劳动纠纷请了律师本人不到庭可以吗

木心

2025-09-14

向TA提问

劳动争议没有对必须出庭人员做出规定，一般参照民事诉讼的规定。最高人民法院《关于贯彻执行〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百一十二条进一步规定：“民事诉讼法第一百条规定的必须到庭的被告，是指负有赡养、抚育、抚养义务和不到庭就无法查清案情的被告；给国家、集体或他人造成损害的未成年人的法定代理人。如其必须到庭，经两次传票传唤无正当理由拒不到庭的，也可以适用拘传。由此可知工伤引起的纠纷，本人可以不出庭，委托代理人出庭，

刹那

2025-09-14

向TA提问

劳动纠纷一般需要雇佣律师代表当事人进行诉讼。律师作为法律专业人士，可以帮助当事人整理案件材料、提供法律咨询、代理当事人出庭等。但在某些情况下，律师本人不到庭也是可以的，具体情况如下：

1. 商议好：当事人与律师事先商议好，并且对于律师不亲自出庭有共识，双方可以签订委托代理协议，由律师代表当事人进行庭审。这需要律师具备备案或代理许可证明，法院认可律师代理权。

2. 非必要出庭：在一些简单的劳动纠纷案件中，律师可能不需要亲自出庭。当事人的权益明确且纠纷较为简单，律师可以通过书面材料或者代表性的代理人出庭进行辩护。这在一些简单的劳动争议中比较常见。

3. 特殊情况：在某些特殊情况下，律师本人不到庭也可以得到法院的批准。律师有其他紧急的法律事务需要处理或身体不适等，需要提前与法院沟通并得到批准。

律师作为代理人参与劳动纠纷的诉讼程序，可以提供法律意见和代理辩护，但在各个司法管辖区法律规定可能会有差异。建议当事人在劳动纠纷中咨询当地的法律专业人士，以了解具体的法律要求和程序。

拾月

2025-09-14

向TA提问

三天内。

律师一旦接受委托并被指派，一般情况下会以最快的速度联系委托人，估计不会超过三天。并跟委托人详细交流，以便尽快确定思路，最大限度的维护委托人的合法权益。

如果法院已经立案，律师会在接到传票或者通知后及时跟委托人联系，准备好庭审材料，或向法院递交调取证据申请等具体事务。

雨后初晨

2025-09-14

向TA提问

劳动仲裁开庭,原告应履行自己的权利与义务参与庭审。若开庭,原告未到场,会被直接视为撤回劳动仲裁申请。 在企业与员工之间,存在劳动关系。在工作中,也容易出现劳动纠纷。解决劳动纠纷的办办法有两个,一是双方友好协商,还有另一种方法就是申请劳动仲裁。在许多微小企业,是不会签订正式的劳动合同的,没有劳动合同,只存在事实的劳动关系。若发生争议,需要劳动仲裁,首先就需裁定是否存在劳动关系。接下来,365律师将和大家分享确定劳动关系的仲裁的原告可以不出庭吗?

劳动仲裁的概念

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》

规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

出庭参加仲裁开庭既是当事人的权利,也是当事人的义务。当事人应当根据仲裁庭通知的开庭日期、地点参加仲裁开庭审理。当事人不参加仲裁开庭审理的,应当根据其在仲裁案件中的地位,作出相应的处理,即对申请.

出庭参加仲裁开庭既是当事人的权利,也是当事人的义务。当事人应当根据仲裁庭通知的开庭日期、地点参加仲裁开庭审理。

劳动关系仲裁,原告是否可以不出庭?若不出庭,会有什么后果?

(一)视为撤回仲裁申请

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十九条规定:“仲裁庭作出裁决前,申诉人申请撤诉的,仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。”申诉人申请撤诉是申诉人的一种权利,是申请人对其仲裁权利的积极处分;但行使该权利同时必须符合下列条件:必须是申诉人或经申诉人特别授权的代理人,以及有仲裁行为能力申诉人的法定代理人;必须是在劳动争议仲裁机构受理案件以后、仲裁调解或裁决之前;必须出自本人真实意愿并符合法律规定,不得侵犯对方当事人以及第三人的合法权益,不得规避法律。符合上述条件,撤诉才能成立。仲裁庭同意撤诉的应制作仲裁决定书,送达双方当事人。视为撤回仲裁申请,是指劳动争议仲裁的申请人虽然未主动提出撤回仲裁的申请,但是,申请人出现法律归定的情形用行为已经表明其不愿意继续进行仲裁的,可以按照申请人撤回仲裁申请处理,从而终结对劳动争议案件仲裁。根据本条的规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为申请人撤回仲裁申请。按撤回仲裁申请处理与当事人撤回仲裁申请具有同等的法律效力。

这里需要注意的是,申请人收到必须是书面的开庭通知,同时申请人不到庭并且无正当理由,或者申请人中途退庭未经仲裁庭同意的才可视为撤回仲裁申请。否则,可能会导致延期开庭,而不是视为撤回仲裁申请。

(二)缺席裁决。相对于申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭视为撤回申请,对于被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,本条规定仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决,是指只有一方当事人到庭参与仲裁审理时,仲裁庭仅就到庭的一方当事人进行调查、审查核实证据,听取意见,并对未到庭一方当事人提供的书面资料进行审查后,即作出仲裁裁决的仲裁活动。

同样需要注意的是,被申请人必须是经仲裁庭书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,才可以进行缺席裁决,否则也可能会导致延期开庭。

企业与员工之间发生劳动纠纷,是无法避免的事情,走上劳动仲裁额道路,有双方沟通不到位的原因,也是双方互不退让的结果。确定劳动关系的仲裁的原告可以不出庭吗?劳动仲裁开庭,原告应履行自己的权利与义务参与庭审。若开庭,原告未到场,会被直接视为撤回劳动仲裁申请。

颜曦

2025-09-14

向TA提问

劳动纠纷请了律师，但三年多了都没到法院，做法如下：

1、与律师联系：你可以与律师联系，询问案件进展情况，并了解原因。有可能是法院的工作繁忙或者其他原因导致案件进展较慢。如果律师没有给出合理的解释或解决方案，可以考虑解除律师代理关系，寻找其他律师处理案件。

2、寻求专业机构帮助：可以向当地的劳动争议调解机构或者人民调解委员会寻求帮助，让专业人员帮助你调解纠纷，解决问题。这些机构通常能够提供免费的调解服务，有助于解决问题。

听海868

2025-09-14

向TA提问

劳动仲裁开庭本人可以不去。被申请人不去的话仲裁可以缺席裁决，申请人不去的话算你撤回仲裁申请。一般情况下，申请人是需要去的，如果申请人无故未出庭，即认定撤销仲裁申请，如果申请人有事不能出庭，可委托律师作为代理人出庭。如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

申请劳动仲裁的证据范围如下：

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；

2、地税局打印并盖章的个税完税证明；

3、银行工资账单、工资条；

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；

5、考勤记录、入职表、派工单；

6、工友同事的证人证言；等等。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。