签劳动合同律师

沈绛墨

2025-09-16

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实习期间一般是不超过六个月。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

灯塔

2025-09-16

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签订劳动合同在法律上是非常重要的，以下是关于签订劳动合同的一些详细信息：

1. 劳动合同的定义：劳动合同是雇主与劳动者之间建立的法律关系，约定双方权利和义务的合同。它规定了工作内容、薪酬、工作时间、休假、保险福利等方面的事项。

2. 劳动合同的基本要素：劳动合同主要包括劳动合同的当事人、工作内容、工作时间和地点、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等内容。双方需达成一致并明确约定这些要素。

3. 劳动合同的签订程序：劳动合同应以书面形式签订，通常雇主会提供合同草案，双方协商后达成一致，并签字或盖章。在签订之前，双方应了解合同内容并充分讨论，以保证双方的权益得到保护。

4. 劳动合同的期限：劳动合同可以是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同约定了合同的起止时间，而无固定期限劳动合同没有明确约定合同的终止时间，但双方可根据法定程序解除合同。

5. 劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更应经双方协商一致，并通过书面形式确认。劳动合同可以因为双方协商、合同到期、一方提前通知或违约等原因终止。在解除劳动合应遵守法定的程序和注意义务。

6. 劳动合同的争议解决：如果劳动合同发生争议，当事人可以通过协商、调解或提起诉讼等方式解决。可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

请注意，以上信息仅供参考，法律问题应与专业的律师咨询以获取具体的法律建议。

懞同學

2025-09-16

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签订劳动合同是雇主和员工之间的一种合法约定，以双方共同遵守的方式规范劳动关系和权益。律师是法律专业人士，可以提供法律意见、起草合同、协助解决劳动纠纷等服务。签订劳动合同律师指的是在劳动法律领域有专长的律师，可以协助雇主或员工进行劳动合同的起草、审核、谈判和执行过程中的法律事务。

劳动合同律师的职责包括但不限于以下几个方面：

1. 提供法律咨询：劳动合同律师可以就劳动合同的法律义务和权益进行解释，为雇主或员工提供专业的法律建议，确保合同的合规性和公平性。

2. 签订合同：劳动合同律师可以根据雇主或员工的需求，起草合同条款，并确保合同条款的合法性、完整性和明确性。

3. 协助谈判和解决纠纷：劳动合同律师可以代表雇主或员工参与合同谈判，协商合同条款，维护当事人的权益。如果发生劳动纠纷，劳动合同律师可以提供法律援助，帮助当事人解决争议，包括调解、仲裁或诉讼等方式。

4. 监督执行合同：劳动合同律师可以监督和确保雇主或员工按照合同履行其义务，如果发现违约行为，可以提供法律建议和法律救济措施。

签订劳动合同律师是专门为劳动法律领域提供服务的专业人士，他们可以帮助雇主和员工合法地规范劳动关系、保护各自的权益，并提供专业的法律支持和建议。

寂寞的烟

2025-09-16

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法律主观：1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第3条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

鸾凤，

2025-09-16

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法律主观：可以。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资差额。 1、单位严重违法， 劳动合同法规定 ， 建立劳动关系 一个月内应该 签订劳动合同 。 2、因为单位的违法行为， 可以随时辞职 ，并要求单位 支付经济补偿金 、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资， 补缴社会保险 等。 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，劳动者不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押工资。 4、收集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）。 5、工资卡/工资条、考勤记录、 社保缴费记录 、同事证言等都可以。法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 （一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

害这一天

2025-09-16

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许多律所的执业律师都会在外面的公司企业担任法律顾问，但是该身份一般属于兼职性质，即劳动关系和执业隶属还在其登记注册的律所里，仅为顾问企业提供计件或计时式的劳务服务。这既是律师执业的要求，也是符合劳动法规定的。但如果正式执业的律师，同时又想与非律师事务所的其他公司里建立正式的劳动关系的话，那么这种情况其在该公司的劳动权利是否能受到劳动法保护呢？还真看到过这么一起案例，也想探讨一下。某律师在一律所挂证执业期间，又与另一家公司签订了劳动合同并以正式员工身份开始在这家公司担任“专职法务”。后公司以该律师工作表现不佳为由与其解除劳动合同。这名律师申请劳动仲裁，要求确认：公司单方面与其提前解除合同违法，应继续履行劳动合同，并申请支付欠发工资及加班费补偿等费用。劳动仲裁机关裁决该公司继续履行劳动合同，但驳回该律师其他请求。双方均不服诉至法院。两方在诉讼中基于已建立的劳动合同效力，各自有不同认识：公司认为：该律师在律所执业期间，又与该公司建立劳动合同关系，违反了《律师法》及《律师执业管理办法》中关于律师只能在一个律师事务所执业的规定，不能在非律师事务所的其他用人单位执业，因此双方签订的劳动合同无效。该律师认为：认定劳动关系无效的依据必须是法律和行政法规，《律师法》并未限定执业律师与所在律所以外的其他单位（非律所）建立劳动关系；《律师执业管理办法》法律效力低于《律师法》，不属于行政法规，且亦未规定执业律师与其他单位建立劳动关系必然产生无效后果。法院观点梳理：针对执业律师能否与所在律所之外的其他单位建立劳动关系问题，依据《律师法》、《律师执业管理办法》关于律师执业管理的相关规定，律师事务所是律师的执业机构，律师只能在一个律师事务所执业。高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，经所在单位同意，依照法定的程序，可以申请兼职律师执业。该律师作为社会专职律师，不符合可以兼职执业的情形，因此不能够与该公司再建立劳动关系。《律师法》第十条的规定是强制性规定，违反法律、行政法规的强制性规定，民事法律行为无效。通过梳理归纳案例中各方观点，我们即来一起分析下：注册为执业律师期间其与该公司订立的劳动合同有效还是无效呢?案例中法院认定双方建立的劳动合同关系无效，其依据是《劳动法》第二十六条第一款第三项的规定，即：违法法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。以及《律师法》第十条，律师只能在一个律师事务所执业的规定。其实，根据《律师法》和《劳动法》，律师只能在其注册的律师事务所执业，不能同时再与其他律师事务所建立劳动关系，否则签订在后的劳动合同无效，并且律师行业机构会对这种违反律师执业管理规定的行为进行处理。该律师在其律所究竟认定为专职还是兼职呢？如系兼职自然不属于《律师法》中关于兼职律师的法定情形，那么其在律所的兼职劳动法律关系自然无效。如果推定为专职的话，那么时间在先的与律所劳动关系有效，是否必然导致时间在后的与公司的劳动关系无效呢？《劳动法》中并未规定：劳动者不能同时与两个及以上的用人单位签订劳动合同！案例中其实对执业律师是否可以在非律师事务所以外的单位兼职或者全职工作，并未阐明，或者说法律依据和论证并不充分。法官的逻辑中，用不能同时在两个律所执业的规定推理出律师不能在企业同时专职担任法务的属于一种类推。如果该律师与公司签署的劳动合同没有其他法定无效情形，且公司章程及合同中也没有明确禁止其在律所拥有律师的执业资格，那么劳动关系应该合法有效。试想，如果该律师不是以法务身份与公司签订劳动合同，而是签订其他岗位专职或兼职工作的劳动合同是否有效呢，比如该律师能否同时在培训直播平台签订正式劳动合同担任讲师和主播等工作呢？

月色

2025-09-16

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法律主观：劳动者与公司签订 劳务合同 后是不可以随时 辞职 的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 1、用人单位存在《 劳动合同法 》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理 离职手续 等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》规定违规的情况，劳动者直接提交 辞职信 就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律客观：《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。