工伤赔偿请律师可撤诉吗

凌乱的回忆

2025-09-17

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一般情况下，肯定是拿到钱再撤诉比较稳妥。若不行，则可以在劳动争议仲裁委员会的主持下，进行调解。若对工伤赔偿达成一致的，可以让劳动争议仲裁委员会制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，经双方当事人签收后，发生法律效力。若对方拒不履行的，可以向人民法院申请强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

居趣小苏

2025-09-17

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工伤赔偿的诉讼过程是个复杂的法律程序，涉及到很多法律条款和证据，因此在处理工伤赔偿案件时，许多人会选择请一位律师代理自己的利益。

如果你已经请了律师，并且之后决定撤销诉讼，你可以与你的律师协商并告知他们你的决定。律师将根据你的意愿采取相关行动。撤诉的具体程序和要求可能因地区和具体情况而有所不同，但通常需要书面申请，并提交给相应的法院。

请注意，在决定撤销诉讼之前，你应该与律师进行充分的沟通和讨论，了解可能带来的后果和影响。律师可能会向你解释撤诉的利弊，并为你提供专业建议。

工伤赔偿的诉讼程序中撤诉是一个可能的选项，你可以请律师代表你的利益，并与律师协商决定是否撤销诉讼。

丶蒲公英丶

2025-09-17

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工伤赔偿是否可以请律师撤诉，取决于具体的情况和法律规定。以下是一些可能的情况和相关规定：

1. 工伤赔偿纠纷不涉及诉讼程序：如果工伤赔偿纠纷没有进入诉讼程序，而是通过协商或其他非诉讼方式解决，当事人可以随时自愿撤销申请或要求撤诉，没有法律障碍。

2. 已经提起诉讼的情况：如果工伤赔偿纠纷已经进入诉讼程序，当事人想要撤诉，则需要满足法律规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原告可以随时撤回起诉状，但被告提出抗辩的情况下，需要经法院同意。

3. 法院同意撤诉的情况：如果当事人提出撤诉申请，法院会根据具体情况决定是否同意。法院可能会考虑双方当事人的意愿、案件进展情况、撤诉的合理性等因素来做出决定。

即使撤诉，当事人仍然可以在合法期限内重新提起申请或起诉，但需要满足法律要求。对于工伤赔偿纠纷，建议当事人在撤诉前咨询专业律师，以便了解具体法律规定和可能的后果。

流浪的萝卜

2025-09-17

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劳动仲裁不予受理可以直接起诉吗 劳动仲裁不予受理可以直接起诉吗，当劳动者和企业发生纠纷时可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构受理案件后，应该受理案件，符合仲裁条件就可以开庭，那么劳动仲裁不予受理可以直接起诉吗？ 劳动仲裁不予受理可以直接起诉吗1 一、劳动仲裁不予受理后能否到法院诉讼 劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、申请劳动仲裁的程序 1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。 2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。 3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。 4、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。 5、审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。 6、调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。 7、裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。 8、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。 劳动仲裁不予受理可以直接起诉吗2 劳动仲裁不受理怎么起诉 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： (一)属于劳动争议案件的，应当受理; (二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的.其他案件，应当依法受理。 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 我们可以知道，在劳动仲裁申请不受理时，劳动者可以按照仲裁不予受理通知书说明的不予受理原因向人民法院起诉。 劳动仲裁裁决后的相关处理 对于劳动仲裁裁决，劳动者和用人单位的权利是不一样的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》47条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第48条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上 述两条的含义是指劳动者可以起诉，而用人单位不可以。只要劳动者对裁决满意不提起诉讼，那么裁决自送达之日起生效。 但是用人单位可以在收到裁决之日起三十日内向法院申请撤销该裁决(前提是该裁决适用法律错误或者有程序性错误，条件是十分严格的)。裁决如被撤销双方当事人均可以向法院提起诉讼。 二、第50条当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本条是指双方均可起诉的情况。 劳动仲裁不予受理可以直接起诉吗3 对于劳动争议，当事人必须首先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 如果当事人向劳动仲裁机构申请了劳动仲裁，但是仲裁委员会超过法定期限未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。 相关法律规定是： 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

