劳动争议律师如何调解纠纷

生菜

2025-09-16

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在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢？在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外：根据我国现行相关司法解释，在以下九类案件中，明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费：第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外，双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

圆桌骑士

2025-09-16

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劳动争议律师是专门处理劳动争议案件的法律专家。他们在调解劳动纠纷时，通常会采取以下步骤：

1. 纠纷评估：律师首先会评估纠纷的情况，包括收集相关证据，审查相关法规和劳动合同，了解双方的主张和诉求。这有助于律师理解纠纷的本质，并为进一步的调解准备打下基础。

2. 调解准备：律师会深入了解双方的利益和诉求，理解双方的争议焦点和可能的解决方案。律师会审查相关法律法规，以确定双方的权益和义务。

3. 协商与谈判：律师会在双方之间促成会谈，协助双方进行协商和谈判。律师可能会提供法律建议和专业意见，帮助双方了解各自的权益和责任，寻找解决劳动纠纷的最佳途径。在此过程中，律师可能会引导双方就争议事项进行逐一讨论，协商产生互利共赢的解决方案。

4. 调解协议：如果双方达成一致，律师会起草一份调解协议。该协议将明确各方的权益和责任，并规定解决争议的方法和时间表。律师会与双方讨论协议的具体条款，确保其合法合理，并代表当事人签署。

5. 诉讼代理：如果双方无法达成一致，律师可能会代表客户提起诉讼。律师会准备并提交法律文件，出庭辩护，代表客户维护其合法权益。在诉讼过程中，律师可能会进行相关证据的收集和分析，提出法律论证，进行交叉询问，为客户争取最有利的结果。

衡量劳动争议律师是否能成功调解纠纷的关键因素有很多，包括律师的专业水平、法律知识、谈判技巧以及对劳动法的深入了解。律师应该具备良好的沟通能力和解决问题的能力，以便有效地处理各种复杂情况，并为客户争取最佳利益。

短腿企鹅

2025-09-16

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律师只是对方的代言人，完全按照对方的要求来做的，所以他要求被申请人走调解或者走人身损害，那么需要被调解人自己来掂量，不过一般情况下都是走的调节，当然如果说被申请人心里有数，证据却做，肯定不会输官司的话，那么就可以完全拒绝对方的要求。

谁知道

2025-09-16

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劳动局一般会在充分听取双方当事人对事实和理由的陈述后，耐心进行调解；经调解达成协议的，应当制作调解协议书；调解不成，则告知当事人可以依法申请仲裁。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第十三条

调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

第十四条

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条

达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

清霄予梦

2025-09-16

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劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:第1、因确认劳动关系发生的争议;第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第6、法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

冰天雪地

2025-09-16

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处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。