有关律师劳务合同5篇 合同其实实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额，那么你现在知道合同是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些有关律师劳务合同，希望对大家能有所帮助。 有关律师劳务合同篇1 1995年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期，劳动合同关于试用期。试用期最长不得超过六个月。”，20__年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》在此在此框架内对劳动合同试用期进一步细化。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规定： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 六、试用期包含在劳动合同期限内。 七、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 有关律师劳务合同篇2 _________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同. 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应 经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对 方或以七天的实行工资作为补偿. (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认. (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内. 第二条 工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所 担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放. (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的 要求指标,乙方的工资将得不到提升. (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升. (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金. (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金. (六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴. 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间. (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费. (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假. (四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行. (五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点. 第四条 员工教育 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育. 第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务. (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同. 第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行. 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用. (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次). 第八条 解除合同 (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种. (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种. (3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同. (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止. (二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同. (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的. (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益. (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的. (三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同. (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的. (2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的. (3)女员工在孕期,产期或哺乳期的. (四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置. (五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理. (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失. 第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度. (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲 方根据严重程度,可采取一次性罚款措施. (三)如果乙方违反合同规定,,严重玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予"合同补偿金"和"合同履约金".乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责任. (四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料, 包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等. 第十条 合同的实施和批准 (一)本合同经_____________讨论制定,报经_______批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部. (二)单位《员工手册》,《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分. (三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理. (四)本合同自鉴定之日生效,有效期为________年于________年_______月_______日 到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长________年. (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行. 甲方(签字) 乙方(签字) 有关律师劳务合同篇3 (一)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码; (三)、劳动合同期限; (四)、工作内容和工作地点; (五)、工作时间和休息休假; (六)、劳动报酬; (七)、社会保险; (八)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (十)、劳动合同终止的条件 有关律师劳务合同篇4 一、什么是劳动合同的期限 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 二、为什么劳动合同应有期限 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。 三、劳动合同期限的分类 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳 动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。 四、如何确定劳动合同期限? 第一，有利于企业发展生产的原则。 订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。 第二，兼顾当事人双方利益的原则。 在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。 当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 五、劳动合同期限的签订须知 第一，单独的试用期合同是无效的。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。 用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。 《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。 有关律师劳务合同篇5 甲方（用人单位）名称：住址： 乙方（劳动者）姓名：联系电话：性别： 出生年月：身份证号码： 户口所在地： 现居住地： 甲乙双方根据《劳动合同法》等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、本合同于 20__ 年 9 月 1 日生效，本合同于 工作完成时终止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。乙方工作应达到 标准。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行标准工时制，经劳动保障行政部门批准后，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定，如乙方不能按时完成工作而自愿延长工作时间从而达到完成工作任务的，不视为加班、加点。 3、乙方依法享有法定节假日等假期。 四、劳动报酬 1、乙方月工资为 元或按执行。以上工资如遇政府最低工资标准调准而低于最低工资的，则自动调准到相应的最低工资。 2、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬发放上月工资。 五、社会保险和福利待遇 乙方享有法律规定的福利待遇,双方另有约定的从约定。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，保护乙方在生产工作中的安全和健康。 七、规章制度 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括甲方各项通知要求。爱护甲方的财物，勤俭节约。 八、劳动合同的变更、解除和终止 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《劳动合同法》和有关法律法规规定执行。 九、其他约定 十、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方发生劳动争议的，按国家有关法律规定处理。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 签字日期： 年月日 签字日期： 年月日
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问：
职业律师，可以和国企签订劳务合同吗？
答：
执业律师，不可以和国企签订劳务合同。
回答依据如下：
《中华人民共和国律师法》
第五条 申请律师执业，应当具备下列条件：
(一)拥护中华人民共和国宪法；
(二)通过国家统一司法考试；
(三)在律师事务所实习满一年；
(四)品行良好。
实行国家统一司法考试前取得的律师资格凭证，在申请律师执业时，与国家统一司法考试合格证书具有同等效力。
第六条 申请律师执业，应当向设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门提出申请，并提交下列材料：