绿色

2025-09-17

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是可以请人代领的，这里是指委托他人。可以委托律师也可以委托亲友代为行使权利。如果委托的是公民，则需要本人到仲裁庭提交授权委托书。如果委托的是律师，则在律师事务所办理好手续就可以了。但委托律师，需要交费。委托自己的亲友，不需要交费。

法律分析

从申请仲裁开始，还是有许多材料需要领取的。比如对方提交的证据材料、仲裁裁决书等。接受了仲裁申请后，组织调解不是必经程序，这个要看仲裁庭如何处理。申请仲裁时，一般要求申请人直接领取；按情况，在申请仲裁时，最好请即将要为代领仲裁文书的委托代理人也在场，将不能前来领取仲裁文书的理由告知仲裁工作人员，并当场办理书面委托手续，委托代理人下次来领取仲裁文书时，将本人和委托代理人的有效身份证一起出示，就可以办理了。仲裁机构决定立案后，会通知办理相应的案件受理手续。仲裁机构立案受理后，调解不是法定的必经程序，仲裁机构会根据当事人的要求、案件具体情况以及仲裁员的办案习惯而定。如果没有去领通知书或者办理立案手续，说明该案的仲裁程序尚未启动，作为申请人一方，视为自动放弃申请劳动争议仲裁的权利。最好按照仲裁机构的要求办理，确实有事，可以在提交仲裁申请时给仲裁工作人员说清楚。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

秋茉

2025-09-17

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起诉了庭外和解是否还要给律师费，具体如下：

如果已经法院立案，那么此后庭外和解，那么原告方如果提出撤诉，法院也要收取一半的案件受理费。

庭外和解的流程包括以下步骤：

1、受理纠纷：法院及时受理当事人请求调解的纠纷，并迅速查明纠纷原因和争议焦点；

2、调查分析：法院在调查分析的基础上判明纠纷性质、是非曲直，并做好双方当事人的工作，充分说理、耐心疏导；3、消除隔阂，促使当事人达成调解协议；

4、调解：在上述工作的基础上，法院促使当事人达成调解协议，制作调解书；

5、结案：法院通知当事人签收调解书，结束该案件的审理。

庭外和解的条件如下：

1、双方当事人在开庭前协商需要调解；

2、建立在当事人自愿的基础上的解决纠纷的方式；

3、调解能否开始取决于当事人是否同意接受调解。

庭外和解主要适用于以下情形：

1、民事纠纷：如婚姻家庭、财产纠纷等；

2、劳动纠纷：如劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷等；

3、商业纠纷：如违约、欺诈、侵权等；

4、刑事案件：如轻微刑事案件，当事人有悔罪态度、不再危害社会等情况下，可以达成庭外和解。

庭外和解是当原告和被告在诉讼进行过程中或者诉讼开始前，自愿通过谈判、调解等方式达成协议，用以了结诉讼，并得到法院的认可，也就是达成一种私人协议，从而避免了司法程序的继续进行。

【法律依据】：

《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第一条

根据民事诉讼法第九十五条的规定，人民法院可以邀请与当事人有特定关系或者与案件有一定联系的企业事业单位、社会团体或者其他组织，和具有专门知识、特定社会经验、与当事人有特定关系并有利于促成调解的个人协助调解工作。

