劳动合同律师需要什么资质

姑凉

2025-09-15

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许多律所的执业律师都会在外面的公司企业担任法律顾问，但是该身份一般属于兼职性质，即劳动关系和执业隶属还在其登记注册的律所里，仅为顾问企业提供计件或计时式的劳务服务。这既是律师执业的要求，也是符合劳动法规定的。但如果正式执业的律师，同时又想与非律师事务所的其他公司里建立正式的劳动关系的话，那么这种情况其在该公司的劳动权利是否能受到劳动法保护呢？还真看到过这么一起案例，也想探讨一下。某律师在一律所挂证执业期间，又与另一家公司签订了劳动合同并以正式员工身份开始在这家公司担任“专职法务”。后公司以该律师工作表现不佳为由与其解除劳动合同。这名律师申请劳动仲裁，要求确认：公司单方面与其提前解除合同违法，应继续履行劳动合同，并申请支付欠发工资及加班费补偿等费用。劳动仲裁机关裁决该公司继续履行劳动合同，但驳回该律师其他请求。双方均不服诉至法院。两方在诉讼中基于已建立的劳动合同效力，各自有不同认识：公司认为：该律师在律所执业期间，又与该公司建立劳动合同关系，违反了《律师法》及《律师执业管理办法》中关于律师只能在一个律师事务所执业的规定，不能在非律师事务所的其他用人单位执业，因此双方签订的劳动合同无效。该律师认为：认定劳动关系无效的依据必须是法律和行政法规，《律师法》并未限定执业律师与所在律所以外的其他单位（非律所）建立劳动关系；《律师执业管理办法》法律效力低于《律师法》，不属于行政法规，且亦未规定执业律师与其他单位建立劳动关系必然产生无效后果。法院观点梳理：针对执业律师能否与所在律所之外的其他单位建立劳动关系问题，依据《律师法》、《律师执业管理办法》关于律师执业管理的相关规定，律师事务所是律师的执业机构，律师只能在一个律师事务所执业。高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，经所在单位同意，依照法定的程序，可以申请兼职律师执业。该律师作为社会专职律师，不符合可以兼职执业的情形，因此不能够与该公司再建立劳动关系。《律师法》第十条的规定是强制性规定，违反法律、行政法规的强制性规定，民事法律行为无效。通过梳理归纳案例中各方观点，我们即来一起分析下：注册为执业律师期间其与该公司订立的劳动合同有效还是无效呢?案例中法院认定双方建立的劳动合同关系无效，其依据是《劳动法》第二十六条第一款第三项的规定，即：违法法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。以及《律师法》第十条，律师只能在一个律师事务所执业的规定。其实，根据《律师法》和《劳动法》，律师只能在其注册的律师事务所执业，不能同时再与其他律师事务所建立劳动关系，否则签订在后的劳动合同无效，并且律师行业机构会对这种违反律师执业管理规定的行为进行处理。该律师在其律所究竟认定为专职还是兼职呢？如系兼职自然不属于《律师法》中关于兼职律师的法定情形，那么其在律所的兼职劳动法律关系自然无效。如果推定为专职的话，那么时间在先的与律所劳动关系有效，是否必然导致时间在后的与公司的劳动关系无效呢？《劳动法》中并未规定：劳动者不能同时与两个及以上的用人单位签订劳动合同！案例中其实对执业律师是否可以在非律师事务所以外的单位兼职或者全职工作，并未阐明，或者说法律依据和论证并不充分。法官的逻辑中，用不能同时在两个律所执业的规定推理出律师不能在企业同时专职担任法务的属于一种类推。如果该律师与公司签署的劳动合同没有其他法定无效情形，且公司章程及合同中也没有明确禁止其在律所拥有律师的执业资格，那么劳动关系应该合法有效。试想，如果该律师不是以法务身份与公司签订劳动合同，而是签订其他岗位专职或兼职工作的劳动合同是否有效呢，比如该律师能否同时在培训直播平台签订正式劳动合同担任讲师和主播等工作呢？