(一)国家统一司法考试合格证书；
(二)律师协会出具的申请人实习考核合格的材料；
(三)申请人的身份证明；
(四)律师事务所出具的同意接收申请人的证明。
申请兼职律师执业的，还应当提交所在单位同意申请人兼职从事律师职业的证明。
第十条 律师只能在一个律师事务所执业。律师变更执业机构的，应当申请换发律师执业证书。
律师执业不受地域限制。
第十二条 高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，符合本法第五条规定条件的，经所在单位同意，依照本法第六条规定的程序，可以申请兼职律师执业。
第二十八条 律师可以从事下列业务：
(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；
(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；
(四)接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；
(五)接受委托，参加调解、仲裁活动；
(六)接受委托，提供非诉讼法律服务；
(七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
如果您正在寻找一个“劳务合同律师”，以下是一些建议的地方可以寻找并雇佣合适的律师：
1. 律师事务所：很多律师事务所都有从事劳务合同领域的专业律师。您可以通过互联网搜索或者咨询当地的律师协会，找到知名的律师事务所，并联系他们了解更多信息。
2. 朋友和亲戚推荐：您可以向朋友、亲戚或同事寻求推荐，看是否有人有过类似经历并雇佣过合适的律师。他们的经验和意见可以帮助您找到合适的律师。
3. 律师协会：您可以联系当地的律师协会，咨询他们是否有劳务合同领域的专业律师推荐给您。律师协会通常会有律师专业资料和联系方式的数据库，可以为您提供帮助。
4. 互联网和社交媒体：互联网是一个很好的资源平台，您可以通过搜索引擎查询一些知名的律师网站，这些网站通常提供律师的简介和专业领域等信息。社交媒体平台上也有一些专门帮助用户寻找律师的服务。
当您选择律师时，以下是一些要考虑的因素：
- 专业领域：确保律师具有劳务合同领域的专业经验和知识，因为这将有助于他们更好地理解您的情况并提供相关法律建议。
- 口碑和声誉：了解律师的口碑和声誉，包括他们的专业水平、成功案例和客户评价等。
- 费用结构：了解律师的收费结构，包括是否收取咨询费、按小时收费还是按案件收费等。
- 沟通和信任：选择一个与您沟通顺畅并且您感到信任的律师，因为这将帮助您与律师建立有效的工作关系。
请注意，以上仅为一般建议，具体选择还需根据您的个人需求和预算来确定。最好在面试和咨询多位律师后做出决定，以确保找到最适合您的劳务合同律师。
寻找一位优秀的劳务合同律师需要考虑以下几个方面：
1. 专业知识和经验：一位优秀的劳务合同律师应该具备扎实的法律知识和丰富的实践经验，对劳动法及相关法规有深入的理解和熟悉。
2. 可靠的口碑和信誉：可以通过向朋友、同事或业界人士咨询，寻求他们对不同律师的建议和推荐。也可以在各种社交媒体和专业律师评价平台上寻找律师的评价和口碑。
3. 专业背景和资质：确保律师具备相关的法律背景和资质，参考其所在的律师事务所的声誉和业界地位。可以查看律师的教育背景、资格证书和专业成就。
4. 沟通和解释能力：一位优秀的劳务合同律师应具备良好的沟通和解释能力，能够与客户有效沟通，理解其需求，并以简明扼要的方式解释法律条款和法规。
5. 成本和付费方式：了解律师的收费标准和付费方式，确保自己的预算和期望与律师的收费一致。某些律师可能会提供免费咨询或初步评估，这是选择一位好律师的机会。
选择一位优秀的劳务合同律师需要考虑他们的专业知识和经验、口碑和信誉、专业背景和资质、沟通和解释能力，以及成本和付费方式等因素。
劳务派遣公司存在一定不合法的地方，新劳动合同法规定劳务派遣公司同员工签署的劳动合同至少要超过2年，所以第一次签的1年的合同就有问题。而且两次合同签订或者续签就必须签署无固定期限劳动合同，而不该第3次签有固定期限合同。不过就实际情况看这两点倒是对你个人利益损害不大。
为什么5年才能同上班公司签合同，这其实跟你同劳务派遣公司签多长时间劳动合同没关系，关键看你的上班公司希望你多长时间能转正式工，半年一年转的我都处理过，他们随时都可以给你转，劳务派遣公司不会有异议的，他们是为了挣钱，你转不转他们都挣钱。如果你上班公司不想转，你一辈子都得跟劳务派遣公司签合同。这点上来说是符合法律规定的。
感觉你的公司还是比较正规，所以工作好好表现早转同上班公司签劳动合同的机会就更大。
有关律师劳务合同5篇 合同其实实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额，那么你现在知道合同是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些有关律师劳务合同，希望对大家能有所帮助。 有关律师劳务合同篇1 1995年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期，劳动合同关于试用期。试用期最长不得超过六个月。”，20__年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》在此在此框架内对劳动合同试用期进一步细化。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规定： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 六、试用期包含在劳动合同期限内。 七、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 有关律师劳务合同篇2 _________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同. 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应 经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对 方或以七天的实行工资作为补偿. (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认. (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内. 