律师说什么可以证明工伤

好运来

2025-09-17

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工伤基本鉴定，直接去医院做工伤鉴定级别就可以了，目前医院都可以做，没有必要再多花钱请律师去协助做。工伤鉴定需要本人去医院做

在平时的工作中，如果不幸出现意外，严重的话是可以直接索要赔偿的，毕竟我们每个人都有上五险一金，其中也包含工伤。在医院鉴定完工伤后，直接去申请工伤赔偿就可以了。所说有钱能使鬼推磨，但是有钱往往很多时候也不是万能的，如果想着省事儿，不去做鉴定，以为请个律师都给办理了，试问如果你都不去出面做工伤鉴定，律师怎么会有你的工伤鉴定的证明呢？律师也不是万能的，你这边没有提供相应的资料，在高级的律师也无能为力。找律师做工伤鉴定担心被骗

说道找律师帮忙做工伤鉴定，这个如若不慎，还真会有上当受骗的，当今社会真的是什么样的人都有，靠邪门歪道挣取钱财的不胜枚举，稍不留意就会上当受骗。之前还真有这样一个案例，广东的某个律师，打折律师的旗号，在外招摇撞骗，同样是一名员工参加公司的团建活动，致使膝盖受伤，找到这命律师让其帮忙做工伤鉴定，结果签了合同付了钱后，迟迟没有收到律师的回信，报警后经过警方的调查，发现这名所谓的律师就是一个冒牌货，就连基本的律师职业资格证都没有，就是凭借着找人申请工伤鉴定级别收敛钱财。发生工伤不要急于求成，按照整个流程去报销工伤

工作中出现意外情况，致使出现工伤，去医院鉴定，拿着鉴定证明以及相关资料找公司人力就人力就会找对应的机构去报销了，我们不要有病乱投医，自乱阵脚。凡事没有绝对，也不能防止有心之人趁虚而入，如果找的律师靠谱还行，如果不靠谱的，挂羊头卖狗肉的话，我们反而得不偿失。

百分百快乐女孩

2025-09-17

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律师可以通过以下方式证明工伤：

1. 证据收集：律师可以协助受伤员工收集相关证据，包括医疗记录、诊断报告、医生证明、照片或视频证据等，以证明受伤的严重性和与工作相关性。

2. 雇主记录：律师可以要求雇主提供工作记录、工时记录、工作指示、安全培训记录等，以证明受伤发生在工作环境中或与工作职责有关。

3. 目击证人证词：律师可以寻找目击事故发生的证人，他们的证词可以支持工伤主张。

4. 专家意见：律师可以咨询专业医生、工伤评估专家或职业卫生专家，他们的专业意见可以证明受伤与工作环境或职业活动有关。

5. 法律法规：律师可以根据劳动法、工伤保险法等相关法律法规，通过解释和适用法规的条款，证明工伤的存在。

6. 其他证据：律师可以调查事故发生现场，寻找其他可能证明工伤的证据，例如缺乏安全设施、违反安全规定或未经授权的工作任务等。

律师的目标是为受伤员工争取赔偿，因此会根据具体情况采取合适的证明方法。以上提到的方法仅供参考，具体应根据个案具体情况与律师沟通。

夜莺大人

2025-09-17

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律师可以通过以下方式来证明工伤：

1.医学证据：律师可以收集和分析与工伤相关的医学证据，例如医院记录、诊断报告、病历、手术报告等。这些证据可以证明受伤的严重性和与工作环境相关的原因。

2.证人证言：律师可以采访目击者或同事，他们可以提供关于事故发生的过程和原因的证词。目击者证词可以帮助证明事故的发生以及与工作环境有关的因素。

3.工作记录：律师可以调查和分析工作记录，包括工作时间表、工作任务、工作地点和工作状况等。这些记录可以提供工作环境、工作要求和工作方式等方面的证据，从而证明工作条件可能导致工伤。

