工伤可以找律师去私了吗

104人浏览 2024-03-05 09:53:10

7个回答

  • 爱上月亮
    爱上月亮
    最佳回答

    法律分析:用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的;法律依据:《工伤保险条例》 第五十二条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

  • 嘿喂
    嘿喂

    工伤可以找律师去私下解决,但需要注意以下几点:1. 协商和解:受伤员工和雇主可以选择通过律师进行协商和解,即在受伤员工与雇主之间达成私下协议,解决工伤问题。双方律师可以就受伤员工的医疗费用、赔偿金额和其他相关问题进行谈判,以达成双方满意的协议。2. 法律程序:若通过协商和解不能解决问题,受伤员工可以选择起诉雇主或相关责任方,要求法庭判决工伤赔偿。在这种情况下,律师将代表受伤员工提供法律援助,并参与整个法律程序,包括起诉、庭审、证据收集和辩护等环节。3. 专业建议:律师能够为受伤员工提供全面的法律建议,解释工伤赔偿的相关法律条文和程序。他们了解工伤赔偿制度,熟悉相关法规,并能帮助受伤员工了解自己的权益和责任。4. 维权保障:雇主或保险公司可能会试图降低赔偿金额或拒绝支付赔偿。在这种情况下,律师将会帮助受伤员工维护自己的权益,确保他们获得公正的赔偿。找律师私下解决工伤问题需要支付律师费用。应该咨询和选择专业的、有经验的劳动法律师,以确保获得最好的法律援助和维权保障。

  • 铁英和
    铁英和

    根据中国的劳动法规定,员工发生工伤后,享有相关的赔偿权益,包括医疗费、工伤津贴、残疾赔偿金等。通常情况下,雇主应该承担相应的责任,并进行赔偿。如果员工认为受到的赔偿不足或者存在其他纠纷,可以选择找律师代理自己的利益。在工伤案件中,律师可以协助员工进行相关的法律程序,包括申请工伤认定、咨询法律意见、协商与雇主以及保险公司、起诉或仲裁等。律师可以通过法律手段帮助员工争取合理的赔偿,并保护员工的权益。在调解或诉讼过程中,律师的作用是提供法律咨询、准备相关证据、起草法律文件、代表员工与对方进行谈判或诉讼等。律师的专业知识和经验可以帮助员工在与雇主或保险公司的谈判中获得更有利的结果。工伤私了的意思是指员工和雇主或保险公司在工伤事故发生后自行达成赔偿协议,而不通过法律程序解决争议。根据法律规定,工伤赔偿属于强制性赔偿,需要通过劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来解决。一般不能完全私了工伤事宜。员工在工伤事故发生后可以选择找律师代理自己的利益,通过法律手段维护自己的权益,并争取合理的赔偿。

  • 格子
    格子

    工伤赔偿后还能仲裁吗?可以。 工伤赔偿,如果发生纠纷,属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 申请劳动仲裁,首先要证明是该企业职工,最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条,要找出你的同事或者介绍人,或者你的服务对象,他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系,你的合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查,有权责令企业与劳动者补签劳动合同。 如果要证明是在工作时间、工作地点,或者在完成企业交办的任务过程中受的伤,受伤后应及时向单位汇报,还要记住受伤时有哪些见证人在场,记住他们的姓名、住址和联系方法。如你请求赔偿,就要保存好相应的发票。包括挂号费、检查费、医药费、住院费、看病的交通费等票据。要求赔偿护理费,还需要保存医生开具的需要护理的证明和诊断证明,如果劳动者认为会造成终生残疾的,要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定,领取工伤证。 工伤个人工资证明范文: 兹有同志,性别,身份证号码:,自年月日至今一直在我单位工作。目前在部门担任职务,月工资为人民币(大写)元,特此证明。 本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。 单位公章 年月日 工伤赔偿后想要推翻赔偿的具体情况,想要申请仲裁时可以找上的律师帮助你。

  • 渺茫
    渺茫

    在签了工伤赔偿私了协议之后,是可以反悔的。后悔了的可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的,赔偿时扣除已经支付的赔偿款。法律分析在工伤赔偿协议签订时,往往劳动者的伤情尚未稳定,更未做伤残鉴定。是否构成伤残还处于无法预知的状况,劳动者作为一个没有专门知识经验的一般人在签订协议时,自然难以预见自己的损伤程度及由此可能产生的实际损失数额,属于显失公平。相关法律规定:所谓显失公平,是指一方当事人利用优势或者对方没有经验,致使双方当事人的权利与义务在订立合同时明显违反公平、等价有偿原则。 1、提起变更私了协议的请求必须在仲裁时效内。根据目前本国实行的劳动仲裁的时效规定,申请工伤认定的时间为1年,工伤认定后要求经济赔偿的仲裁时效也为1年,因此必须在上述的时效内提出,否则无效。2、注意私了协议的内容。在代理的工伤案件中,用人单位往往利用劳动者不懂法,且着急拿到补偿的心理,在协议中设置文字陷阱,导致私了协议变了样,比如凯文工伤赔偿咨询中心上个月代理的一个案子,用人单位在协议中约定劳动者为用人单位的劳务人员,这个不显眼的一字之差,导致劳动者无法再依法变更协议。因为只有是劳动关系才可以要求工伤赔偿,而劳务关系只是雇佣关系,不受劳动法的保护,不能依据工伤条例要求工伤待遇赔偿。而往往发生工伤事故的劳动者没有其他的证据来证明双方属于劳动关系,因此即使私了协议中约定的赔偿标准明显低于国家的工伤待遇标准也无法要求变更了。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  • 玩卡少侠
    玩卡少侠

    引言:对于在工地干活的工人来说,选择一个合适的工地是对自己最有效的保障,但是如果出现工伤的情况。那么就需要及时去找劳务公司的老板进行询问,如何支付这个工伤可能会由于自己的合法权益不会受到别人的尊重。那么这个时候可能就会导致一些老板想要进行私聊解决,但是这个时候自己不能够完全的按照别人的意思来进行解决事情,因为自己也要有一个独立意识。要了解到这种伤残的情况能够赔付多少钱,首先可以通过咨询一些法律顾问来了解关于工伤是如何处理。在这里小编通过查阅相关的资料了解到以下的情况,希望能够帮助大家解决问题。查阅资料通过查阅相关的资料能否了解到,如果叫人打成经商的话,那么就会构成故意伤害罪,可以按照刑法的规定。就是进行法律的处理,而且有可能会坐牢像那些身体造成巨大的伤害。那么对其医疗费和误工费都需要经由法院而进行处理的这个时候,像一些住宿费一样费和残疾赔偿费都可以进行报销的。咨询律师 如果自己在工地不小心由于工伤,然后导致身体出现了情况的话,那么就需要进行工伤的伤残鉴定。如果这个时候符合保险的内容的话,那么就可以采取相应的措施来进行报销医疗费可以去直接找律师。然后开证明,如果老板不愿意支持的话,那么就可以运用法律武器来维护自己的权益。双方沟通只有达到双方能够和解的目的,这样就能够保证自己的合法权益不会受到侵害,同时也需要维护自己的权利。如果自己真的是由于工伤然后出现伤残的情况,那么也需要及时的利用法律武器来保护自己,这样对于自身也是非常不错的一种措施。

  • 大先生
    大先生

    是的,1.用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。2.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说,是其民事权利而非义务。法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益。

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