第二条 工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所 担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放. (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的 要求指标,乙方的工资将得不到提升. (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升. (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金. (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金. (六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴. 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间. (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费. (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假. (四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行. (五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点. 第四条 员工教育 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育. 第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务. (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同. 第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行. 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用. (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次). 第八条 解除合同 (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种. (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种. (3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同. (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止. (二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同. (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的. (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益. (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的. (三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同. (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的. (2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的. (3)女员工在孕期,产期或哺乳期的. (四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置. (五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理. (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失. 第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度. (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲 方根据严重程度,可采取一次性罚款措施. (三)如果乙方违反合同规定,,严重玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予"合同补偿金"和"合同履约金".乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责任. (四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料, 包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等. 第十条 合同的实施和批准 (一)本合同经_____________讨论制定,报经_______批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部. (二)单位《员工手册》,《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分. (三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理. (四)本合同自鉴定之日生效,有效期为________年于________年_______月_______日 到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长________年. (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行. 甲方(签字) 乙方(签字) 有关律师劳务合同篇3 (一)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码; (三)、劳动合同期限; (四)、工作内容和工作地点; (五)、工作时间和休息休假; (六)、劳动报酬; (七)、社会保险; (八)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (十)、劳动合同终止的条件 有关律师劳务合同篇4 一、什么是劳动合同的期限 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 二、为什么劳动合同应有期限 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。 三、劳动合同期限的分类 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳 动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。 四、如何确定劳动合同期限? 第一，有利于企业发展生产的原则。 订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。 第二，兼顾当事人双方利益的原则。 在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。 当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 五、劳动合同期限的签订须知 第一，单独的试用期合同是无效的。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。 用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。 《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。 有关律师劳务合同篇5 甲方（用人单位）名称：住址： 乙方（劳动者）姓名：联系电话：性别： 出生年月：身份证号码： 户口所在地： 现居住地： 甲乙双方根据《劳动合同法》等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、本合同于 20__ 年 9 月 1 日生效，本合同于 工作完成时终止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。乙方工作应达到 标准。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行标准工时制，经劳动保障行政部门批准后，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定，如乙方不能按时完成工作而自愿延长工作时间从而达到完成工作任务的，不视为加班、加点。 3、乙方依法享有法定节假日等假期。 四、劳动报酬 1、乙方月工资为 元或按执行。以上工资如遇政府最低工资标准调准而低于最低工资的，则自动调准到相应的最低工资。 2、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬发放上月工资。 五、社会保险和福利待遇 乙方享有法律规定的福利待遇,双方另有约定的从约定。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，保护乙方在生产工作中的安全和健康。 七、规章制度 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括甲方各项通知要求。爱护甲方的财物，勤俭节约。 八、劳动合同的变更、解除和终止 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《劳动合同法》和有关法律法规规定执行。 九、其他约定 十、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方发生劳动争议的，按国家有关法律规定处理。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 签字日期： 年月日 签字日期： 年月日
他们想赶在新法出台之前，把员工转成劳务派遣，以逃避新法溯及。这是很可笑的，其实我们看《劳动合同法》就可以知道，只要是任何一个在境内的企业，公司单位，只要［建立了］劳动关系，都必须适用《劳动合同法》。派遣工跟用人单位［建立了劳动关系］，可是却没有直接签订［劳动合同］，这种情况下，照样适用《劳动合同法》，所以你不用担心。诚如你所问，公司终止正规合同，让你改签劳务派遣，那么用人单位［可能］涉及的违法问题有如下方面：1，正规合同改签劳务派遣。 违反了《劳动合同法》第五十九条， ［不得将连续用工期限分割订立成数个短期劳务派遣协议］。 公司之所以这么做，是担心你在单位里面，工龄满10年（或第3次签约）时，会对他们不利。因为工龄满10年（或第3次签约），对他们来说， 就必须与你直接签订［无固定期限劳动合同］。倘若有朝一日公司跟你解除无固定期限合同的时候，是需要支付你一笔可观的经济补偿的。 公司让你转派遣，并不是钻法律空子。法律都已经规定得很明确了，白纸黑字，根本就没有空子可钻， 这根本就是公然违法， 并不是钻空子啊。空子，是空白的意思，现在《劳动合同法》规定得这么细致，这么清晰明了，哪里是什么空白呢？2，派遣合同里面没有注明报酬和社保数额。 即使你是劳务派遣工，你的合同里面如果没有注明［劳动报酬］和［ 社会 保险费的数额］，那就是用人单位违法。这个规定，也是劳动合同法第59条的内容。所以公司终止正规合同，让员工转派遣，是违法的。目的就是避免与员工签订无固定期限合同，避免将来解约的时候，要支付员工一笔可观的经济补偿。 有的人看到这里，可能会问：你怎么就知道派遣合同不会注明劳动报酬跟社保的数额呢？别忘了，我的部分同学以前也是派遣工，我看过数10份不同用人单位的不一样的劳务派遣合同。所以我可以断定，你转了派遣以后，他一般不会在合同里面注明报酬跟社保数额的。题主的这个问题在当前企业用工中非常普遍，这是用人单位违反《劳动合同法》的典型表现，说实话，用人单位的这种做法完全是一种无知的表现。劳务派遣合同只能是劳动者与劳务派遣公司之间签订，用人单位凭什么资格来与劳动者签订劳务派遣合同呢？ 用人单位将正规合同终止就已经是公然违反了《劳动合同法》，然后让员工改签劳务派遣合同，这个合同签订的主体资格都不符合《劳动合同法》的规定：必须是劳务派遣公司才能与劳动者签订劳务派遣合同。即使劳动者与用人单位签订了劳务派遣合同，这个合同也是属于无效合同。一、用人单位这样做的目的，探究一下便会清楚不外乎有三大目标。 ①、用人单位让员工改签劳务派遣合同，其中一个重要目的，就是想减少到时候与员工发生劳动纠纷时的经济补偿，从而降低用人单位用工风险和劳动力成本支出。