飞翔的自由

2025-09-15

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劳动合同律师需要具备以下资质：

1. 律师执业证书：劳动合同律师需要获得律师执业证书，这是合法从事律师职业的必要证明。

2. 司法考试合格：劳动合同律师需要通过司法考试，获得合格成绩，才能获得律师执业证书。

3. 法学学士或法学硕士学位：通常情况下，劳动合同律师需要拥有法学学士或法学硕士学位，以获得相关法律知识和专业背景。

4. 丰富的劳动法律实践经验：劳动合同律师需要有丰富的劳动法律实践经验，包括处理劳动合同纠纷、劳动争议仲裁和劳动仲裁案件等方面的经验。

5. 熟悉劳动法律法规：劳动合同律师需要对相关国家和地区的劳动法律法规有深入的了解和熟悉，以便为雇主或员工提供正确的法律咨询和指导。

6. 擅长争议解决和谈判技巧：劳动合同律师需要具备良好的争议解决和谈判技巧，能够帮助客户解决劳动合同纠纷，寻求合理的解决方案。

7. 法律职业道德和职业操守：劳动合同律师需要遵守律师行业的职业道德和职业操守，保护客户的利益，并始终保持诚信和专业。

8. 沟通和表达能力：劳动合同律师需要有良好的沟通和表达能力，能够与客户有效沟通，理解他们的需求，并能清晰准确地向客户解释和传达法律事务。

劳动合同律师需要具备相应的法律教育背景、执业资格和实践经验，同时具备专业素养、沟通能力和解决问题的技巧。这样才能更好地为客户提供劳动合同法律服务。

有妳很瞞促

2025-09-15

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劳动合同律师需要具备以下资质：

1.律师资格：劳动合同律师需要取得国家法律职业资格，即考取律师执业证书。律师需要通过司法考试合格并注册成为执业律师。

2.执业经验：劳动合同律师需要具备一定的执业经验，熟悉劳动法律法规和相关司法解释，对劳动合同的管理、解释和执行具有丰富的实践经验。

3.专业知识：劳动合同律师需要掌握劳动法和相关法律知识，了解劳动关系的法律规定，熟悉劳动合同的订立、执行、变更、解除等相关法律程序和要求。

4.沟通能力：劳动合同律师需要具备良好的沟通能力，能够与雇主、员工及其他相关方有效沟通，理解并满足当事人的需求，解决劳动合同纠纷和争议。

5.争议处理能力：劳动合同律师需要具备处理劳动纠纷和争议的能力，包括具备调解、仲裁和诉讼等不同解决劳动争议的技能，能够为当事人提供合理、有效的法律建议和争议解决方案。

6.法律研究能力：劳动合同律师需要具备较强的法律研究能力，能够不断学习和了解最新的劳动法律法规和相关司法解释，从而为客户提供更新、准确的法律咨询和辅导。

劳动合同律师需要具备执业资格、执业经验、专业知识、沟通能力、争议处理能力和法律研究能力等多方面的资质才能更好地为客户提供劳动合同相关法律服务。

是我想太多

2025-09-15

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法律主观：申请劳动仲裁应当有能证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据，劳动合同当然可以。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，以下证据也可以：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)仲裁请求和所根据的事实、理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

小茉莉

2025-09-15

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法律分析：律师事务所需要跟律师签订劳动合。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

良辰·美景·佳人

2025-09-15

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现在社会法律是很重要的,如果发生纠纷的话,很有可能都会在法院进行解决,这个时候就会需要用到律师,那么如果要雇佣律师是否需要签订合同?合同是怎样进行鉴定的?下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,小编整理了以下的内容。

雇佣律师需要签合同吗

如果是雇佣律师,以公司员工的身份做法务,是可以与律师个人签订合同的,但此时签订的是劳动合同,受劳动法保护。 在签合同时主要审查对方有无律师执业证,是否以律师事务所名义与你签订合同。约定律师费支付方式、数额、时间、代理事项、代理权限。向法院交纳的费用、向有关机关查询、收集证据的费用不包含在律师代理费中。差旅费、交通费、必要的文印费、通讯费等实际办案支出类费用一般不包含在律师代理费中,需要另行支付。当然也可以约定代理费中含上述实际办案支出。

根据以上内容的相关的回答可以得出,如果要雇佣律师的话,是需要签订合同的,如果雇佣律师用以公司员工的身份作为法务的话,就需要和律师签订合同,如果是要让律师进行代理案件的话也可以签订合同,如果您还有相关法律咨询可以致电网在线律师解答。

恍若隔世

2025-09-15

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法律分析：在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢？在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外：根据我国现行相关司法解释，在以下九类案件中，明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费：第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外，双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。