工伤九级是私了还是找律师

77人浏览 2024-03-02 07:07:26

7个回答

  • 阿猪哥
    阿猪哥
    最佳回答

    如果工伤对身体没有大碍,不影响上班,还是私了,这样做对单位领导都有好处,如果给你十五万,得到这些钱,按照劳动法,可以给调整岗位,也可以不让上班,既得罪领导,让同事们收入受损失。单位影响也不好。九级工伤应该赔偿的金额一次性伤残补助金一次性医疗补助金一次性伤残就业补助金停工留薪期工资护理费住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。统筹地区上年度职工月平均工资6个月一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的停工留薪期工资  如需要护理则按标准给付护理费住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用如外地就医应给付食宿费。以上是九级工伤的金额。(统筹地区上年度职工月平均工资每个地区都不一样。)

  • 猪事顺利?
    猪事顺利?

    工伤九级是指工伤程度评定为最高级别的情况,表示伤残程度相当严重。在工伤九级的情况下,通常建议受害人寻求法律帮助和保障自己的权益。受伤者可以向所在单位报告事故,确保事件被记录并得到及时处理。由于工伤九级属于严重伤残,所以可能需要进行长时间的治疗和康复,因此建议受伤者申请工伤认定,以便获得相关的医疗和经济赔偿。受伤者可以咨询专业律师,寻求法律帮助。律师可以帮助受伤者了解自己的权益,指导他们适当地处理相关事宜,并为他们提供法律支持。律师可以协助受伤者填写工伤认定申请表格,帮助他们准备必要的证据和文件,并代表他们与保险公司、雇主或相关部门进行谈判。律师还可以为受伤者提供其他法律建议和支持,比如协助他们申请工伤待遇、索赔医疗费用和误工费、以及寻求精神赔偿等。律师会在法律程序中代表受伤者的利益,并尽力保护他们的权益。面对工伤九级,建议受伤者寻求专业律师的帮助,以确保自己的权益得到保护,并获得合理的赔偿和待遇。

  • 水杯
    水杯

    工伤九级是指工伤程度的评定等级,用来判断工伤的严重程度。工伤九级是指严重程度最高的工伤,通常是指造成劳动者永久性丧失劳动能力的情况。对于工伤九级的处理,一般有两种主要的途径,可以选择私了或找律师。私了是指双方劳动者和用人单位协商解决工伤问题,通过签订私人协议达成赔偿或其他形式的补偿,避免法律程序的介入。在私了的过程中,劳动者可能会和用人单位商量并协商合理的赔偿金额,或者达成其他协议来解决工伤问题。劳动者也可以选择找律师来处理工伤九级的问题。律师可以帮助劳动者了解相关法律法规,维护自身权益,协助劳动者通过法律途径追求赔偿或其他合理的补偿。律师会根据劳动者的情况提供专业的法律意见和建议,并代表劳动者与用人单位进行谈判或诉讼,以争取最大的利益保护。无论选择私了还是找律师,劳动者都应根据个人情况和实际需求来做出决策。重要的是要及时采取行动,确保自身权益得到保护并争取到合理的赔偿。

  • ち红桃-7
    ち红桃-7

    工伤私了和走正规程序各有优点,无法比较好坏。如果已经和工作单位协商一致,私了能够快速解决纠纷,劳动者也可以尽快拿到赔偿。在协商前可以先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,进行工伤伤残等级鉴定。因为伤残等级的认定是协商的前提,确定了伤残等级后,才能确定向工作单位主张的具体赔偿金额。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  • 猜不透的你
    猜不透的你

    法律分析:私了可以自由协商。走工伤:由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:十级伤残:7个月。标准为:工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残:3个月。标准为:上年度全市职工月平均工资。劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残:3个月。标准为:上年度全市职工月平均工资。法律依据:《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  • 午餐肉十级爱好
    午餐肉十级爱好

    工伤私了和走法律程序各有优点,无法比较好坏。如果已经和单位协商一致,那么私了能够快速解决纠纷,劳动者也可以尽快拿到赔偿。在协商前可以先进行工伤伤残等级鉴定。因为伤残等级的认定是协商的前提,确定了伤残等级后,才能确定向单位主张的具体赔偿金额。法律分析与用人单位协商一致,私了能够快速的解决纠纷,劳动者也能尽快拿到赔偿,但是协商之前可以先进行工伤伤残等级鉴定,因为认定的伤残等级是你们协商的基础,确定了伤残等级,劳动者才能知道向用人单位主张的赔偿是多少。有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

  • 明明
    明明

    能拿到钱的前提下,私了好。既然你说是”委托律师拿到15万“,那可能这个15万是律师告诉你的,要知道这个数是不确定的,没走完程序谁也说不准是多少。而劳动争议有仲裁、一审、二审,打下来一两年都是少的,你要付出的时间和精力非常之高,律师抽取一部分的前提下,相信我,你不愿意花这么高的成本去拿这部分钱的。私了能接受还是私了吧。

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