澳洲工伤律师工资怎么样

52人浏览 2024-03-02 08:15:46

7个回答

  • BlooBLUEEE
    BlooBLUEEE
    最佳回答

    1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

  • 小豆籽
    小豆籽

    澳洲工伤律师的工资水平取决于多个因素,如工作经验、专业能力、所在地区以及所在律师事务所的规模和声誉等。以下是一些关于澳洲工伤律师工资的详细信息:1. 起薪: 大多数新入行的澳洲工伤律师的起薪通常在每年5万澳元至8万澳元之间。2. 经验与晋升: 随着经验的积累和能力的提高,工伤律师的薪资水平也会逐渐增加。工作几年后,工伤律师的薪资可以达到每年8万澳元到12万澳元左右。3. 高级律师和合伙人: 澳洲工伤律师事务所的高级律师和合伙人的工资水平会更高。根据律所规模和声誉的不同,高级律师的薪资通常在每年12万澳元到20万澳元之间,而合伙人的薪资可能超过20万澳元。4. 地区差异: 工伤律师的工资在澳洲各个地区也会有所差异。大城市如悉尼和墨尔本的工伤律师薪资相对较高,而较小的城市或地区可能较低一些。这些数字仅供参考,具体的薪资水平还会受到律师个人能力、市场需求、竞争情况以及特定案件类型和客户的影响。澳洲工伤律师的薪资还可能受到行业和政府规定的最低工资标准的影响。

  • 河伯
    河伯

    澳大利亚工伤律师的工资因个人资历、经验和工作地点而有所差异。初级工伤律师的年薪大约在5万至10万澳元之间,而中级律师的年薪可能在8万至15万澳元之间。高级工伤律师的年薪则可能达到15万至30万澳元以上。需要说明的是,这些薪资范围仅供参考,实际薪资还会受到律所规模和声誉、个人执业能力、行业需求和经济情况等因素的影响。澳大利亚的工资水平也因地区而异,例如悉尼和墨尔本的工资可能相对较高,而其他地区可能较低。工伤律师的薪资还可能受到工作性质的影响。一些律师可能是在律所工作,而另一些可能是自雇律师或事务所合伙人。自雇律师或合伙人的收入可能更高,但也伴随着更高的责任和压力。澳大利亚工伤律师的工资在不同级别和地区之间会有所差异,受到多种因素的影响。提升技能、积累经验和拓宽人脉关系可能有助于获得更高的工资水平。

  • 绝代风华
    绝代风华

    1.这个绝对不能相信2.要找律师到正规的律师事务所去,而且要看对方的证件,同时需要确认身份。3.需要法律援助可以找当地的法律援助中心咨询,如果需要律师的话最好在正规的地方找。4.劳动纠纷可以申请劳动仲裁

  • 值得一提
    值得一提

    这个问题提出来可以感觉到你自己已经比较急了,你想很快就有个结果,心里好安定一点。而你之前并没有接触过律师行业,也没有关注过工伤的事情的处理。也许你更喜欢两耳不闻窗外事,按部就班地工作;今天的工作,明天就能看到结果。所以长时间没有案件进展的消息,你很着急,甚至可能对律师是否在工作产生怀疑。其实大可不必,几点理由供你参考。工伤案件本身就很漫长。有的案件搞个几年都很正常。这种案件主要程序有,1,工伤认定,2,劳动能力鉴定,3,申请劳动仲裁,4,不服劳动仲裁的情况下,向法院起诉,存在一审,二审两个程序。如果公司方就是要拖时间,打个几年是很正常的事情。下面你仔细看,就会明白:1,关于工伤认定程序:你的提问,猜想你应该是自己在申请工伤。猜想成立的话,你的事情将经过如下过程:工伤认定程序,你先申请工伤,社保部门做出是否认定为工伤的决定;任何一方不服,均可以向上级部门申请复议,上级部门下发复议决定。而后任何一方不服,可以向法院行政诉讼,一审法院判决后,任何一方不服可以上诉进行二审;二审法院判决后,这个事情就定了。公司如果想拖时间,仅仅工伤认定这一个事情就能拖出1—2两年的时间。如果社保部门做出是否工伤的认定,各方都认可,工伤认定的事情就定下来了,这也起码两个月时间。2,关于劳动能力等级鉴定程序你先申请鉴定,结论下来后,任何一方不服,可以申请再鉴定一次,这个需要时间,又是几个月3,申请劳动仲裁程序劳动能力等级确定了,你的各项赔偿金额基本确定了,你可以申请劳动仲裁。来来往往两个月正常4,法院一审仲裁裁决下来之后,任何一方不服,可以向法院起诉,即是一审程序。3,4个月正常。5,法院二审一审判决下来之后,可以上诉,又是三个月上述时间没有计算每个程序之间的衔接时间。你可以自己算算。从你的工伤开始,每一个程序都按照最短可能来预期的的话,一直到你的赔偿确定下来,1年时间是不够的。最终如果公司不给钱,你还要向法院申请执行。最终什么时间拿到钱,也不一定。耐心等待,不明白的问下律师,问清楚了,不要着急。律师同样也希望早点结案,他可以有更多时间去办理新的案件。律师与你追求的目标是一致的。

  • 柔情心扉
    柔情心扉

    看你们的委托合同。如果律师没有按照合同约定的委托阶段处理,或者没有按照约定的合同费用收费,那就是律师的问题,可以去当地司法局投诉律师乱收费。一般来讲,工伤赔偿案件的程序最为复杂,最复杂的大致要经历这些阶段。1.确认劳动关系。认定工伤的前提是先存在劳动关系,而实践中有的公司不给签订劳动合同,因此劳动者需要先去确认劳动关系。确认劳动关系一般会经历三个阶段,仲裁—一审—二审。有的公司当初不给签劳动合同,可能就是奔着二审去的,所以实践中一般都会打到二审。2.工伤认定和劳动能力鉴定。确认上劳动关系后就可以去公司注册地或者社保缴纳地的工伤科申请认定,认定上工伤后会给劳动者一个工伤证。劳动者拿到工伤证后就可以向劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定,鉴定出来伤残等级了,才可以走下一步的赔偿程序。3.工伤赔偿程序。劳动者拿到劳动能力鉴定结论通知书后,有两个途径可以拿到赔偿,主要看公司是否给你缴纳了社保。如果公司缴纳社保了,可以跟公司协商,让公司配合为你申报工伤保险待遇,也就是俗称的三个一次性(一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金),其中一次性伤残就业补助金是在你解除劳动关系后公司应当支付的,剩余的两个一次性是社保中心支付。具体的赔偿标准,以你的伤残等级还有公司为你缴纳社保的基数为核算标准。公司为你申报成功后,等着社保中心打钱就行。另一种情况就比较麻烦了,在公司没有缴纳社保的情况下,劳动者还需要再经历仲裁—一审—二审这个程序,要求公司承担工伤保险待遇责任,一般公司在没有缴纳社保的情况下,是很大可能打到二审的。二审判决下来后,如果公司不履行判决,还需要再走一个强制执行程序。这样算下来,最复杂的情况要经历确认劳动关系仲裁—一审—二审—工伤认定—劳动能力鉴定—工伤赔偿仲裁—一审—二审—执行等九个步骤。

  • 态度
    态度

    工伤聘请律师索赔,不是法定必须有的程序,即使聘请律师,也是按照国家工伤保险条例规定进行赔偿,不会多赔偿的。因为工伤保险条例有明确的伤残等级赔偿标准,达到什么伤残,就按照什么伤残等级进行赔偿。根据工伤保险条例规定:第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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