一旦员工签订了劳务派遣合同，到时候员工只能是与劳务派遣公司之间发生关系，用人单位便可以成功避免解除劳动者而支付经济补偿金。这对于用人单位来说，如何才能不支付经济补偿而将员工解除，终止与员工的劳动合同，无疑选择签订劳务派遣合同就是最佳途径。②、通过与员工签订劳务派遣合同，可以成功实现给员工降薪目的，从而减少用人单位的劳动力支出成本。我们都知道，企业都是以追求利益最大化为目的，只要能让企业得到更大利润，凡是能操作的，用人单位都是会竭尽全力去运作的。毕竟劳务派遣工的薪酬待遇是由劳务派遣公司与用人单位来签订劳务派遣协议所约定，这就给了用人单位，降低原来合同工薪酬的一定操作空间。因为这个薪酬是由劳务派遣公司与用人单位签订的，自然签订了劳务派遣合同的劳动者，只能找劳务公司了。③、可以减少用人单位对劳动者的岗前培训等一系列的培训费用，只管对劳动者进行打包使用，毫无用工的风险。这样的好事情，又有哪个企业不喜欢呢？既可以减少对劳动者的各种培训成本，又没有合同工的劳资风险，何乐不为呢？殊不知，用人单位的如意打算却又再次违反了《劳动合同法》，其中明确规定用人单位劳务派遣工不能超过其正式工总数的10%。 简单举例说明一下，假如某个企业正式工人有2000人，则其只能招聘200名劳务派遣工。毕竟现在的企业用工是以合同工为主，劳务派遣工为补充。如果用人单位大规模使用劳务派遣工，也是一种违法行为。二、针对用人单位的这种违法行为，劳动者又该如何处理呢？ 劳动者必须要坚持拒签订劳务派遣合同，要求用人单位停止违法行为，继续执行原来的劳动合同。或者是劳动者根据用人单位单方终止劳动合同而提出辞职申请，然后要求用人单位支付自己2倍的经济赔偿金。通过用人单位是不愿意支付赔偿金的，很多时候都会走诉讼之路来解决。这就要求劳动者要提前做好相关的证据收集。做好用人单位违法证据资料的收集，要注意以下几方面的内容。 ①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。②、接下来你将收集好公司随便解除劳动合同的纸质材料，违法要求劳动者签订劳务派遣合同，违法大量使用劳务派遣工，还可以收集相应的音频视频等材料，增强证明公司违约材料的多样性、公信力。只要收集好公司违约的以上证据材料，便可以开展下一步工作了，也就是向公司提出申请支付经济赔偿金。③、《劳动合同法》八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例说明一下，如果你在单位已经上班了五年，那么公司就该支付你，每满一年2个月的月工资赔偿金，总共就该欺负你十个月的经济赔偿金。月工资 ：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不能把月工资与自己某个月的具体工资搞成混为一谈，这是两个不同的概念！三、申请获取劳动赔偿金的途径与方法。 ①、同用人单位协商沟通解决处理赔偿金；②、协商无果，可以向公司所在地劳动仲裁机构提出仲裁；③、如果用人单位不服从仲裁，便可能当地法院提起诉状请求，要求法院判决。这里提醒几点：1、申请辞职应提前一个月时间；2、这个申请赔偿金，可能耗时较长，如果缺乏用人单位违法的证据，申请赔偿金很难获得成功。 以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【 视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！ 现在的中国用工市场太混乱了，是该到了非整治不可的地步了！劳务、劳务、白务了……今后都成了劳务工了、上一天班给你一天的工銭！什么社保、医保、都自己去交了……现在的劳务工已经没有八小时工作日了、按天来了……劳苦大众?很难熬了……大家看准用工单位、谁家工资给得不够口、不去干……看看用人单位还怎么用人?已经有用人慌了……一、用人单位想着这几个方面来逃避责任和义务 1、 避免签订无固定期限合同 按照《劳动法》要求，签订无固定期限合同有3种情况：（1）1个月内没有签订劳动合同，1年后自动认定为无固定期限合同（2）连续2次签订了固定期限的合同，第3次就必须是无固定期限（3）在一个公司工作满十年的一旦签订无固定期限合同就意味着，你和用人单位之间的关系基本就固定下来了，在你没有明显错误、或者离职行为的情况下，单位是不能主动辞退你的！改签派遣之后，你和派遣公司又要重新计算这个无固定期限合同的要求。2、 避免赔偿 如果单位要辞退你的话，是要给你补偿的，一般按照月薪的多少倍来给，劳动转派遣之后，要辞退你就可以不用给1分钱赔偿了。如果你在工作中出了些工伤之类的问题的话，单位同样是要给补偿的，转了派遣之后，“再见！你又不是我们的人，我为什么要跟补偿？”3、 避免多余的成本支出 一个月你到手7000的工资，公司算上给你买的保险、公积金，各种福利、津贴在内，大概一个月的实际要出15000左右。转派遣之后说7000就7000，多一分没有。二、早做打算，保障的自己的利益 这样的不仅逃避法律责任，连对员工的责任都要逃避的单位，管理者的心里是完全只向利益看得。这样的企业，也不建议长久的待下去。即使你现在想尽办法、或者委曲求全的留了下来，单位既然能干出一次这样的事情来，就能干出二次、三次来。遇见这样的事情，除了保留证据为自己争取一些离职补偿之后，还是尽早去找到一个好的下家。不然等到你年龄大了之后，用人单位要年轻有冲劲的，派遣公司对你个冷处理，或者直接不续签，你连哭都没地哭去。多半是为了逃避企业应该担负起来的 社会 责任吧您好，很高兴回答您的问题。改签劳务派遣可能出于几个原因：1.降低用工风险。劳务派遣员工与企业没有劳动合同关系，遇到用工的纠纷和赔偿，企业的风险会小很多。2.工资较低。劳务派遣员工的工资比正式员工工资少很多，享受不到一些正式员工的工资构成。3.五险一金的缴纳和一些正式员工的福利等费用会减少。4.不占用企业工资总额和人员编制数。劳务派遣工的工资放在人工成本中，不占用正式员工工资，另外也不在企业的岗位编制内。以上希望可以帮到您。题主的问题：公司将正规合同终止，让员工改签劳务派遣合同，目的是什么？我的回答： 所谓无利不起早，公司之所以这样做，绝对是有利可图 。对于市场主体， 比如公司而言，虽说“法无禁止即可为”，但终止正规合同。让员工改签劳务派遣合同却是违反现行《劳动法》的行为，那公司为什么冒着宁愿被处罚的可能还要这么做呢？说白了，就是利润。关于利润 ，《资本论》有这么一段精彩描述：一旦有适当的利润,资本就胆大起来。如果有百分之十的利润,它就保证被到处使用;有百分之二十的利润,它就活跃起来;有百分之五十的利润,它就铤而走险;为了百分之一百的利润,它就敢践踏一切人间法律;有百分之三百的利润它就敢犯任何罪行,甚至冒着绞首的危险。公司这样做的利润是什么呢？