劳动合同律师有哪些

157人浏览 2024-02-26 12:41:22

7个回答

  • 来自我心
    来自我心
    最佳回答

    《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)劳动纪律;(十)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 三秒记忆
    三秒记忆

    劳动合同律师主要从事与劳动法相关的法律事务。他们在处理劳动合同纠纷、雇佣合同解除、劳动关系争议、工资和福利问题等方面具有专业知识和经验。以下是一些劳动合同律师可能处理的具体问题:1. 劳动合同起草和审查:劳动合同律师可以协助雇主或雇员起草或审查劳动合同,确保合同符合劳动法的规定并保护双方权益。2. 劳动纠纷解决:当劳动合同纠纷发生时,劳动合同律师可以代表雇主或雇员进行谈判、调解或诉讼,帮助解决争议并维护客户的合法权益。3. 雇佣合同解除:劳动合同律师可以提供法律意见,协助雇主或雇员遵循合同解除程序和法律要求,确保合同终止的合法性。4. 劳动关系争议:在劳动关系中出现纠纷时,劳动合同律师可以帮助解决涉及工时、休假、工作条件、劳动权益、人事处理等问题,保护受影响方的合法权益。5. 工资和福利问题:劳动合同律师可以协助雇员追讨未支付工资、加班费或其他福利待遇,确保雇主依法履行支付义务。6. 劳动法咨询:劳动合同律师可以向雇主或雇员提供劳动法方面的法律咨询和建议,帮助他们了解自己的权益和义务,并制定符合法律要求的行为准则。7. 劳动合同法律风险评估:劳动合同律师可以帮助雇主评估与劳动合同相关的法律风险,为雇主提供法律合规建议,以避免潜在的法律纠纷。劳动合同律师在不同国家和地区可能会有不同的专业要求和法律规定。具体的劳动合同律师服务范围可能会因地区而异。在寻找劳动合同律师时,建议咨询当地法律协会或相关法律服务机构,以了解具体的服务范围和资质要求。

  • 碧连天
    碧连天

    劳动合同律师是专门处理劳动合同及劳动争议的法律专业人士。他们在劳动法领域具有丰富的法律知识和实践经验,能够为雇主和雇员提供全面的法律服务和法律咨询。以下是一些常见的劳动合同律师的工作职责和专长:1. 劳动合同起草和审查:劳动合同律师能够根据雇主和雇员的需求,起草和审查劳动合同。他们会仔细分析合同条款,确保其合法性和合理性,并保护当事人的权益。2. 劳动争议解决:劳动合同律师在劳动争议解决方面经验丰富。他们能够协助当事人进行调解、仲裁或提起法律诉讼,保护当事人的合法权益。3. 劳动关系咨询:劳动合同律师能够为雇主和雇员提供劳动关系咨询,包括劳动合同的签订和解除、劳动保障法律法规的解读和适用等方面。4. 劳动法律风险评估:劳动合同律师能够对企业的劳动法律风险进行评估,及时发现和解决潜在的法律问题,保护企业的合法权益。5. 劳动法律培训:劳动合同律师能够为企业和个人提供劳动法律培训,帮助他们了解和遵守相关的法律法规,避免违法风险。劳动合同律师通常还具备其他相关法律领域的知识和经验,例如劳动保障、劳动纠纷调解等。他们能够为当事人提供全方位的法律服务,解决各种复杂的劳动关系问题。如果您需要劳动合同相关的法律帮助和咨询,建议您寻找具备劳动合同律师资质和经验的法律专业人士。

  • 花栗鼠的开心果
    花栗鼠的开心果

    法律主观:【法律意见】    劳动争议 纠纷和 劳动合同纠纷 的区别是:   一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以不经过仲裁,那就是追索劳动报酬,可以申请先予执行而直接进入 诉讼 程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序,诉讼法适用于 劳动纠纷 ,但是要先经过仲裁。   二、 劳动诉讼 应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位,无论在诉讼中是申请人还是被申请人,在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的 举证责任 。关于举证的期限,劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。法律客观:《劳动合同法》第七十三条 劳动合同制度的监督管理体制 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 《劳动合同法》第七十九条 对违法行为的举报 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

  • 罗霄
    罗霄

    北京市有许多处理劳动纠纷比较有名的律师事务所,以下是其中几家比较知名的律师事务所:北京市铭信律师事务所。该所专注于劳动纠纷处理,拥有一支经验丰富的劳动纠纷处理团队。该所的律师在劳动法领域积累了大量的经验和案例,并在劳动法律服务、劳动法律咨询、劳动法律培训等方面有着广泛的影响力。北京市劳动法律援助中心。该中心是北京市政府支持的机构,专门为需要劳动法律援助的人士提供法律援助服务。该中心拥有一批熟悉劳动法律的律师,并且提供免费的法律援助服务。北京市康达律师事务所。该所是一家综合性的律师事务所,也拥有一支专业的劳动法律服务团队。该所的律师们熟悉劳动法律的相关法规和判例,能够为客户提供全方位的劳动纠纷解决方案。北京市盛元律师事务所。该所专注于企业劳动法律服务和劳动争议解决,提供劳动合同管理、劳动争议仲裁和诉讼、用工风险评估等服务。该所的律师们都拥有在劳动法领域丰富的实践经验,能够为客户提供专业的法律咨询和服务。

  • 胡闹的热风
    胡闹的热风

    没有签劳动合同,申请劳动仲裁是否需要请律师看你自己的决定的,如果是小的劳动仲裁,不需要请律师;但如果是大的劳动仲裁,最好就是要请律师了,因为律师是专业的。劳动仲裁是现在打工者和用人单位之间最好的解决方法,最近几年的劳动仲裁案件也比较多。有些人因为没有签订劳动合同,被用人单位克扣工资以及各种福利,连离职都没有正常的离职待遇。面对这种情况,很多不懂法的朋友,就会吃下这个哑巴亏,其实没有签劳动合同,也没有问题的。只要有在用人单位工作的证明就行了的。法律上可以用作工作证明的资料有:单位出具的奖状、社保缴纳记录、会议纪要、考勤记录、内部文件、银行工资流水等都可以的。一:申请劳动仲裁需要注意什么?1.要明确申请人和被申请人,就明确是谁申请的,被申请的是谁。2.要注意你这个劳动仲裁的管辖地以及管辖级别,管辖地一般来说就是公司在哪个地方开的,就是归那个地方管辖。管辖级别就是看公司等级了。注册资本越高的公司,管辖级别越高,其中注册资本超过五千万的由市级劳动争议仲裁委员会管辖的了。3.必须要有相关的证据材料 。谁起诉谁举报,如果你申请劳动仲裁,就要提供和用人单位之间的劳务关系证明,这个不一定要是劳动合同。也可以是:工资表或银行卡工资流水单、用人单位的社保缴费明细、考勤表、工作牌、工作服、证人证言等 。对了,特别提醒,工作群的聊天记录也可以当作证据。4.劳动仲裁申请必须要明细。就是你是是因为什么原因申请劳动仲裁,希望通过劳动仲裁得到什么。二:我对申请劳动仲裁朋友的建议是什么?我个人推荐那些申请劳动仲裁的朋友,如果数额不是特别大,最好还是不要请律师了,因为律师收费也是挺贵的,如果你劳动仲裁申请的赔偿不多,那么很可能劳动仲裁结束,你还亏本了。如果金额过大,或者过程比较麻烦,我还是推荐找律师的,可以采用先给定金,后分成的方式。

  • 洛尘
    洛尘

    法律分析:在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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