劳动合同纠纷律师哪个好

184人浏览 2024-03-04 05:47:21

7个回答

  • 缤纷
    缤纷
    最佳回答

    劳动纠纷一直是我们经常遇到的事情,而且就算自己没有遇到,自己同事亲戚朋友也肯定有遇到过。但是对于很多刚出社会的大学生来说遇到劳动合同纠纷的时候因为不了解法律知识,总是傻乎乎的被坑,遇到劳动合同纠纷应该学一下如何应对。这类案件通常案情复杂,涉及法律问题及争点多,审理难度较大,也对律师法律服务的专业程度提出了更高的要求。像上海的徐宝同律师、深圳的吕季律师这方面做的很专业,是国内比较专业的处理劳动合同纠纷的律师。

  • 一鼓作气,再而
    一鼓作气,再而

    要找一位好的劳动合同纠纷律师,以下是一些关键要素和建议:1. 专业知识和经验:找一位熟悉劳动法律和劳动合同纠纷的律师非常重要。确保选择的律师在该领域有丰富的经验,并熟悉相关法规和判例。2. 律师资质和信誉:确认所选律师是否具有相关资质和执业证书,并且是当地律师协会的成员。了解律师的声誉和口碑也很重要,可以通过亲友推荐、律师事务所的网站或社交媒体上的评价来获取信息。3. 沟通和合作能力:一位好的劳动合同纠纷律师应该具备良好的沟通和协作能力。他们应该倾听您的需求、解答问题,并为您提供明确且易于理解的法律建议。4. 成本和收费方式:了解律师的收费方式以及相关费用是很重要的。有些律师可能会按小时收费,而其他律师可能会按案件阶段收费。确保与律师商议费用问题,并明确了解费用预算和支付方式。5. 咨询和评估:在选择律师之前,可以提前咨询几位律师,了解他们对案件的评估和解决方案。这有助于判断律师是否对您的案件有兴趣,并且能提供合适的服务。6. 律师事务所和团队:考虑选择一家实力雄厚的律师事务所,尤其是在劳动法领域有较深造诣的事务所。事务所的规模和团队资源能够提供更全面的支持和服务。除了以上要素,还建议您与潜在律师面谈或通过电话交流,以便更好地了解他们的个人风格、工作方式和解决问题的方法。选择一位合适的律师需要根据自己的需求和喜好做出决策。

  • 大丹小妮
    大丹小妮

    选择一个好的劳动合同纠纷律师是非常重要的,以下是一些选择律师的要点:1. 专业知识和经验:寻找拥有专业知识和丰富经验的律师非常重要。劳动合同纠纷律师应该熟悉相关劳动法律法规,并且有处理类似案件的经验。可以通过查看律师的学历、专业资质和工作经历来评估他们的专业能力。2. 声誉和口碑:了解律师的声誉和口碑也是选择律师的重要指标。可以通过查看律师事务所的网站、阅读客户评价和评论,或者向朋友、亲戚和同事寻求推荐来评估律师的声誉。3. 沟通能力和工作态度:劳动合同纠纷律师应该具有良好的沟通能力和专业的工作态度。律师应该能够与客户进行清晰而及时的沟通,理解客户的需求,并制定适当的法律策略。可以通过面对面会议或电话沟通与律师沟通,以了解他们的沟通能力和工作态度。4. 费用结构:了解律师的费用结构非常重要。律师通常按小时费用或根据案件性质收费。在选择律师之前,最好明确律师的收费方式,并与其他律师进行比较。5. 个人化的关注和关心:选择一个关注和关心你案件的律师是至关重要的。劳动合同纠纷可能会对你的生活和工作产生重大影响,因此找一个能够与你建立信任和合作关系的律师非常重要。选择一个好的劳动合同纠纷律师需要综合考虑律师的专业知识、经验、声誉和口碑、沟通能力和工作态度、费用结构以及个人化的关注和关心。通过综合评估这些因素,可以做出明智的选择。

  • 我是幸运牙签
    我是幸运牙签

    法律分析:在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  • 粥可温
    粥可温

    法律主观:【法律意见】    劳动争议 纠纷和 劳动合同纠纷 的区别是:   一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以不经过仲裁,那就是追索劳动报酬,可以申请先予执行而直接进入 诉讼 程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序,诉讼法适用于 劳动纠纷 ,但是要先经过仲裁。   二、 劳动诉讼 应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位,无论在诉讼中是申请人还是被申请人,在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的 举证责任 。关于举证的期限,劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。法律客观:《劳动合同法》第七十三条 劳动合同制度的监督管理体制 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 《劳动合同法》第七十九条 对违法行为的举报 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

  • 但他不承认份额
    但他不承认份额

    劳动合同纠纷律师的话还是选择时为律所吧,他们律所在这个方面是比较强的,时为律所在行业内的口碑是不错的,他们律所的罗律师在合同纠纷、劳动纠纷、债权债务等民商事领域是比较擅长的,如果有这方面的需求可以去咨询一下。

  • 不离不弃
    不离不弃

    叶宝强律师,毕业于西南政法大学法学院,法学硕士,上海市中炀律师事务所专职律师,劳动法、公司法专业律师,华律、110劳动争议律师网专家律师。擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期纠纷等劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、民事纠纷(房产、继承、婚姻)、商事仲裁、各类诉讼及非讼业务。 曾担任徐汇区法院劳动争议庭专职调解员,担任多家企业法律顾问职务,熟悉企业内部经营管理事务,精通国家和上海市劳动人事法规政策,能够准确防范企业经营风险和用工风险,现担任多家企业常年法律顾问。叶律师长期致力于企业法律服务的研究与开发,积极的拓展企业法律顾问服务的深度与广度,真正做到急企业之所急,想企业之所想。

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