一、逃避签订无固定期限的劳动合同 根据现行《劳动合同法》第二章第十四款之规定，劳动者如果符合在该用人单位连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同的条件时。公司应当签订无固定期限的劳动合同，如果公司不签署，则要向劳动者支付补偿金或两倍的赔偿金。公司采取终止正规合同，让员工改签劳务派遣合同，就违规规避了签署无固定期限劳动合同的可能。二、最大限度减小工伤责任，减少公司成本支出 作为公司的正式员工，公司负责缴纳员工的五险一金，其中就包括工伤保险，那么公司作为保险责任单位，理应承担员工工伤后所承担的费用。比如根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果将员工改签劳务派遣合同，劳务派遣公司就为保险责任单位，企业作为用工单位，会根据相应责任承担连带责任，相比较而言，大大减轻了公司的成本支出。三、降低工资酬劳待遇，进一步减少公司开支 虽然在《劳动合同法》、《暂行规定》中都规定了劳务派遣工应该同用工单位正式员工一样，保证同工同酬的权利。但在实际操作中，由于企业、公司对同工、同酬的依据有不同的看法，导致同工同酬很难得到落实，且一般在该项权利的劳动争议仲裁中，劳务派遣工都处于不利的位置。这也是公司通过让正式员工改签劳务派遣协议的目的之一。四、用法律维护自己的合法权益 1. 公司终止正规合同，员工应根据《劳动合同法》主张经济补偿和赔偿金。2. 根据《劳动合同法》，除非员工违反了第四章三十九款的规定，否则企业不能主动终止没有到期的正常合同。3. 根据《暂行规定》，劳务派遣工只能在三性岗位使用，在比例上也有限制，如果员工改签了劳务派遣协议，工作岗位、待遇、酬劳都将得不到保证。综上，作为公司的正式员工，决不能在在终止合同的意向书上签字，同时申请仲裁，维护个人的正当权利。 以上纯属个人见解，希望对题主有所帮助 关注古道铠甲，一起聊聊职场那些事！ 归避劳动法，剥夺劳动者权益！以山西1哥的经验，公司将正规合同终止，让员工改签劳务派遣合同，目的主要有以下几个方面：第一，可以让公司指标更好看 凡是经营性公司，都有一个人均指标，比如“人均利润、人均资产、人均负债”等，公司减少在册员工数量，在业务正常运行的情况下，首先可以优化类似指标。出于这种原因，有些公司会把部分辅助性岗位的员工，转为劳务派遣人员。第二，可以降低公司财务成本 公司正式员工的收入及待遇，要高于劳务派遣人员的收入和待遇，有些公司这方面的差距很大。另一方面，支付劳务费可以在税前列支，而正式员工有些收入福利性收入，是不能在税前列支的。第三，可以降低公司管理成本 这一类成本主要包括：1、劳务纠纷的成本。比如一旦发生劳务纠纷，不说输赢，光走程序就需要人力物力支持，有的时候还要律师支持。2、日常管理成本。比如在某个岗位设员工三人，这三个人的考勤有时候就会让管理者头大，一旦有人请假，你还得安排替补人员，尤其是公司一个萝卜一个坑儿时，挺麻烦的。第四，可以提升服务标准 像有些公司的客服、食堂、车队、保洁等，如果公司自办的话，往往会费力不讨好。而一旦外包，公司付钱之后，只管提要求就行了，哪个人不行，我就给你退回去让你换人，服务质量一下就提升了。 社会 上对劳务派遣的说法很多，有的人甚至是恨之入骨，但从根本上讲，这是一种市场行为，只要有需求，它就会存在。 社会 上的劳务派遣公司也是良莠不齐，这就需要劳务派遣人员理性选择，合适的就是最好的。
跟劳务公司签合同好不好 你要和你工作的公司签合同当然最好，但是现在劳动法上有劳务派遣的规定，所以和劳务公司签订合同没有什么好与不好的，关键是要看这个劳务公司的实力以及是不是你工作公司指定的，并且合同内容一定要到劳动部门备案！ 与劳务公司签合同好吗。 是不是还扣工资？ 你说的是劳务派遣公司吧，可以签订劳动合同。工资待遇可以约定的。不得违法 合同解除在续签到劳务公司好不好？ 首先劳动合同是不能随便说解除就解除的，劳务派遣是公司规避人事风险的一种方式。到时候发生需要劳动仲裁时，你就和劳务公司打官司了。 应届生与劳务公司签合同！急 应该是公司为了避免劳动合同纠纷采取的一种手段。后面估计看你表现情况来定，公司具有主动权。你可以观察一段时间，看看公司其他老员工的情况。 请问现在 劳务公司送电子厂的人，是与厂方签合同 ，还是与劳务公司签合同？？ 有2种的一种是劳务介绍的就是和工厂签 如果是劳务派遣就是和劳务公司签了。 劳务公司好不好？ 这是网络公司简化人事管理，降低人员费用，避免劳资纠纷的一种手段。将现有人员转到劳务公司，那么你们的劳动合同就不是跟广电局网络中心签，而是和劳务公司签。你们就算是劳务公司派到网络公司的员工。将来你们的人事关系，社保公积金等所有劳资关系都属于劳务公司。网络公司每月将工资社保费等打给劳务公司，由劳务公司给你们发放。作为在网络公司工作的劳务派遣员工，你们的福利待遇，工资等实际还是由网络公司决定，劳务公司只是个中转的角色。一旦面临劳资纠纷，网络公司就可以一推了之，让你们跟劳务公司就交涉。比如被辞退，医疗、工伤等后续处理，职称聘任之类的，容易产生扯皮事。劳务派遣用工现在被许多地方大量使用。如中石油中石化，移动联通银行电力等，有些时候，劳务派遣工跟与单位直签的员工，会存在同工不同酬的问题。因为你们的劳动主体不是一个单位的，所以也成为企业减少人力成本的一种方式。待遇问题说完了，对于以后的发展和前景，其实现在到哪里都是合同制，除非你是公务员，或特殊岗位，会相对稳定。我觉得只要自己有本事，哪里都缺少真才实学又肯干活的人，再难对付的领导也需要有真本事，能帮他出成绩干成事员工。只要一技在手，那就不是他选咱们，而是咱随时选择走留的问题了。希望对你有帮助！ 公司委托劳务公司签合同怎么回事 通常会是劳务派遣协议。一般针对的是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如你有疑问，可以查看《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》等相关规定看看公司方面的操作是否有法律问题，或者征询当地律师意见确定。 跟劳务公司签合同，可以提前终止关系吗？ 当然可以提前终止~~劳动合同无论是与自己公司签还是与劳动公司签，都是一样的，没有什么特别的~~~如果你想提前辞职，先跟你的工作单位的领导打好招呼，只要他同意，他会和劳务公司联系帮您办退工手续的。你提前离职，只要你的用工单位同意就行了，劳务公司方面不会有任何问题的，也不会有任何后果。放心吧：） 劳务公司没有签合同，只是用工方劳务合同，我们能与劳务公司打官司吗 劳务公司没和你们签协议，是否有侵害你们什么权益？如果没有，官司不成立哈。 跟劳务公司签合同各类证书关系怎么办 说得不详细，不知道怎么样回答你。