师事务所咨询是否有专门处理劳动合同相关案件的律师。律师事务所通常有多名律师以不同领域的专业知识提供服务，您可以通过事务所的网站、电话咨询或亲自访问事务所进行咨询。2. 律师协会：您可以联系所在地的律师协会，咨询是否有专门从事劳动合同领域的律师推荐。律师协会通常会提供咨询服务或为您推荐合适的律师，您可以通过电话、邮件或亲自前往律师协会进行咨询。3. 互联网搜索：您可以在搜索引擎上输入关键词“劳动合同律师”或“劳动法律事务所”等进行搜索，以找到相关的律师或事务所。在搜索结果中，您可以了解律师的专业背景、案例经验等信息，并通过网站上的联系方式进行咨询。4. 知名律师：有些知名律师在媒体或社交网络上有一定的知名度，他们通常会在自己的网站或社交媒体上介绍自己的专业领域和提供的服务。您可以通过搜索这些律师的名字或专业领域找到他们的联系方式，进行咨询。在选择律师时，建议您考虑以下几个因素：律师的专业背景和经验、是否有相关案例经验、口碑和评价、服务费用等。您也可以咨询同事、朋友或亲戚是否有推荐的律师或事务所。

花栗鼠的开心果

2025-09-15

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您可以在以下几个地方寻找劳动合同律师：1. 律师事务所：许多律师事务所都有专门处理劳动合同法律事务的团队。您可以通过互联网或电话咨询，联系当地的律师事务所，并咨询是否有相关的律师可以帮助您处理劳动合同问题。2. 专业法律咨询机构：有一些专门提供法律咨询服务的机构，会有劳动合同法律专业人员。您可以通过搜索引擎或咨询朋友、同事等寻找这样的机构，并预约面谈咨询。3. 律师协会或律师工作室：每个城市都有律师协会或律师工作室，他们通常会提供律师资源的查询。您可以前往当地的律师协会或律师工作室，咨询是否有相关的律师可供选择。4. 在线律师平台：目前有一些在线律师平台，您可以在这些平台上寻找劳动合同律师。这些平台通常提供律师的简介、擅长领域以及用户评价等信息，您可以根据自己的需求选择合适的律师。在选择律师时，建议您根据以下几点进行考虑：- 律师的专业能力和经验：选择具有相关专业知识和经验的律师，确保能够为您提供专业的法律服务。- 律师的口碑和信誉：可以通过咨询他人的意见、查看律师的评价和案例等方式，了解律师的口碑和信誉情况。- 律师的收费方式和费用：在委托律师处理劳动合同问题之前，了解律师的收费方式和相关费用，并与律师进行充分的沟通和协商。请注意，以上仅为提供一般性建议的信息，请根据实际情况选择适合自己的律师。

电竞少年

2025-09-15

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法律分析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

西瓜.

2025-09-15

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法律分析：在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢？在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外：根据我国现行相关司法解释，在以下九类案件中，明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费：第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外，双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

时针倦了

2025-09-15

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找律师可以通过熟人介绍或者网络寻找。1、熟人介绍许多人找律师一般是熟人介绍，或者律师朋友介绍，或者因为诉讼委托过律师的朋友介绍。朋友介绍的律师，优点是朋友认识并比较熟悉。2、网络寻找现代社会，网络已经成为人们生活必不可少的部分，通过网络寻找律师渐渐成为人们的选择。百度搜索律师事务所，就会推荐附近的律师。通过网络，可以看到律师的学历、经验、专长以及曾经办过的案例，在没有约见律师之前就对该律师有一个清晰的认识。如果想委托，可以约见面谈，从该律师事务所的规模及该律师的言谈举止来作出最终的决定。扩展资料：请律师注意事项1、说自己认识法官的律师这种就是典型的骗子，走关系多收钱才是律师的目的，遇到原本可以胜诉的官司就可以挣黑钱，如果打官司输了，律师会告诉自己，对方给法官的钱更多。2、官司还没打律师就许诺包在自己身上，肯定赢什么的，这样的律师肯定是骗子，官司还没打，对方什么证据还不知道，就保证能赢肯定不靠谱，越是经验不足的律师，越容易许诺。

胡辉

2025-09-15

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法律主观：【法律意见】 　　 劳动争议 纠纷和 劳动合同纠纷 的区别是：　　 一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入 诉讼 程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于 劳动纠纷 ，但是要先经过仲裁。　　 二、 劳动诉讼 应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的 举证责任 。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。法律客观：《劳动合同法》第七十三条 劳动合同制度的监督管理体制 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 《劳动合同法》第七十九条 对违法行为的举报 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。