4.职业病历史：如果工人患有与工作环境相关的职业病，律师可以通过收集工人的职业病史记录来证明与工作环境有关的伤害。这些记录可能包括职业病诊断证明、治疗记录和医学专家意见等。

5.证据分析：律师可以通过对工作场所的安全设备、员工培训和安全规程等方面进行调查和分析，以证明工作环境存在违规行为、安全风险或不合格的工作条件。

6.专家证词：律师可以聘请专家，如医学专家、职业顾问或工作环境专家，提供专业意见和证词。他们可以从专业角度证明工伤与工作环境有关，包括劳动力需求、工作条件和工作环境等方面。

律师可以通过医学证据、证人证言、工作记录、职业病历史、证据分析和专家证词等途径来证明工伤。这些证据可以帮助律师建立一个有力的案件，以支持工人获得工伤赔偿或其他法律救济。

浣溪纱

2025-09-17

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律师解析

工伤纠纷需要了解的问题:

1、先治疗将事情委托代理，然后对工伤进行认定和鉴定，最后确定赔偿的项目和金额进行索赔，不赔偿的可提起诉讼赔偿。

2、申报伤残鉴定时，劳动者可以与用人单位协商工伤保险赔偿。

3、工伤职工经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。

法律依据

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

若问

2025-09-17

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在工作中，不管是个人原因还是他人原因造成伤害的事件时有发生，尤其是从事高危工作的人群，发生伤亡的机率更高，发生伤亡时，需判断是否属于工伤范围，如果属于工伤范围，那么进行工伤赔偿需要提供什么资料呢?需提供下列材料的原件：(1)受伤者身份证;(2)门诊病历本;(3)医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章;(4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明(如果有);(5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;(6)交通费住宿费票据;(7)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;(8)视情况提供其他材料。

摊手摊煎饼

2025-09-17

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第二十三条,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 在企业职工遭遇工伤之后想要申请工伤赔偿的话,首先要去进行工伤认定和鉴定。对于工伤认定和工伤鉴定来说,大家既可以自己去申请,如果大家没时间或者不方便的话,也可以委托律师申请,律师可以代办工伤鉴定的,小编搜集了一些有关工伤鉴定的资料供大家参考。

1、工伤认定、鉴定你可以自已去申请,也可以委托律师帮你去申请的,不过伤残鉴定还是需要本人过去才能鉴定的。

2、《工伤保险条例》

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

3、伤残鉴定的依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》

只要办好委托手续和证件,律师可以代办工伤鉴定的。根据我国的工伤鉴定标准可以对于企业职工的工伤程度进行鉴定。进行工伤鉴定的相关部门对于企业职工工伤鉴定的结果,需要及时的送到申请人手中去。如果大家对于代办工伤鉴定还有疑问的话,可以咨询律师。

招募空间站站长

2025-09-17

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工伤找律师要注意：

1、如果有选择的话，尽量选择专门处理工伤或者劳动争议的律师；

2、如果自己无法找到专门处理此类案件的律师，可以在当地找一家规模比较大的律师事务所，规模大的律所一般管理规范，要求严格，对委托人的案件会有充分的后备保障；

3、经过与律师协商沟通，确定委托律师以后，要跟律师事务所签订委托合同，至少一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律所，一份由当事人保管。已经办理过工伤认定的，仍然可以申请劳动能力鉴定；未经工伤认定的，已经超过时效，不能再去做工伤伤残鉴定。工伤认定有时间限制，用人单位应当在三十天内申请，用人单位不申请的，受伤职工可以在一年内自行申请。超过一年的则不能申请了。但是可以以人身损害为理由提起诉讼，在诉讼中可以进行司法鉴定，要求单位按照人身损害的赔偿标准进行赔偿。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。用人单位违反规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，

可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过1年，劳动保障行政部门不再受理。

工伤鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

拓展，关于工伤保险的认定，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

特点

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业2010年全国工伤保险工作座谈会危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇；

2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿；

3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任；

4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位；

5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别；

6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。

申请工伤赔偿的程序：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向社保办理机构申办工伤赔偿。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。