经各方当事人同意，人民法院可以委托前款规定的单位或者个人对案件进行调解，达成调解协议后，人民法院应当依法予以确认。

春末经年

2025-09-17

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劳动仲裁千万不要调解 劳动仲裁千万不要调解，进行仲裁的时候一般都是需要提供证据的，证据对于案件的判决是非常重要的，在劳动争议的案件中，劳动者想要取得理想的判决结果，就需要充足的证据证明自己的主张，下面看看劳动仲裁千万不要调解及相关资料。 　　劳动仲裁千万不要调解1 法律分析：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。可以看出，以调解的方式解决劳动争议，并非对案件增多的应对方式，而是劳动仲裁对劳动争议处理原则。对于劳动者来说。 劳动争议调解无需律师代理，所需要的时间也更短，不像申请劳动仲裁，受理、审理、上诉会花费很长的时间。而对于用人单位来说，通过调解可以减少劳动争议赔偿损失，避免劳动争议的不良影响。 还有就是，以调解处理劳动争议，劳动双方不用费尽心力进行举证，也不知道对方掌握了哪些证据。劳动争议调解的前提，就是双方需要自愿接受调解。调解的结果一般也会比仲裁诉求要低一些。 法律依据：《中华人-民共国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　劳动仲裁千万不要调解2 劳动仲裁必须调解吗 1、劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的.，才可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。故协商、调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。 2、劳动争议仲裁前调解是指《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁前调解，即双方当事人在进入仲裁程序之前，按照自愿与合法原则所进行的调解，当事人在调解中达成的调解协议，不具有强制执行的效力，一方对调解协议反悔或拒不履行的，另一方当事人则可以选择申请仲裁或向法院申请支付令，但无权直接将该调解协议作为向人民法院申请强制执行的依据。 3、双方当事人在进入仲裁程序之前，按照自愿与合法原则所进行的调解，当事人在调解中达成的调解协议，不具有强制执行的效力，一方对调解协议反悔或拒不履行的，另一方当事人则可以选择申请仲裁或向法院申请支付令，但无权直接将该调解协议作为向人民法院申请强制执行的依据。 劳动仲裁的裁决是怎么规定的 1、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请； 2、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解； 3、调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书； 4、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力； 5、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决； 6、仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： (1)当事人之间权利义务关系明确； (2)不先予执行将严重影响申请人的生活； 7、劳动者申请先予执行的，可以不提供担保； 8、申请劳动仲裁是通过司法途径维护本人合法权益，所以不可能没有用，如果仲裁裁决结果下来以后，劳资双方都没有向人民法院起诉，仲裁裁决只要发生法律效力，双方就必须执行。 　　劳动仲裁千万不要调解3 劳动仲裁开庭前一定要进行调解程序吗 1、申请劳动仲裁前不需要先跟用人单位调解。调解不是申请仲裁的必经程序，但仲裁是申请诉讼的必经程序。 2、申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，按照《劳动争议调解仲裁法》“着重调解”的原则，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 劳动争议仲裁庭审流程 劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员，组成仲裁庭，并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。具体过程如下： 1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 2、当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。 3、仲裁庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对案情简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件，仲裁庭可将准备庭和正式庭审理程序合并进行。对案情复杂、事实尚未调查清楚等劳动争议案件，仲裁庭可以安排多次庭审。 4、准备庭为正式审理前的程序性庭审，主要是确定当事人的争议焦点、请求事项、当事人的举证责任、举证方式，对事实进行简单调查，并进行调解。 5、庭审结束，当事人应当对庭审笔录确认签字。对庭审笔录在签字时认为要补充意见的，须经仲裁庭同意。无正当理由。拒不签字的，由仲裁庭记录在案，不影响庭审笔录的效力。 6、在庭审中，申诉人撤回部分仲裁请求的，由仲裁庭记录在案。对撤回的仲裁请求，仲裁庭不再处理。申诉人变更仲裁请求，由仲裁庭记录在案。不影响案件审理的，按变更后的仲裁请求继续处理。 7、申诉人新增仲裁请求或被诉人提出反请求，应当以书面形式另行提出，由劳动争议仲裁委员会进行立案审查。对应当受理的，仲裁庭可以并案处理 。