请律师工伤案件怎样谈

doreen

2025-09-14

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工伤跟老板谈赔偿的流程如下:

1、工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书;

2、经过双方的协商之后,职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、因为受工伤生活无法自理而需要的护理费、康复费;

3、如果造成残疾的还应该赔付残疾赔偿金等。

一、不属于工伤死亡用人单位也有相应的补偿,具体情况如下:

1、丧葬费,本企业职工平均工资2个月;

2、一次性救济费,其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月;

3、供养直系亲属救济费,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二月。

二、工伤赔偿项目如下:

1、治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

总而言之,工伤跟老板谈赔偿需要进行协商。伤者应当在领取工伤鉴定结论后,根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决,双方无法协商的情况下,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

给我一个印度粉

2025-09-14

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律师在处理工伤案件时，需要按照以下步骤进行谈判：

1. 了解案件：律师首先需要与受伤员工进行面谈，详细了解事发经过、伤势情况以及医疗记录等。律师还需要获取相关证据，如事发现场照片、监控录像等。

2. 确定责任：律师需要调查和收集证据，以判断雇主是否存在过失或违反相关法律规定。如果发现雇主存在过失，则可追究其责任。

3. 计算损失：律师会与医疗专家合作，评估员工的伤情和可能造成的长期影响。律师会计算医疗费用、康复费用、失去工资和职业前景等损失，并列出详细清单。

4. 提起索赔：律师会准备索赔文件，包括索赔书、证据文件和法律条款等。这些文件将提交给雇主的保险公司或雇主自身，要求赔偿员工遭受的损失。

5. 谈判和和解：在提交索赔文件后，律师可能与对方进行谈判，争取最佳的赔偿协议。谈判的内容可能涉及医疗费用、赔偿金、康复计划等方面。如果双方能够达成一致，可以进行和解。

6. 诉讼程序：如果无法通过谈判解决争议，律师将准备诉讼文件，代表受伤员工提起诉讼。在诉讼程序中，律师将出庭辩护，并争取最大的赔偿。

每个工伤案件都有其特殊性，所以律师在处理时需要根据具体情况采取相应的策略和步骤。

电台小妖

2025-09-14

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谈判工伤案件需要考虑以下几个方面：

1. 收集证据：在谈判前，律师需要收集与工伤案件相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据将帮助律师了解案件的事实，并为谈判提供依据。

2. 确定赔偿要求：律师需要与受伤员工讨论并了解他们希望在工伤案件中获得的赔偿。赔偿要求可能包括医疗费用、失去的工资、残疾赔偿、精神痛苦赔偿等。

3. 评估责任：律师需要评估事故的责任归属。如果事故是由雇主的疏忽造成的，律师将向雇主提出索赔要求，如果事故是由第三方的过失造成的，律师可能会提起诉讼来追究第三方的责任。

4. 制定谈判策略：律师将根据案件的具体情况制定谈判策略。这可能包括与对方律师进行协商、提出赔偿要求、准备相关文件和证据，并与对方进行谈判等。

5. 谈判过程：在谈判过程中，律师将代表受伤员工与对方律师或保险公司进行交流和协商。律师将提出受伤员工的赔偿要求，并试图达成一个双方都能接受的赔偿协议。

6. 谈判结果：如果双方能就赔偿金额达成一致，律师将协助起草和签署赔偿协议。如果谈判无法达成一致，律师可能会建议受伤员工提起诉讼，将案件提交法庭解决。

谈判工伤案件需要律师与受伤员工合作，收集证据、确定赔偿要求，并制定谈判策略，最终努力达成一项公正合理的赔偿解决方案。

温悠乐

2025-09-14

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法律分析：1，律师收费标准会根据不同的案件难易程度，标的额大小，甚至不同地区的经济水平来收取，一般来说当地律协是会有一个标准的。

2，律师收费方式一般分为两种，一种是固定付费，即委托前就谈好固定价格，并支付，第二种是风险代理，即按照胜诉的程度来支付标的额的比例。第一种来说适用案件相对简单的案件，这个固定的比例会比较低，百分之几，第二种的话就会比较高，因为律师是在承担风险，甚至可能达到30%。

3，具体的费用确定，要看去跟律师谈的。申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

我们聊聊

2025-09-14

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法律主观：1.如果有选择的话，尽量选择专门处理工伤或者劳动争议的律师。2.如果自己无法找到专门处理此类案件的律师，可以在当地找一家规模比较大的律师事务所，规模大的律所一般管理规范，要求严格，对委托人的案件会有充分的后备保障。3.经过与律师协商沟通，确定委托律师以后，要跟律师事务所签订委托合同，至少一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律所，一份由当事人保管。法律客观：《中华人民共和国律师法》第五十三条受到六个月以上停止执业处罚的律师，处罚期满未逾三年的，不得担任合伙人。被吊销律师执业证书的，不得担任辩护人、诉讼代理人，但系刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼当事人的监护人、近亲属的除外。《中华人民共和国律师法》第五十五条没有取得律师执业证书的人员以律师名义从事法律服务业务的，由所在地的县级以上地方人民政府司法行政部门责令停止非法执业，没收违法所得，处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

右行路人

2025-09-14

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律师解析

工伤纠纷需要了解的问题:

1、先治疗将事情委托代理，然后对工伤进行认定和鉴定，最后确定赔偿的项目和金额进行索赔，不赔偿的可提起诉讼赔偿。

2、申报伤残鉴定时，劳动者可以与用人单位协商工伤保险赔偿。

3、工伤职工经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。

法律依据

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

落寞

2025-09-14

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一审阶段争议标的(计算基数)计算比例:1、争议标的在10万元以下部份,7%但不少于￥5000元。2、争议标的在10万元以上但在100万元以下部分,6%。3、争议标的在100万元以上但在500万元以下部分,5%。4、争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分,3%。 在一些高危行业,职工发生工伤的几率还是比较大的。发生工伤后,双方关注的焦点就在赔偿费用方面,因为赔偿问题而引发的民事诉讼也不少。职工就工伤纠纷打官司的,需要聘请律师,并支付一笔律师费。那么

工伤纠纷律师费是怎么收的?下面我们一起看看我的说法。

一、工伤纠纷律师费用是多少?

1、一审阶段争议标的(计算基数)计算比例:

(1)争议标的在10万元以下部份,7%但不少于￥5000元;

(2)争议标的在10万元以上但在100万元以下部分,6%;

(3)争议标的在100万元以上但在500万元以下部分,5%;

(4)争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分,3%;

(5)争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分,1%;

(6)争议标的在5000万元以上部分,、二审阶段

(1)未代理一审只代理二审的案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变。

(2)曾代理一审的案件,代理费按一审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。

(3)代理二审后发回重审的案件,代理费按二审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。

二、工伤纠纷诉讼时效是多久?

工伤纠纷诉讼,其中工伤认定时效从受伤之日起一年内,工伤待遇的诉讼时效从工伤认定决定书或者伤残鉴定送达之后一年,但是一次性伤残就业补助金和医疗补助金从离职时开始计算,时间也是一年的。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、发生了工伤,职工应该怎么办?

1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

3、用人单位和劳动者之间如果对工伤赔偿金额达不成一致意见,可以申请劳动仲裁解决纠纷。

综上所述,工伤纠纷属于民事纠纷,当事人要事先缴纳诉讼费和律师费,如果胜诉的话费用由被告承担。其中工伤纠纷律师费是参考案件难易程度、花费时间多少及争议标的物金额等确定的,通常会按照争议金额的一定比例收取。每家律师事务所的收费标准也不一样,职工可以多比较。